• 正社員

株式会社Souen　Holdings

仕事内容

アピールポイント: 【✨入社後の流れ】 まずは、会社のことや現在の採用状況を知るところからスタートします。 その後、応募者対応や面接日程の調整など、基本的な業務から少しずつお任せします。 ・1か月目 会社や採用状況を理解します。 応募者対応や日程調整からスタートします。 ・2〜3か月目 求人媒体の管理や採用進捗の整理を覚えます。 面接前後の情報共有にも関わります。 ・4〜6か月目 求人原稿の改善や採用活動の見直しにもチャレンジします。 未経験でも、いきなり全部を任せることはありません。 社長と相談しながら、採用の流れを少しずつ覚えていきます。 慣れてきたら、求人媒体の管理、採用活動の改善、採用広報などにもチャレンジ。 社長と近い距離で相談しながら、会社の採用体制を一緒につくっていけるポジションです。

仕事内容: ＼未経験から、会社の採用を支える仕事へ！／ ✅ 月給30.9万円〜 ✅ 土日祝休み・完全週休2日制 ✅ 年間休日120日以上 ✅ 三田駅から徒歩3分 ✅ 応募者対応などシンプルな業務から開始 ✅ 代表のそばで採用の実務を学べる ✅ 将来は採用広報やバックオフィスにも挑戦可能 【✨具体的なお仕事】 応募者への連絡や面接日程の調整など、採用活動を支える業務からお任せします。 業務の流れを覚えてきたら、求人内容の見直しや採用活動の改善など、少しずつ担当範囲を広げていきます。 〈入社後にお任せする業務〉 ・応募者へのメール、電話対応 ・面接スケジュールの調整 ・求人媒体の確認、情報更新 ・応募数や選考状況の管理 ・候補者データの整理 ・面接内容や選考状況の社内共有 【✨このポジションのポイント】 ✅経験ゼロから採用の仕事を始められる 人事や採用に関する経験は問いません。 「採用の仕事をやってみたい」 「人と関わる仕事が好き」 という意欲を重視しています。 最初に担当するのは、応募者への連絡や日程調整など、未経験でも始めやすい業務です。 一つひとつ仕事を覚えながら、採用担当としての経験を積んでいけます。 ✅代表の近くで採用実務を学べる 採用活動は、代表と情報を共有しながら進めます。 「会社にはどんな人が合うか」 「求人の魅力をどう伝えるか」 「応募を増やすには何を変えるか」 といった採用の考え方を、実務を通して学べる環境です。 分からないこともすぐに相談しやすく、未経験から着実に成長できます。 ✅会社の成長を内側から支えられる 当社は、WEB広告やマーケティング支援を手掛けています。 前期売上は約2億5,000万円。 今後の事業拡大に向けて、採用体制や社内の仕組みづくりを強化している段階です。 決められた業務を進めるだけではなく、 「応募者にもっと魅力を伝えるには？」 「社内の流れをもっと分かりやすくするには？」 といった改善にも関われます。 もちろん、最初からすべてを任せることはありません。 基本業務から始め、経験に合わせてできることを増やしていきます。 ✅20代・30代が中心の職場 社内では20代・30代のメンバーが多く活躍しています。 年齢や役職にかかわらずコミュニケーションを取りやすく、分からないことも相談しやすい環境です。 新しく入る方へのサポートも大切にしているため、未経験の方も安心して仕事を始められます。 【✨ある1日の流れ】 10:00 出社 応募状況と当日の面接予定をチェック 10:30 応募者へ連絡 面接日時を調整 13:00 一次面接に参加 代表と選考内容を共有 15:00 求人媒体や応募状況を確認 求人内容の改善案を検討 16:30 入社に向けた準備 社員情報の整理や社内サポート 19:00 退勤