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株式会社インフォース

仕事内容

仕事内容 インフォースグループは、Access領域に強みを持つ開発会社として、企業の業務改善・システム開発を支えてきました。 Accessは国内でも“460本規模”とも言われる巨大市場。 私たちはその領域を専門会社としてほぼ独占的に開拓してきたからこそ、大手企業とも直接取引しています。 現在はAccess開発に加え、SQL Server／Azure SQL Databaseへのアップサイジングや、 Microsoft製品連携など支援領域を拡大。 将来的なIPO（上場）も視野に体制強化を進める中で、今回募集するのは、次の中核を担うPM候補（育成枠）です。 いきなりPMをお任せするのではなく、まずはPLとして推進に入り、 「論点整理→選択肢提示→合意形成」の型を身につけながら、段階的にPM領域へステップアップしていただきます。 Accessを起点に、より上流のPMへステップアップしていく。 その環境が当社にはあります。 ★お任せすること（入社後の流れ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎Step1：PLとして参画（状況把握・推進からスタート） ・顧客、社内関係者との調整、進捗管理、課題管理 ・要件定義、基本設計フェーズでの打ち合わせ同席／議事整理 ・開発メンバー（エンジニア／協力会社）との連携、段取り ・既存システム（Access等）の課題整理、現場運用の把握 ◎Step2：PM領域を段階的に担当 ・体制、スケジュール、コストの計画立案（上長と共同で設計） ・リスクの洗い出しと、対応方針の合意形成 ・品質観点の整理（レビュー設計、受入条件の明確化 など） ・AccessからSQL Server／Azure SQL Database等への移行、再構築案件の推進補助 ◎Step3：PMとして独り立ち（裁量を広げる） ・案件全体の推進・意思決定支援 ・顧客、社内外関係者との合意形成を主導 ・複数案件の並行管理（志向・経験に応じて） ※プロジェクト規模は数名〜十数名が中心です。 ※「技術の細部までを一人で背負う」のではなく、チームと協力会社を束ねて前に進める役割です。 ※Accessの実装を一人で担うポジションではなく、PM候補として全体推進・合意形成を学び、担っていくポジションです。 ★PM候補（育成枠）としての支援体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■まずは既存メンバーが伴走し、PMの判断軸・合意形成の進め方を共有 ■定例の振り返りで、課題整理・優先順位付けの型を言語化 ■Access領域の案件特性（既存資産活用／段階移行／現場運用を踏まえた推進）も実務を通じて学べる ※役割範囲は経験に応じて調整 ★このポジションの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1）「PMになりたい」を現実にできる育成枠（PL経験から段階的に） いきなりPMを任せるのではなく、まずはPLとして推進に入り、 論点整理→選択肢提示→合意形成の型を身につけながら、段階的にPM領域へステップアップできます。 2）大手企業案件で、意思決定に近い推進経験を積める 意思決定に近いフェーズから関われるのが特長です。 Access領域の強みを背景に、業務の中枢に近い案件で上流の整理・合意形成を経験できます。 3）Accessリプレイス案件の増加・大型化で、PM人材が求められている 近年はAccessで構築された業務システムのリプレイスが増え、案件も大型化しています。 関係者が増えるほど上流の整理・合意形成が重要になるため、PMへ育っていく育成枠として募集します。 4）ワンストップ体制で、成長機会が広い／キャリア再設計ができる 情シス代行〜業務システム開発、インフラ、運用保守まで一括支援できるため、 PMとして関われる領域が広く、成長機会も豊富です。 これまでの推進力を次は裁量ある立場（PM）で発揮したい方に合う環境です。 これまでのPL経験を活かし、Access領域の強みを持つ環境で、 業務改善・DXを前に進めるPMへステップアップしたい方は、ぜひご応募ください。