• 正社員

株式会社J's Factory本社

仕事内容

アピールポイント: 技術指導者としてのやりがいは、チームメンバーの成長を促進し、彼らが新たなスキルを身につけるプロセスに参加できることにあります。自分の経験や知識を共有し、若手メンバーが課題に挑戦し、解決策を見つける姿を見ると、達成感と喜びを感じます。また、技術指導者は新しいアイディアや革新的なアプローチを導入する機会を提供し、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与します。成功したプロジェクトやメンバーのスキル向上は、自身のリーダーシップと尽力の結果として誇りに思えます。

仕事内容: 将来、技術本部の責任者として部門の運営をお任せすることを期待しています。 自社製品開発からクライアント企業への企画開発等の技術協力、 若手エンジニアの育成に関わって頂きます。 【具体的には】 部門としての目標設定とPDCAを回しての管理運営 その中には計画的な部門員の育成も含みます。 その一環として技術部員を中心とした当社社員を対象とした技術講習の講師をしていただく事を想定しています。 講習内容は例えば下記に記すものとなります。 ・3次元CAD（CATIA・SolidWorks、etc） ・電気・電子回路設計 ・機械設計の基礎 ・設備保全（機械・電気） 個々の技術部員の適正を見極めながら目標設定、育成計画を立案して実行していただきます。 若手のエンジニアやこれから目指していきたいという人材の採用に携わったり、採用後の社員に対しては、時にはエンジニアの先輩として、時には部下を育てる上司として。そんな風に関係を作りながら社員のキャリア形成をお願いします。 実際の役割は、経験やノウハウをヒアリングの上で相談、決定します。 全ての役割を一人で担うのは困難です。社内の人事部門や社員の配置された拠点の責任者等と連携しながら取り組んで頂きます。