• 正社員

ソーシャルコート磯路

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、生活相談員/生活支援員 「介護の仕事が好き。」 「利用者様と関わることに、 やりがいを感じている。」 でも、 「記録業務で勤務後まで残る。」 「希望する日に休めない。」 「目の前の業務を回すことに追われ、 利用者様とゆっくり話す時間がない。」 こんな働き方を この先も続けていけるだろうか、 とお悩みの方。 介護の仕事を辞めるのではなく、 介護を無理なく続けられる職場へ。 ソーシャルコート磯路で、 あなたのこれまでの経験を 活かしませんか？ ＼ このお仕事のポイント！ ／ ✦ 残業は月平均1時間未満 ✦ 希望休は約90％取得可能 ✦ 夜勤は月4～5回、原則2名体制 ✦ 利用者様に合わせた レクリエーションを企画できる ✦ リーダー・主任・施設長などへの キャリアアップが可能 𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁 介護付き有料老人ホーム 「ソーシャルコート磯路」で、 利用者様の生活を一緒に 支えていただきます。 □■具体的なお仕事内容□■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ 食事、入浴、排泄などの身体介助 ・ ベッドや車いすへの移動のサポート ・ 利用者様の見守り、声かけ ・ お部屋の清掃、洗濯などの生活援助 ・ レクリエーションの企画・実施 ・ タブレット端末を使った介護記録の入力 ・ 職員同士の申し送り、情報共有 お買い物の付き添いなど、 外出を伴う業務はありません。 ☀ 日勤の仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出勤後、前の時間帯の職員から 申し送りを受け、 利用者様の体調や その日の予定を確認します。 午前中は、 食事や移動などの生活支援、 体操や活動のサポート、 入浴介助などを行います。 昼食時は、 食事の準備や必要に応じた 介助を担当します。 午後は、 利用者様との会話や レクリエーションを楽しみながら、 洗濯やシーツ交換などを進めます。 利用者様の様子や行った介助は、 タブレット端末を使っての記録となります。 一日の終わりには、 次の時間帯を担当する職員へ 申し送りを行い業務終了。 一人ですべてを抱えるのではなく、 チームで役割を分担しながら 利用者様を支えます。 ☾ 夜勤について ￣￣￣￣￣￣￣ 夜勤は月4～5回程度、 16：30～翌9：30の勤務です。 原則2名体制のため、 一人だけに判断や対応が 集中することはございません。 ◎ 入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設の方針、利用者様の状況、 記録方法、職員間の連携方法などを 丁寧に共有します。 これまでの経験や介助方法を尊重しながら、 ソーシャルコート磯路での仕事の進め方を 一つずつ覚えていただきます。 経験者だからと入社直後から すべてを一人で任せることはありませんので ご安心ください。 𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁 業務に追われる介護から、 利用者様と向き合える介護へ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· ソーシャルコート磯路が 大切にしているのは、 利用者様のできないことを、 すべて代わりに行う介護では ありません。 利用者様が今できることは何か。 本当は何をやってみたいのか。 どの部分を支えれば、 その方らしく暮らせるのか。 ご自身でできることは見守り、 必要な部分だけを支える。 一人ひとりの「やりたい」と「できる」を 一緒に見つけることが、 私たちの考える支援です。 これまでの現場で身につけた 観察力、声かけ、 介助技術、職員同士の連携。 その経験を、利用者様一人ひとりに合わせた 支援へ活かしていただけます。 ICTの活用で、 月平均残業1時間未満 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· 介護記録には タブレット端末を使用しています。 利用者様の様子や行った介助を 勤務中に入力し、 職員同士の情報共有にも活用しています。 記録業務を効率化し チームで役割を分担することで、 残業は月平均1時間未満。 記録のために、 勤務終了後まで長く職場に残る 働き方を減らしています。 業務の負担を減らすことは、 単に早く帰るためだけではありません。 スタッフに時間と気持ちの 余裕が生まれることで、 利用者様への声かけや、 より良い支援を考える時間に つながると考えています。 希望休は約90％取得可能 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· 希望休は約90％が通っており、 職員同士で予定を調整しながら 申請する文化があります。 旅行、家族との予定、 趣味、推し活など、 介護の仕事だからと 自分の予定を諦める必要はありません。 仕事と自分の時間に メリハリをつけて働けます。 経験や得意を、 レクリエーションの企画に ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· 決められたレクリエーションを、 決められたとおりに 実施するだけではありません。 利用者様の好きなことや、 スタッフ自身の経験・得意を活かして 企画することができます。 たとえば ◎ 工作が得意なスタッフが、 利用者様と季節の飾りを制作する ◎ お茶が好きなスタッフが、 お茶会を企画する ◎ 料理やお菓子づくりの経験を活かし、 おやつレクリエーションを行う ◎ 利用者様の趣味やこれまでの経験を伺い、 興味を持って参加できる活動を考える など、 「こんな活動なら楽しんでいただけそう」 「この方法なら、 できることを活かせそう」 介護経験から生まれた気づきやアイデアを、 支援に反映できる職場です。 経験を次のキャリアへ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· これまでの経験を、 現場業務だけで終わらせる 必要はありません。 希望や適性に応じて、 こんな役割を目指せます。 ⟡ 介護技術や支援の専門性をさらに磨く ⟡ 後輩の育成やチームづくりに携わる ⟡ 介護リーダー、主任、施設長を目指す ⟡ 生活相談員やケアマネジャーなど、 資格を活かした専門職を目指す 資格取得支援制度もあり、 実務者研修や介護福祉士などの 資格取得を会社が支援します。 経験を、目に見える専門性や キャリアへ変えていける環境です 𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁𐄙𐄁 ソーシャルライフは、 関西圏を中心に14の介護施設を 運営するほか、 障がい者就労支援や保育など、 地域の声に応じた 福祉事業を展開しています。 大切にしているのは、 「ひとりの人を大切にすること」と 「共生」。 利用者様だけでなく、 働くスタッフ一人ひとりの違いや 思いも大切にしています。 困ったときには声を掛け合い、 誰かが自然に手を差し伸べる。 そんな職場で、あなたの介護経験を、 より良い支援と働き方につなげませんか。