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社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会

仕事内容

仕事内容 ✅恩賜財団東京都同胞援護会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和27年（1952年）の 社会福祉法人認可以来、 70年以上にわたり東京都の福祉を 支え続けてきました。 恩賜財団としての公的な使命と 歴史的背景を持つ、信頼性の高い組織です。 ⏩企業としての安定性と規模 - 現在、保育所、特別養護老人ホーム、 障害者支援施設、病院など29施設を運営、 合計35事業を展開。 約1750名の職員が活躍する、都内でも有数の 大規模な社会福祉法人です。 私たちは「利用者本位」を基本理念とし、 「個人の尊厳」を守り、 「地域の福祉のまちづくり」に 貢献することを最優先としています。 安定した経営基盤の下、 未来永続的に福祉サービスを 提供していく使命を担っています。 ✅当法人のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩定着率 95.1% - 入社3年後の定着率は95.1%を誇り、 職員が長く安心してキャリアを築ける 環境であることを実証しています。 ⏩ワークライフバランス - 月平均所定外労働時間は1.5時間と 極めて少なく、プライベートの時間を 確保しながら働くことが可能です。 （有給休暇の平均取得日数も11.5日と高水準） ⏩子育て支援 - 産休・育休の取得率（男女共に100%）が 高く、事業所内保育所も完備。 ライフステージが変化しても 働き続けられる制度が充実しています。 ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 高齢・障害・児童。福祉の多様な現場で 「生活支援のプロ」へ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 募集する介護職は、 単なる介助者ではありません。 乳児から高齢者まで、 幅広い利用者の人生に向き合い、 その人らしい自立を多角的にサポートする 「生活支援のプロフェッショナル」です。 【～配属先の可能性と支援の具体例～】 ⏩高齢者支援 （特別養護老人ホーム等） - 食事、入浴、排泄、移動などの 身体介助に加え、生活リハビリや 行事の企画・実行を通じて、利用者の 残存能力の維持・向上を目指します。 ⏩障害者支援 （支援施設、グループホーム等） - 日中活動（創作、生産）のサポートや、 金銭管理、調理などの生活スキルの 指導を行い、社会参加と地域生活の 実現を支援します。 ⏩児童・母子支援 （児童養護施設、母子生活支援施設等） - 子どもの学習・生活指導、 社会生活を送る上での相談援助など、 自己肯定感を育み、未来を切り拓く力を 培うサポートを行います。 これら複数の分野を法人内で 運営しているため、一つの分野に留まらず、 多様な視点とスキルを習得できることが 最大の特長です。 ✅この仕事の面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 35事業を横断し、どこでも通用する 「複合的な課題解決力」を獲得する ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ この仕事の面白さは、 マニュアル通りではない、 利用者の人生全体に関わる 課題解決をチームで行う点にあります。 ⏩多様な人生に向き合う観察力 - 利用者のわずかな体調や気持ちの変化、 隠されたニーズを察知し、 的確なアセスメント（評価）を行う 能力が身につきます。 ⏩多職種連携を推進する調整力 - 医師、看護師、ケアマネジャー、 理学療法士といった異なる専門性を持つ プロ集団と協働し、最適な支援計画を 議論・実行します。 この経験は、チームで難題を解決する 高度なポータブルスキルとなります。 ⏩キャリアチェンジによる視点の獲得 - 高齢者施設での経験が、 障害者施設での自立支援に活かされるなど、 一つの法人内で異分野を経験できるため、 あなたの専門性は常に複線的に 磨かれ続けます。 これは、社会福祉業界だけでなく、 他業界でも通用するあなたの 「市場価値」を高めます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ 安定基盤で「変化と成長」を追求する プロフェッショナル ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⏩目標達成よりもプロセスを重視し、 他者の成長や変化に喜びを感じる方。 ⏩特定の専門領域に留まらず、 高齢、障害、児童など、 幅広い福祉分野にチャレンジし、 知見を広げたい意欲のある方。 ⏩チームの中で積極的に意見を発信し、 多職種を巻き込みながら 課題解決に取り組める コミュニケーション能力のある方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当法人は、職員一人ひとりの成長を 最重要視しています。 豊富な経験と実績に裏打ちされた 独自の総合研修計画に基づき、 現場で活かせる実践的なスキルを提供します。 ⏩階層別研修 - 新人、中堅、管理職と、キャリアステップに 応じた必要な知識・技術を体系的に習得。 ⏩支援系別グループ研修 - 高齢者支援、障害者支援など、各分野の 最新トレンドや専門技術を深掘り。 ⏩外部研修 - 法人外のネットワークを活用し、 常に新しい知見や技術を 取り入れる機会を提供。 これにより、知識をインプットするだけ でなく、現場で「できること」を具体的に 増やす成長サイクルを実現します。 ✅その他職場情報 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩過去3年間の新卒採用者数・離職者数 - ◆2024年度 新卒採用者数：0名 新卒離職者数：0名 ◆2023年度 新卒採用者数：37名 新卒離職者数：6名 ◆2022年度 新卒採用者数：27名 新卒離職者数：6名 ⏩過去3年間の男女別新卒採用者数 - ◆2024年度 男性：0名 女性：0名 ◆2023年度 男性：6名 女性：31名 ◆2022年度 男性：7名 女性：20名 ⏩平均勤続年数 - 2024年度：10.4年 ⏩役員・管理職の女性比率 - 女性役員比率：9％ 女性管理職比率：41.9％