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デイサービス フラワーサーチはた楽でい(株式会社オリジン)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ⭐━━━━━━━━━ チームの笑顔が 一番の報酬 ━━━━━━━━━⭐ お客様が昨日より少し歩けた。 今まで「できない」と言っていたことを 「やってみようかな」と言ってくれた。 そんな小さな変化を、 自分のことのように 喜べる方を求めています。 私たちが何より大切にしているのは、 お客様1人ひとりに寄り添い、 自分らしく生きられる人生を支援すること。 完成されたプロである必要はありません。 人に興味を持ち、チームのために 何ができるかを考えられる方なら、 現場経験を活かして施設運営の裁量を握る 幹部へとステップアップできる環境です。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅残業ほぼなし＆完全週休2日制でプライベートも充実 ✅役職や給与が明確に上がる透明性の高い人事制度あり ✅現場の介護職出身者が部長陣として活躍するキャリアパス ✅新しいアイデアや企画を、どうすればできるかで考える社風 ＜業務概要＞ ・デイサービスでの現場業務 └お客様とのコミュニケーション、運動・活動サポート、送迎など ・スタッフのマネジメントおよび教育 ・施設内ミーティング（職種別会議や管理者会議など）の運営・参加 ・ケアマネジャーや地域との関係づくり、営業活動 ・将来的な施設運営、数値管理、事業計画の立案 【やりがい・むずかしさ】 株式会社として利益を生み出し、自ら集客して事業を拡大していく難しさがあります。指示されたことをこなすだけではなく、スタッフ一人ひとりの強みを活かしながら、チームとして成果を出していく視点が求められます。時には、思うように成果が出ず、試行錯誤を重ねることもあるでしょう。しかし、自分の手柄よりスタッフを大切にする精神を持って取り組めば、必ず人はついてきます。課題を乗り越え、お客様の笑顔が増え、スタッフとともに事業所が成長したとき、経営視点を持った真のリーダーとしての大きなやりがいを得られます。 【教育体制】 まずはお客様を知ることからスタートしていただきます。現場の基本的な業務を経験しながら、現在の管理者や通所事業部のマネージャー、リーダーがしっかりと伴走します。答えを与えすぎず 、一緒に考えるマネジメントを大切にしているため、自ら気づきを得ながらステップアップできる環境です。 【会社・職場環境】 「BE One Team」を掲げ、チームで支え合う風土が根付いています。困ったことや課題があれば一人で抱え込まず、周囲と相談しながら解決に取り組める環境です。事業所内での連携はもちろん、施設や職種の垣根を越えて、良い取り組みやアイデアを共有する文化があります。また、他事業所の管理者同士でも積極的に情報交換を行い、それぞれの経験や知恵を活かしながら課題解決に取り組んでいます。横のつながりを大切にし、互いに助け合いながら成長できることが、当社の職場環境の魅力です。 【評価制度】 キャリアアップを目指すための明確な制度があります。日々の業務への取り組みや成果だけでなく、研修やプレゼンテーションなどを通じて、これまでの経験や今後の成長も含めて適正に評価します。今回の採用では、将来的に組織を担う人材として活躍していただくことを期待しています。役職が上がれば給与にも反映され、頑張りや成果がキャリアにしっかりつながる仕組みがあります。自分自身の成長と組織への貢献を重ねながら、管理職・経営層を目指していける環境です。 【先輩インタビュー】 ■はた楽でい チーフマネージャー S 新卒入社23年目 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場のやりたいことが叶う会社です。以前、夜に花火やイルミネーション見学を企画した際も、頭ごなしに否定するのではなく、どうすれば安全に実現できるかを会社が一緒に考えてくれました。指示を待つのではなく、自らのアイデアでより良い施設をつくっていく面白さがあります。失敗も成功もチーム全員で分かち合える仲間が待っています。 ■通所事業部 マネージャーH 中途入社10年目 老健・病院出身 （理学療法士） ￣V￣￣￣￣￣￣ 株式会社だからこそ、医療・介護・福祉の専門性だけでなく、集客や売上、事業の成長まで自分たちで考えながら運営していく面白さがあります。私自身、事業所の立ち上げ当初から関わりました。スタッフと力を合わせて、多くのお客様に選ばれる事業所へと成長させた経験は、大きな自信につながっています。大切なのは、自分自身の成果だけを追い求めるのではなく、スタッフが働きやすい環境をつくり、お客様に喜んでいただくこと。その積み重ねが、結果として事業の成長にもつながります。人を大切にしながら、経営という視点でも自分の可能性を広げたい方にとって、大きな挑戦ができる環境です。