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一期一笑　在宅ケアグループ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業推進、経営企画、事業企画 ＼✨介護業界でキャリアをショートカット✨／ 「今の仕事で身につけたマネジメント経験を活かしたい」 「もっと経営に近い仕事がしたい」 「現場だけではなく、事業を動かす側に挑戦したい」 そんな方におすすめなのが、 ケアビジネスマネージャーです。 介護の経験だけを求めているわけではありません。 これまでの □ 店長・店舗マネージャー経験 □ 営業経験 □ チームマネジメント経験 □ 人材育成・教育経験 □ 売上管理・数値管理の経験 □ 拠点運営の経験 など、異業種で培ってきた経験を、 介護事業の運営に活かしていただけます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ケアビジネスマネージャーとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの施設だけを管理するのではなく、 複数施設の運営をサポートしながら、 ✅人材育成 ✅施設運営 ✅経営サポート ✅営業推進 ✅業務改善 ✅売上・数値管理 など、介護事業を成長させるための 幅広い業務に携わっていただきます。 「介護職」というよりも、 介護×マネジメント×ビジネス を組み合わせたポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■複数施設の運営サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各施設の状況を確認しながら、 施設管理者やスタッフと連携。 「人員配置は適切か」 「業務で困っていることはないか」 「もっと効率化できることはないか」 など、施設ごとの課題を見つけ、 改善に向けたサポートを行います。 一つの施設だけを見るのではなく、 複数施設を横断してサポートするからこそ、 幅広いマネジメント経験を積むことができます◎ ■人材育成 ￣￣￣￣￣￣ スタッフ一人ひとりの成長をサポート。 新人スタッフの育成だけではなく、 管理者候補の育成や、 スタッフの目標設定・成長支援などにも携わります。 「人を育てることが好き」 「チームで成果を出すことが好き」 という方には、特に面白さを感じてもらえる仕事です◎ ■経営サポート ￣￣￣￣￣￣￣￣ 役員と近い距離で、 介護事業の運営・経営をサポートします。 施設ごとの売上や稼働状況などの数字を確認し、 課題を分析。 「どうすれば施設をもっと良くできるか」 「どうすればスタッフが働きやすくなるか」 「どうすれば事業を成長させられるか」 を考え、改善施策の企画・実行にも携わります。 将来的には、 経営視点を持ったマネージャー を目指すことができます。 ■営業推進 ￣￣￣￣￣￣ 介護施設の運営には、 「利用者様に選ばれる仕組み」も欠かせません。 地域のケアマネジャーや関係機関との 関係構築・営業活動をサポートしながら、 施設の利用者様を増やすための施策も考えていきます。 営業経験がある方は、 これまで培った経験をそのまま活かせます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨いきなり全部はお任せしません！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「マネージャーって難しそう…」 そんな心配は必要ありません。 いきなり複数施設の管理や 経営サポートをすべてお任せするわけではありません。 まずは会社や施設のこと、 介護サービスのことを知るところからスタート。 【STEP1】 施設・介護サービスを知る ▼ 【STEP2】 スタッフ・施設運営を経験 ▼ 【STEP3】 人材育成・業務改善に挑戦 ▼ 【STEP4】 複数施設の運営をサポート ▼ 【STEP5】 経営・営業推進にも携わる というように、 あなたの経験や成長スピードに合わせて 徐々に仕事の幅を広げていきます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨異業種の経験が「武器」になります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「介護業界で働いたことがない…」 という方も大歓迎。 むしろ、 これまで異業種で培ってきた経験を 新しい形で活かしてほしいと考えています。 例えば、 ＼飲食店の店長経験／ スタッフのシフト管理や育成 ▼ 施設スタッフのマネジメントへ ＼営業経験／ 顧客との関係構築・営業活動 ▼ 営業推進・地域連携へ ＼店舗・拠点マネージャー経験／ 売上・人員・店舗管理 ▼ 複数施設の運営サポートへ ＼SV・エリアマネージャー経験／ 複数店舗の管理・業務改善 ▼ 複数施設のマネジメントへ というように、 あなたが今まで積み重ねてきた経験を 介護事業の中で活かすことができます。 ／ お仕事のpoint♪ ＼ いきなりマネージャー業務をお任せではなく、 マネージャーになるための準備として、 徐々にお仕事をお任せしていきます◎ スタッフの習熟度合に合わせた月1回の研修もあるので、 経験が浅い方でも安心して活躍が可能です♪ わからない事があった場合には、 都度先輩スタッフが教えてくれます！ ✨最短9か月でマネージャー昇格実績あり✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 無資格・未経験入社で最短9か月で マネージャーに昇格したスタッフも在籍中♪ "なんで最短で昇格したの？” と気になる方も多いと思いますが、 当社ではマネージャー候補育成のために ✅週1回の役員研修 ⇒運営の仕方や数字の見方などなど、 1からしっかり教えていきます◎ ✅月1回の介護研修 ⇒介護の技術や介護の考え方などを教えていきます◎ ✅会社独自の習熟度チェック ⇒自分の今のレベル知ってもらい、 何が強みなのか何が足りていないのかを 数値で知ってもらいます◎ を用意しています！ さらに、 介護技術やマネジメント力だけを評価するのではなく、 利用者様や一緒に働くスタッフにどう向き合うかという "姿勢”も重視しています！ なので、 業界未経験・無資格であっても マネージャーになることが可能です♪ まずは、 採用の合否を判断するための面接ではなく、 "自分の経験と資格なら管理職に就ける？” "転職後の収入はどれくらいになる？” を確認するための面談からもOKです◎ ／ ココもオススメpoint♪ ＼ ✨若手×ベテランが一緒に働く職場✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一期一笑は、 他施設と比較して20代のスタッフも多い職場です♪ 「同世代のスタッフと一緒に成長したい」 「年齢に関係なく意見を出せる環境で働きたい」 という方にもおすすめ◎ もちろんベテランスタッフも在籍しているため、 困った時には経験豊富なスタッフに相談できます◎ 若手のフットワークの軽さと、 ベテランの経験・知識。 それぞれの強みを活かしながら、 チームで施設を運営しています♪ ✨育休取得可能（男性取得実績あり）✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人が足りなくて本当に取得させてくれるのか… なんて心配は必要ありません◎ 一期一笑在宅ケアグループでは、 各施設に十分なスタッフ人数を確保しているので、 お休みを取りやすいようにしています♪ 万が一、シフトが回せない… なんて事があった場合でも、 近隣施設からヘルプも頼めますし、 実は代表や役員が施設のスタッフとして働く事もあります！ 代表からは、 「働く事も大事だけど自分の事や家族の事も大事にしてほしい！」 という想いがあるので、 代表自らシフトに入る時もあります◎ もちろん、 女性の産前・産後休暇も取得可能です♪ ＼SNSで一期一笑の情報を公開中／ 応募をする前に、 □施設の雰囲気 □スタッフの雰囲気 □利用者様の雰囲気 □具体的なお仕事内容 って気になりますよね？ 一期一笑在宅ケアグループでは、 SNSでスタッフインタビューやお仕事内容等を公開しているので、 あなたの不安に感じている部分を解消できると思います☆ 気になる方は下記IDで調べてみてくださいね◎ Instagram：＠kaigo.ichigoichie TikTok：@enjoy.ichigoichie YouTube：@ichigoichie_kaigo