• 正社員

東京自動車興業株式会社　千葉店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器）、整備士（道路交通/陸運） ✅賞与年2回／年間7.4ヶ月分の支給実績あり ✅年間休日115日＋計画有給5日 ✅初年度の賞与を補う、総額70万円の収入サポート制度有 ✅大型ディーラー・民間整備工場・自社工場などの経験を評価 原因が分からない車両の相談を受ける。 後輩の作業を確認し、見落としそうな点を伝える。 難しい修理では、準備や作業の順番を考える。 自分の整備以外にも、周囲を支える仕事が増えてきた方へ。 その経験を、千葉店の技術支援を担う整備士として活かしませんか。 主任や班長の肩書は問いません。 「ベテランと呼ばれるほどではない」と応募を止めず、 実際に担当してきた仕事をお聞かせください。 ✅自動車事業を続けてきた会社で、次の現場を支える 東京自動車興業は1946年に創業し、1964年に千葉工場を開設しました。 車両の整備や販売をはじめ、車検・点検・修理、鈑金・塗装など、 自動車に関わる事業を展開しています。 今回の募集では、国産商用車を扱う千葉店で、ご自身の整備経験に加え、 診断や作業品質、技術共有の面で力を発揮していただきたいと考えています。 車両を直す技術と、周囲を支えてきた経験の両方を伺う募集です。 ✅整備に携わりながら、技術と品質を支える仕事 千葉店では、いすゞ・日野・UDトラックスなどの国産商用車を扱っています。 ご自身も点検・整備・修理を行いながら、経験に応じて故障診断や難作業、後輩への助言などを担っていただきます。 判断に迷っている場面で確認すべきことを整理する、作業の注意点を共有する、 故障対応の経験を周囲へ伝える。そうした技術面の支援を期待しています。 自分の作業と技術支援の分担、作業進捗の確認などをどこまで担当するかは、選考時に具体的にすり合わせます。 人員管理などを含む管理業務の範囲についても、事前に確認してください。 ✅具体的にお願いする仕事 国産商用車の点検・一般整備、故障診断、経験に応じた難作業への対応が基本です。 あわせて、診断結果や作業手順の確認、後輩への技術的な助言、 整備ノウハウや故障事例の共有などをお願いします。 安全・品質や作業進捗の確認も、経験と担当範囲を踏まえて関わっていただきます。 自分だけが分かっていることを、次に同じ作業をする人が理解できる形にすることも、 期待する役割です。 診断、分解整備、後輩支援など、すべてを同じ程度に経験している必要はありません。 得意な領域と、担当する機会が少なかった領域を分けて伺います。 ✅「なぜそう判断するのか」を伝えられる経験が活きます 診断機に出た情報、車両の状態や構造、症状が出る条件を確認し、原因を考える。 そのときに何を手掛かりにしているかを、周囲と共有していただきます。 部品交換に進む前に確認したいこと、 機械的な問題と電気的な問題を切り分けるための見方、 整備後の確認で注意すること。 経験者が普段行っている判断には、後輩が学べることがあります。 相手が次に何を確認すればよいか分かるように伝えることが大切です。 故障を直す技術と、その考え方を伝える経験の両方を活かしてください。 ✅入社後は、得意分野と新しく覚える部分を整理 最初に千葉店の車両、作業の流れ、整備情報、安全ルールを確認します。 経験者であっても、前職と同じ進め方とは限りません。 新しい職場の仕事を理解するところから始めていただきます。 これまで対応した故障や難作業、後輩から相談を受けていた内容を伺い、 担当する整備と支援業務をすり合わせます。 初めて扱う車両や作業については、確認しながら理解を深めてください。 最初から工場全体を把握し、すべてに判断を出すことを求める募集ではありません。 ご自身の強みを確認し、力を発揮できる領域から役割を考えていきます。 ✅整備も技術支援も、自分の役割を明確にして働く 後輩への助言や作業確認が、気づけば自分の仕事に加わっていた。 その経験を、次の職場では期待する役割として確認します。 故障原因を追究する力、難作業の経験、後輩への助言、品質確認、 作業の段取りなどを伺います。 「正式な指導担当ではなかったが、相談を受けることが多かった」 「難しい修理の段取りを任されていた」 という経験もお伝えください。 実際に担っていた仕事と、入社後に期待する担当範囲を結びつけて条件をお話しします。 技術支援という言葉だけで担当範囲を曖昧にせず、 整備業務との関係を具体的に確認していただけます。 【この仕事の大変なところ】 自分の整備だけでなく、後輩からの相談や作業確認にも対応するため、 複数の作業状況に目を配る必要があります。 また、自分では当たり前に行っている判断を、 相手が理解できる言葉にして伝えることも求められます。 すべての判断を一人で抱える役割ではありませんが、安全や品質に関わる場面では、 これまでの経験を活かして周囲を支えることを期待しています。 ✅次の職場で、何を変えたいかを聞かせてください 「技術を評価されたい」 「整備を続けながら経験を伝えたい」 「管理業務との分担を確かめたい」 転職を考える理由や、譲れない条件を面談でお話しください。 Webカジュアル面談は履歴書・職務経歴書やスーツの準備不要です。 これまで現場で頼られた具体的な場面から、お話しできればと考えています。