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ハロー・テクノ株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 「経験はある。でも、今の会社は上が詰まっていて裁量がない」 「年功序列の組織に限界を感じている」 そんなジレンマを、当社で解消しませんか？ ハロー・テクノは、ニッチ市場の勝者として 安定成長を続けながら、今まさに「第二創業期」の ような変革の時を迎えています。 私たちが求めているのは、指示を待つ人ではありません。 古い慣習をブラッシュアップし、 DXを推進し、組織をアップデートしていく。 そんな「攻めの経理」として、 数年後のリーダーの座を掴み取ってください。 ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ ＼＼ この求人のポイント ／／ ＊【実力主義】30代前半の管理職実績あり ＊【裁量大】フロー改善などアイデア実行（チャレンジ） ＊【安定×挑戦】不況に強い事業で挑戦できる ＊【QOLも重視】年休120日以上・宿泊費補助あり ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ 経理部門の責任者候補として、 実務の旗振りから数字分析による組織改善まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・月次/年次決算業務の取りまとめ ・財務諸表の作成および分析 ・資金繰り・キャッシュフロー管理 ・税務対応(顧問税理士との連携) ・予算策定および予実管理 ・業務フロー改善、システム化推進 ・経理メンバーのマネジメント など 入社後2〜3年は実務を通じて 当社の流れを掴んでください。 その後、適性を見ながら マネジメント領域を広げていただくイメージです。 60名規模の組織のため、 実務とマネジメントの両方に携わりながら、 経理体制の強化を担っていただきます。 ＼ キャリアについて ／ 「10年後も、市場価値の高い人材であるために」 当社には、現状維持に甘んじることなく向上心を持ち続けるスタッフを正当に評価する文化があります。事実、30代前半で管理職に就き、経営層に近い距離感で手腕を振るっているメンバーも。 また、ライフステージの変化にも柔軟です。 育休・産休からの復職実績はもちろん、時短勤務などの相談も当たり前に行える環境。 「長く、第一線で活躍し続けたい」というあなたの意欲を全力でバックアップします。 ＼ 当社の強み ／ 【不況を追い風にする、ニッチ市場のリーダー】 土地活用ニーズがなくならない限り、私たちの事業は衰退しません。10年以上にわたる特化型のノウハウは業界内でも圧倒的。 この盤石な事業基盤があるからこそ、バックオフィスへの投資（DX化や教育）も惜しみません。