• 正社員

株式会社のいり

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、人事企画/制度設計、経理/財務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━ 私の社長室に、 あなたの特別席を用意しました。 ━━━━━━━━━━━━━━━ はじめまして、代表の野杁（のいり）と申します。 この度、当社の管理部門を統括するポジションとして、「社長室付の人事・経理担当」を新設します。この街、一宮市に末永く関わり続けられる人とともに、目指す会社を一緒につくっていきたいと願っています。 ◢◤ 募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまで私は、人をどう育て、どんな組織をつくっていくか、経営指標の分析、その結果から数字をどう改善していくか、そうした経営に関わる仕事を、自分で考え、判断し、実行してきました。 これからは、その一部を信頼できるパートナーと分担し、二人で会社を前に進めていきたい。この募集には、そんな思いがあります。 現在、当社の管理部門では、人事・経理あわせて5名(うち男性1名)が、それぞれの仕事を担っています。 今後の体制変更を視野に入れ、部門全体をより広い視点から支えていく仕組みの必要性を感じており、そこで新たに設けるのが、社長室付のポジションです。 私と一緒に会社を支え、さまざまな経験を積みながら、どう会社を良くしていくかを考える、そんな右腕的存在になっていただきたいと望んでいます。 ◢◤ 現場を知り、経営につなげる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、人事・経理の実務を一通り経験し、当社の仕事の流れや組織の現状を理解していただきます。 人事では、採用だけでなく、労務や社員教育や人事考課、組織づくりなどにも目を向けてください。経理であれば、日々の処理だけでなく、試算表の作成や決算業務まで。数字がどのようにつくられ、会社の経営状況をどう表しているのかを把握してください。年間を通じた業務を経験することで、現在の仕組みの良いところとともに、改善点も見えてくるはずです。 そして2年目以降、仕事の幅を広げていただきます。例えば、人材育成の仕組みを整え、社員一人ひとりの成長や生産性向上につなげる。財務指標を分析し、利益を高めるための施策を考える。人事・経理の仕事を、会社全体の成長につなげていく仕事に取り組んで欲しいのです。あなたと率直に議論し、意思決定の質を高めていく、そんな関係を築けたらと期待しています。 ◢◤ 誠実さと明るさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パートナーに求めたいのは、誠実であること。そして、まわりと協力しながら仕事を進められる協調性です。 正しいことを伝える場面でも、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、相手の立場を考え、どうすれば納得してもらえるかを考える。そうした姿勢が、信頼関係をつくり、組織を強くしていくと思っています。 また、仕事には真剣に取り組みながらも、周囲を必要以上に萎縮させない明るさや温かさも大切です。困っている人に気づいたり、分からないことを素直に尋ねたり。そんな自然なコミュニケーションができる方と働きたいと思います。 そして、もう一つ。自分で課題を見つけ、考え、行動できること。私がいつも隣にいて指示を出すわけではありません。ご自身で判断し、必要な場面で周囲に相談しながら前に進める方を求めています。 ◢◤ ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事の魅力は、社長である私と非常に近い距離で仕事ができることではないでしょうか。日ごろから私と直接話し、方向性をすり合わせながら、改善や改革をスピーディーに具体的な行動に移しやすい環境です。 また、仕事の成果やあなたの成長を私自身が直接見て、評価していきます。力を発揮していただければ、早い段階から、より大きな役割を担っていただくことも考えています。 創業から115年、この街に根差してきた当社は、葬儀を起点に、不動産や飲食など、地域の暮らしに関わる事業へと歩みを広げてきました。 会社の未来を一緒につくっていく。そんな思いを共有してくださるあなたと、お会いできることを楽しみにしています。 代表取締役社長 野杁 晃充