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契約社員
新町ひだまり保育園

子育て支援員　小規模保育園

子どもが好き！という気持ちを活かして、さらに子育て支援・保育に対する知識を深めていきませんか？

勤務地・最寄駅熊本市電B系統「新町駅」徒歩3分バス停「新町」下車後、徒歩3分地図を見る
月給203,000円～245,000円

勤務時間

変形労働時間制勤務時間・期間【勤務時間】朝勤昼勤夕勤月単位の変形労働制 7：00～20：00の間のシフト制時間内で1日の勤務時間は各々の希望に沿うようになっています。 ●日は1日9時間稼働して、●日は1日6時間にする、などの時間帯の調整ができます。決まったシフトにはめる必要がないことが特徴です。有給以外の方法でも1日の自由な時間を確保することができます！ 1ヶ月の勤務が120時間程度の時短勤務という働き方の選択肢もあります。給与条件等の変更はありますが、お気軽にお問い合わせください。【勤務期間】長期入社から半年間は有期雇用契約です。その後無期雇用契約へ転換。有期・無期に使える制度や有給付与への待遇差はありません。正社員へ転換を前提としておりますので、正社員雇用を希望される方にピッタリです。

休日休暇

休日・休暇 ◇4週8休 (おおむね週休2日程度の休日) ◇お子様の預かりがない日は園もお休み ◇有給休暇(半日単位で取得可) ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇慶弔休暇 ◇結婚休暇 ◇各種特別休暇 ◇実は知られていない土日出勤について一部の職員からは人気のシフトです。その理由は、いつもよりお預かりするお子さまが少なく、平日よりもさらにゆったりと一人ずつと向き合えるから。さらには事務ごとにも集中しやすいとの意見も♪ また、勤務曜日の強制をすることはありません。

勤務地

新町ひだまり保育園

熊本県熊本市中央区新町4-1-18

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勤務地熊本県熊本市中央区新町4-1-18

アクセス

勤務地・最寄駅熊本市電B系統「新町駅」徒歩3分バス停「新町」下車後、徒歩3分

仕事内容

仕事内容定員24名の企業主導型保育園での子育て支援員としてのお仕事です。「子育て支援員研修修了証」必須(地域保育コース)ですが、実務経験不要です。主に保育士の先生方のサポート業務(保育補助)が中心となります。お散歩に行ったり、お昼寝をしたり、おやつを食べたり… 子どもたちが1日を安全ですこやかに過ごせるよう支援するのが私たちの仕事です。保育士の先生たちがと一緒に働くことになるので、いずれは保育士免許を取りたい！という方にとってもたくさんの学びがあるはずです！一つ一つの行事にも丁寧に意味を持たせることで、無理なく行事運営をするようにしています。そうすることで持ち帰りの工作仕事等もありません。当園ではできる限り、正社員が6割～7割の割合で配属されるよう調整しています。正社員の先生が多いほど、希望休やシフト調整がしやすく、一人ひとりが無理のないシフトで勤務できるようになります。さらには基準配置よりも＋1名になるようシフトの調整をしています。ゆったりと落ち着いた気持ちで先生たちが保育にあたれるように心がけています。社員の子育ても積極的に応援しているのも、当園の特徴です。産休育休が取得しやすく、無事出産しお休みを取ったあとは、子連れ出勤で復職する社員が大多数です！社員の皆さんのお子様の保育料は会社が負担いたします。【業務の変更範囲】特になし【勤務地の変更範囲】希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

対象となる方

経験・資格 ●未経験者歓迎 ●子育て支援員の資格をお持ちの方

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
変形労働時間制
社員登用あり
副業・WワークOK
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
産休・育休取得実績あり
学歴不問
即日勤務OK
職場見学可
未経験者歓迎
経験者歓迎
残業なし
有資格者歓迎
研修あり
社会保険完備
賞与あり
ブランクOK
育休あり
交通費支給
日中
賞与年2回あり
育児サポートあり
託児所あり

給与/待遇

月給203,000円～245,000円給与【給与】月給 203,000円～245,000円 <給与内訳> 基本給：150,000円資格手当：5,000円職能手当：20,000円～80,000円処遇改善手当：18,000円特例手当：10,000円賞与年2回＋処遇改善手当一時金(前年度実績) 給与は前職を考慮します。【交通費】上限20,000円

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備・退職金制度・無料託児所完備(自園に預けての勤務) ・研修制度(勤務時間内に実施) ・給食費1日300円にて利用可(勤務園による) ・子連れ出勤可・定年制度あり：80歳【加入保険】社会保険完備

職場環境・雰囲気

職場環境【受動喫煙対応】屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

その他

募集求人子どもが好き！という気持ちを活かして、さらに子育て支援・保育に対する知識を深めていきませんか？職種子育て支援員小規模保育園雇用形態契約社員仕事特徴主婦・主夫活躍中未経験歓迎経験者優遇交通費支給社会保険完備女性活躍中フリーター活躍中 Wワーク活躍中オンライン面接可募集情報 tenのあれこれ☆●上場を目指しており、透明性の高い企業運営を目指しています。●20代から70代までの世代が在籍。幅広い年代の保育が受けられると保護者の方からも好評！(平均40.8歳の職場です) ＜わたしたちが目指す保育＞それは、「ひとりひとりに寄り添った保育」です。「子どもファースト」を掲げ、日本の未来を担う子ども達の生活を豊かにする為に保育園を運営します。そして、新たな保育の時代を築くことを目指します。「子どもの為だから、社会福祉だから」という大義名分のもと、「サービス残業」、「寿退社や非正規雇用の常態化」が横行されることを私たちはやめたいのです。その為に、・残業0を目指しますが、どうしても生じる場合は持ち帰りせずに職場でしっかりと計上する。上長となる先輩職員が見て見ぬふりをしない。・体育会系のような先輩保育士のトップダウン指導をしない。ことを実践しています。もしも、先輩に言いづらいことがあるとき、そんなときは一般保育士がネットで相談できるようにGEPPOというコミュニケーションツールを活用しています。園の先生たちには見えず、本社の一部職員だけが閲覧できるので安心して相談してもらえます。【管理コード：九州_正職員】その他【事業内容】＜主な事業概要＞ ●保育事業 ◯「新しい保育」＝「楽しい保育」の実現ティーチングではなくコーチングを重視、子どもの主体性を大切にする「新しい保育」を実践しています。 ◯ 保育業界のハブに保育所運営事業者にとどまらない幅広い役割を果たすべく、以下の新規事業に取り組んでいます。・保育園と園児（保護者）を繋ぐ「保育園探し.com」 ∟園児集客を行う保育事業者と、保育園探しをしている保護者を繋げるプラットフォーム・保育業界の採用をサポートする「人事コネクト」 ∟保育士・看護師・給食スタッフ・保育事務といった人材の採用に関わるサポート ●福祉事業訪問看護ステーション・障がい者グループホーム・児童発達支援施設の運営を行っています。今後は特に児童発達支援施設に注力していく予定です。たくさんの地域に拠点をつくり、多様な人々にとって心落ち着く居場所を整えること。そこに人の繋がりを生み出し、”誰もひとりぼっちにしない” 社会を実現したいと考えています。関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

応募情報

採用予定人数

4名

選考プロセス

選考について【ご応募】 ↓ 【面接日の決定】オンラインでの面接または、希望園での面接プラス見学のいずれかをお選びいただけます。 ※園に来園いただく形式は、平日10時～18時開始の時間帯に限ります。 ↓ 【面接】資格証のコピーと履歴書を事前にご用意ください。面接といっても、ゆったりとした雰囲気の中で、皆さんのことを教えていただける時間にします♪ ↓ 【採用】最短で1週間で選考結果をご連絡。現在在職中の方も就業開始日をご相談いただけます。＜よくある質問＞ (1)履歴書は郵送ですか？スマホで写真を取ってメールでお送りいただくだけで大丈夫です！＜私たちが作る保育園＞「新しい保育」を提案して、日本一コミュニケーションがとれた働きやすい保育園作りを目指しています。まだ新しい会社ということもあり、煩わしい人間関係がありません。人間関係を理由に退職する人が出ないよう、しがらみのない保育園を作っていきます。応募について【応募方法】 WEB応募にて、お気軽にご応募ください。【応募先企業名】株式会社ten 【応募先担当者】採用担当【応募先住所】福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-27

会社情報

会社名

株式会社ten

事業内容

保育・幼児教育

所在住所

福岡県福岡市中央区舞鶴1丁目1-27

代表者

応募に関するお問い合わせ

0927070399

会社ホームページ

https://ten100.jp/

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月給203,000円～245,000円

勤務時間・期間【勤務時間】朝勤昼勤夕勤月単位の変形労働制 7：00～20：00の間のシフト制時間内で1日の勤務時間は各々の希望に沿うようになっています。 ●日は1日9時間稼働して、●日は1日6時間にする、などの時間帯の調整ができます。決まったシフトにはめる必要がないことが特徴です。有給以外の方法でも1日の自由な時間を確保することができます！ 1ヶ月の勤務が120時間程度の時短勤務という働き方の選択肢もあります。給与条件等の変更はありますが、お気軽にお問い合わせください。【勤務期間】長期入社から半年間は有期雇用契約です。その後無期雇用契約へ転換。有期・無期に使える制度や有給付与への待遇差はありません。正社員へ転換を前提としておりますので、正社員雇用を希望される方にピッタリです。