• 正社員

ロングライフホールディング株式会社　大阪本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー グループの子会社（日本ロングライフ株式会社・エルケア株式会社）の 中途採用を一括で担う、現場の要となるポジションです。 エルケア（在宅介護）140拠点を支え、年間約300名を採用 日本ロングライフ（有料老人ホーム）： 18ホームを支え、年間約150名を採用 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略・母集団形成 └各種データ分析（媒体ごとの効果検証など） 新施策の立案 求人原稿のブラッシュアップ SNS・オウンドメディアの活用 ◆現場・外部との調整 └メールやLINEで各施設・エリア長・拠点長へのニーズヒアリング 求人媒体社との連携 ◆選考・面接 └一次面接の対応、内定連絡 単に作業をこなすのではなく、 データを基に次の施策を打ち出し、 社内外と調整しながら採用成功へ導く、 プロフェッショナルな環境です。 また、1on1や適時ミーティングで 都度不明点を解決できる環境を整えています◎ ＜現在のチーム体制＞ 今回募集する中途採用チームは、 グループ長1名、メンバー4名、 さらに事務サポートスタッフ３名で構成されています。 面接日の調整や入社書類の確認といった 細かな事務作業はサポートスタッフが担当するため、 「採用戦略の立案」や「媒体の選定・検証」といった 企画・コア業務に集中できる環境です。 ＜メリハリを持って働ける環境を整えています！＞ 原則定時退社。残業はほぼありません。 18:00の終業時刻を過ぎた際には、 社内全体で退社を促す風土が定着しています。 社員一人ひとりが業務の効率化と時間管理を意識しており、 ワークライフバランスを維持しながら 安心して長期的に活躍できる環境です。 ＜入社後の流れ・イメージ＞ 最初の1ヶ月でお伝えするのは グループ2社の事業・拠点構成、介護職の職種理解、 使用ツールとATSの操作、現在の採用計画と数値です。 1〜2週目で先輩に同席しながら実務の流れ全体を把握し、 3週目には、本格的に実務スタート。 1ヶ月後にはご自身の判断で 施策を動かせる状態を目指します。 前職での進め方はそのまま活かしていただけます。 「覚える期間」を長く取るのではなく、 早期に裁量を持てる環境です。 その後も1on1や適時ミーティングで 都度相談できる体制があります。