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DartsCafeDELTA+渋谷道玄坂店

仕事内容

仕事内容 ■「育成・マネジメント」を武器にしたい ■接客だけで終わらず、経営視点も学びたい ■自分の介在価値によって、 チームが変わる瞬間を味わいたい ■現状の評価制度に満足できず、 明確なキャリアアップを求めている 一つでも当てはまる方は、 DELTA＋が求める、次世代のリーダーです。 ―――――――――――――――――――― 【 DELTA＋とは 】 DELTA＋は、単なるダーツバーではありません。 私たちが提供しているのは「時間」や「場所」ではなく、人と人が交わることで生まれる“体験”そのものです。 だからこそ、主役は設備でもメニューでもなく「人」。 スタッフが育ち、チームが強くなるほど、店舗の価値は指数関数的に伸びていく。 私たちは「人を通じて成果を出す」プロフェッショナル集団でありたいと考えています。 ＜募集背景＞ 現在、グループ全体で全国に30店舗以上を展開。将来の年商50億円到達、そして業界トップクラスのシェア獲得を見据え、積極的に新規出店を続けています。 この成長スピードを加速させるために必要なのは、私たちと同じ方向を向き、組織を牽引してくれる「未来の店長・エリアマネージャー」です。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 入社後は店舗オペレーションからスタートしますが、ゴールは「現場を回す人」ではありません。 ＜具体的なステップ＞ ■ステップ1：店舗の基礎 接客、カクテルメイク、イベント運営 ■ステップ2：マネジメント スタッフ育成・配置設計、シフト管理 ■ステップ3：運営管理 売上・人件費の分析、施策の立案・実行 ＜「第二の自分」を育てる仕事＞ DELTA＋のマネジメントの本質は、自分と同じ、あるいは自分を超えるリーダーを育成すること。後輩が育つことで、チーフや店長、エリアマネージャーなど、あなた自身も次のステージへと引き上げられます。 ―――――――――――――――――――― ╭━━━━━━━━━━━━╮ 社員さんが語る! キャリアパスと評価制度 ╰━━━v━━━━━━━━╯ ■DELTA+の社員さんに、お仕事やキャリアについて聞いてみました! ────────────── 【Q1】DELTA+でのキャリアパスについて教えてください。 「今はチーフという役職をいただいてますが、 ゆくゆくは後輩をチーフに上げて自分が店長に昇格する事が目標です! ▼店長 ▼サブエリアマネージャー ▼エリアマネージャー と、その先も段階的にステップアップできる制度があり、明確なキャリアアップ基準があるのが魅力です!」 【Q2】どんな職場ですか? 「自分の個性やキャラクターを活かして働ける職場です! 想像していたよりもお客様との会話が多く最初は不安でした(笑) でも、仲良くなれたりする事で、楽しいなという感覚が生まれました! [お客様に楽しんで帰っていただく事]がコンセプトなので、 そこに喜びを感じられる人が向いているのかなと思います! また、スタッフ同士の距離が近く、社長も店舗に来てくれるので 上も横も、何かあった時にすぐ相談しやすく安心感がある会社だなと思っています!」 【Q3】どんな評価制度がありますか? 「年1回の査定と6段階の評価制度で、自分の成長をしっかり見てもらえます。 特に、スタッフの育成成果が評価に直結するので、 メンバーの成長を一番に考えていますね。 頑張り次第で給与もアップしていくので、モチベーションになります。 ここでは『やってみたい』という気持ちを全力で応援してくれるんです。 OJTや先輩からのサポートも手厚いので、意欲があれば誰でも成長できる環境だと断言できます!」 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・