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株式会社ピアレス

仕事内容

仕事内容 ★ここは知ってほしい！求職者向けのPRポイント★ ◎趣味のPCがそのまま仕事になる！ 「休日にPCパーツをいじるのが好き」「自分でPCを組んだことがある」というあなたの趣味が、そのまま活かせる仕事です！高度なプログラミングやアプリ開発（ソフトウェア）の知識は一切不要。純粋にハードウェアに触れ、セッティングしていく楽しさを味わいながら、IT業界へのキャリアチェンジが叶います。 ◎「残業ほぼなし」でワークライフバランスも充実 圧倒的な働きやすさが当社で叶います！状況に応じて（当日の活動内容）直行直帰やリモートワークも選択可能です！ 残業時間も月平均5～10時間ほど。仕事は1人に偏らないようアサインしています ◎新規開拓・テレアポ一切なし！安定したビジネス基盤 案件の約9割が、長年お付き合いのある既存の取引先からのリピート依頼です。そのため、新規開拓のための飛び込み営業やテレアポ、ノルマに追われることはありません。目の前の「PC設置・キッティング作業」と「お客様への誠実な対応」にだけ集中できる環境です。東証スタンダード上場グループという安定した基盤も魅力です。 ◎先輩社員の全員が未経験スタート 元漁師・元お笑い芸人・元カラオケ店スタッフ・元TV局のAD、元小学校教師、小売業の販売スタッフ……など、 まったくの異業種から転職してきたメンバーが活躍中。 未経験から挑戦する不安な気持ちを知っている社員が、いつでもあなたを支えます。 ◎多趣味なメンバーと楽しく働ける 車、ゲーム、旅行、スポーツ…多趣味な社員が多い当社では、休憩時間に趣味の話で楽しめます！ 常にチーム体制で仕事をしてるので、いつでもフォローします。練習用の機械なら、万が一壊しちゃっても大丈夫です（笑）。 20～30代の同年代の社員が多いのもあってか、気さくなメンバーばかりです。 ★業務概要★ 法人顧客のオフィス移転やレイアウト変更などに伴う、PCおよび周辺機器の設置・導入サポート業務をお任せします。 案件の約9割がすでにお付き合いのある企業からの依頼（反響）であるため、新規開拓のテレアポや飛び込み営業などの営業活動は一切ありません。 「PCを新しく導入したい」「オフィスを移転したい」といったお客様企業先で、IT機器の設置や、PC・サーバーの設定などを担当。 IT機器の引っ越しのお手伝い、IT機器のお困りごとの相談まで対応します。 お客様にとって快適なインターネット環境をつくりましょう。 【チームで働く安心感】 案件ごとに、手の空いている人たちでチームを組みます。 大体1～40名で対応しており、1人で作業現場に行くことは月1回もない程度。いつでも周囲の先輩や同僚を頼れます。 【DIY的なコツコツ作業からスタート！】 PCやサーバーの設置は、工具で機械を組み立てるDIY的な作業。 パーツを取り付けたり配線コードを整理して、IT機器を正常に稼働させます。家具を組み立てるような面白さがあります！ 【徐々にPCのセットアップなどにも挑戦】 一通りの研修を終えて基礎知識を身に付けた3ヵ月目以降は、徐々にPC上の設定にも挑戦していきます。 1～2年ほど経験を重ねて、IT機器の分解・改造などの仕事にも挑戦します。 【1日で終わる案件～4ヶ月かかる長期の案件も】 大企業の移転作業などを担当する際には、1～2ヶ月の間、同じ現場で作業をすることも。 お客様先での直行直帰や、全国への出張にも対応しています。 ※例えばこんな案件も…… ◇オフィスの移転による、PCの引越し作業（1日ほど） PCの基本ソフトや、アプリケーションのセットアップ、無線LANの設定などを実施。 ◇テレワークの導入 サーバーやPCを設定し、1万名規模のテレワーク環境を整えることも！ ◇お客様の要望に基づいた各種作業 プリンターを設定したり、端末台帳の作成やラベルを貼ったりします。 【出張について】 担当する案件によっては、月1回ほど出張があります。1日～3日間程度の出張がほとんど。 大企業の移転作業をサポートする場合、半年の作業期間の中で、週2～3回の出張が発生することも。 【キャリアパスについて】 ◎STEP.1 メンバー まずは手を動かして基礎を習得 入社直後は、先輩の指示やマニュアル通りに正確にPCの設置作業等を行います。基本的には「言われた通りに手を動かしていれば何とかなる」段階からスタートし、現場の雰囲気に慣れていただきます。 （具体的に） 指定された配置へのPC・モニター等の設置／ドライバーなどの工具を使用した組み立て、セッティング／初期設定などのキッティングサポート（利用者がすぐに業務で使えるよう事前に行うセットアップ作業） ◎STEP.2 リーダー・マネジメント 経験を積んだ後は、プロジェクトをゼロから計画し、進行するリーダーをお任せします。難しい案件になると、顧客と何度も会議を重ねてスケジュールを組み、人員をアサインします。現場に多数いる外部の協力会社（下請け・外注先）のスタッフに対して、元請けの立場で指示出しやマネジメントを行う、非常にやりがいのあるポジションへとキャリアアップできます。