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株式会社日本企業型確定拠出年金センター

仕事内容

仕事内容 ／ 中小企業で、採用も労務も、 全部ひとりで頑張ってきたあなたへ。 ＼ とうかいグループ（社会保険労務士法人とうかい、 株式会社日本企業型確定拠出年金センター）にて 【人事・労務・採用の全領域を統括】してくださる 人事スタッフを募集いたします。 ＜募集背景＞ 今回の募集は、 「整った環境で回す人事」ではなく、 “仕組みを創ってきた人”の募集です。 これまでのご経験で ・採用も教育も制度も手探りでやってきた ・現場と経営の板挟みを経験してきた そんな方にこそ当社にきて欲しいと考えています。 ～現在、リーダー1名、実務1名でやっており、IPOに向けて管理部門の強化をしたいと思っています。～ AIやツールも活用しながら、 人事を「作業」ではなく「仕組み」に変えていくポジションです。 ＜仕事内容＞ あなたにお任せしたいのは、 人事機能を“回る状態”から“成長を生む状態”に変えること。 例えば、 ・採用が属人化している ・評価制度が形骸化している ・教育が場当たり的になっている こうした状態を、 仕組みとテクノロジーで改善し、 「強い組織にするための仕組み化」をお願いします。 （具体的な業務内容） ◎採用戦略の立案・実行 ・採用計画の立案から媒体選定 ・HP改修 ・面接 ・フォロー まで一貫して担当。 「選ばれる会社」になるための説明会企画やブランディングをお願いします。 ◎人事制度の運用・ブラッシュアップ 毎月の評価集計および半年に1回の制度見直し。 形骸化させない「納得感のある評価制度」へのアップデート。 ◎労務管理・コンプライアンス 雇用契約、社保手続き等の実務。 社労士法人として「手本」となる、ミスのない労務管理体制の構築。 ◎教育・研修の企画運営 新入社員研修や階層別研修の実施。 次世代リーダーが育つための育成プログラムの考案。 ◎組織活性化・メンタルケア（文化を創る） 社内イベント、福利厚生の企画運用、メンタルヘルス対応。 ＜今後取り組んでいきたい施策＞ ・ダイレクトリクルーティングの本格導入 ・リファラル採用制度の強化 ・大学との連携強化・新卒採用の拡大 ・評価制度の改修 ・教育制度の改修 ＜あなたのミッション＞ ・教育、労務の土台を創る ・採用では現在の採用手法は求人媒体・紹介会社が中心。 ここに 「ダイレクトリクルーティング」 「リファラル採用」といった 自社主導の採用を取り入れ、スピードと質の両立を実現していきます。 あなたの経験と発想で、「どう魅せるか」を設計し、 会社の成長を採用の力で支える存在として活躍してください。 【アピールポイント】 ▷戦略から実行まで一貫して担当 「どう採用するか」の戦略立案から携われます。 現場と密に連携し、あなたのアイデアで 採用プロセス改善やコスト削減を実現できる環境です。 ▷新しい施策にチャレンジできる ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、 最新の採用トレンドを取り入れながら 成果を出すことにコミットできます。 効果的な施策は積極的に提案・実行OK。 ▷士業・専門職の採用ノウハウが身につく 社労士法人ならではの専門性の高い採用経験が積めます。 市場価値の高いスキルを磨けるチャンスです。 ▷組織文化を創る重要な役割 経営理念に共感する仲間を増やし、 採用を通じて会社の未来に直接貢献できます。 採用成果が事業の成長に直結する実感を得られる環境です。 ▷働きやすさも重視 週1～2回のリモートワークも導入。 効率的に働きながら、プライベートも大切にできる環境です。