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株式会社デンタル・プレッジ

仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「このままクラウンでやっていけるかな？」 忙しいだけで、技術が残らない。 そんな仕事に、少し疑問を感じ始めた ”歯科技工士のあなた”へ―― 「誰でもいい」「デジタルで代替できる」 を当社で卒業しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅月給27万円～43万円スタート ✅歯科技工士としての実務・経験年数不問 ✅経験浅歓迎・第二新卒歓迎 ✅年間休日110日／隔週土＋日祝休み ✅水曜は14時・土曜は13時退社 ✅ほぼ残業なし ✅駅近の技工所（神ノ木駅すぐ） ✅評価・昇給は見える化／定性・定量評価 ✅「3～4年」を想定した研修制度あり ✅クラスプまわりの技術に自信と定評あり ✅定着率◎勤続10年以上のスタッフ多数 ✅男女比半々／ラジオや音楽が流れる職場 「まずは職場見学してみたい」方も ”応募する”より受付中です！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 応募フォーム拝見後に担当者より 追ってご連絡致します。その際に 「職場見学希望」の旨をお伝え下さい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |◤ こんな不安・不満ありませんか？ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❌ デジタル化で技術の差が見えにくい ❌ 値段競争・納期プレッシャーに疲れた ❌ 質より量で、やりがいを感じにくい ❌ 忙しい割に、昇給の実感が薄い もし一つでも当てはまるなら、 “デンチャー専門”という選択肢を 少しだけ覗いてみてください。 当社は「デンチャー一筋」の技工所です。 現在、国内の歯科技工業界は、 ―――――――― 🦷クラウン分野 ￣V￣￣￣￣￣￣ 市場シェア約7割（競争過多・価格競争） ―――――――― 🦷デンチャー分野 ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 市場シェア約3割（職人不足・需要増） という構造があります。 デンチャー分野は、 ⭐ 高齢化でニーズは右肩上がり ⭐ 手作業が多く、技術力が価値になる ⭐ 身につけた技術はこの先も通用する ご存じの通り、歯科技工士の世界は 華やかではありません。 ですが、当社にはデジタル技術に 代替されない”確かな技”があります。 だからこそ、仕事が途切れたことは 一度もありません。 それが、私たちがデンチャーにこだわり、 特化してきた理由です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |◤ “選ばれ続ける理由”があります ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは単なる「外注先」ではありません。 クリニックの“技術パートナー”として 確固たる信頼関係を築いています。 実際に、ドクターから 「患者さんが本当に喜んでいた」 「今までで一番いい入れ歯だった」 という動画や声が定期的に届きます。 これは業界でもかなり珍しいことです。 |◤ 当社の得意技術 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特にクラスプ（入れ歯を固定する金属バネ） のフィット精度に関しては、 どこにも負けない自信があります。 クラスプまわりを安定させられると、 工程全体の流れも自然と整います。 当社では、「入れ歯は着け心地がすべて」 という考えのもと、クラスプの フィット精度を徹底的に磨いてきました。 特別な裏技や属人的な勘に頼るのではなく、 「当たり前のことを、当たり前に、 丁寧に。」を徹底しています。 その積み重ねによって、試適後の修正や 手戻りがほとんど起きません。 だからこそ、工程が読みやすく、納期に 追い詰められるような圧迫感も最小限。 「間に合わせないと…」という 精神的プレッシャー等のストレスを感じる 場面は、ほとんどありません。 ノウハウの詳細は入社後にお伝えしますが、 小さな工程を一つずつ確実に積み上げること で、結果として“効率的に良い仕事ができる” と考えています。丁寧さ・正確さが成果に 繋がる環境ですよ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 義歯（デンチャー）製作を中心とした 歯科技工業務をお任せします。 ◆総義歯・部分義歯の製作 ◆人工歯排列 ◆重合処理 ◆義歯研磨・仕上げ |◤ 育成方針：「急がば回れ」 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 育成は当社秘伝のマニュアル × OJT 形式でじっくり時間をかけて実施して いきます。工程をかなり細かく分解し、 「器具の持ち方」「模型の扱い方」 「力のかけ方・角度」まで イチから丁寧にレクチャーします。 ╭──＜ ここに注目 ＞──╮ ⏩仕事後の自主練なし ⏩就業時間内で技術習得 ⏩3～4年で一人前を想定 ╰─────────────╯ 無理に急がせることはしません。 3～4年という時間をかけなければ 一人前の技術は身に付かないと 私たちは知っています。 だからこそ、技術を安心して磨ける 基盤が必要不可欠です。 生活を削ることなく、技術がちゃんと 自分のものになる。という育成環境で 技術者としての基礎を磨いてみませんか？ ＜ ポイント ＞- 「もっと早く成長したい」方には、 社長が直接技術指導・伴走します。 - ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |◤ 評価・昇給を“見える化” ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 定量評価 ＞技術の向上 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ １つのデンチャーを完成させるには、 各工程にそれぞれ必要な技術があります。 その工程ごとの1つ1つの技術習得が、 そのまま評価に直結しています。 「できなかったことが、できるようになる」 ＝評価点になるという仕組みです。 ＜ 定性評価 ＞顧客特性・要望への対応力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クリニックごとのオーダー特性を理解し、 それぞれのオーダーに沿った対応と 管理ができるようになれば評価点に 繋がります。 対応の引き出しが増えるほど評価UP！ 少人数の会社だからこそ、 一人ひとりの成長を見逃しません。 ╭───＜ ここに注目 ＞───╮ 実際に、年間で月給1万円～4万円 昇給した事例も✨ ╰───────────────╯ 頑張りがダイレクトに評価に繋がります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |◤ 働きやすさも大事 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜ 余裕のある働き方 ＞ 水曜は14時、土曜は13時に退社。 平日も週末も、仕事だけで1日が終わる ことはありません。残業も少なく、 メリハリのある働き方ができます。 今回の増員募集をきっかけに、 休日制度もさらに整えていく予定です。 近い将来には、土曜も休みにした 土日祝の完全週休2日制を目指しています。 ＜ 職場環境 ＞ 職場は4～5名の少人数。 ラジオが流れる穏やかな空間で、 日によっては好きな音楽をかけながら 作業することもあります。 服装や髪型に細かな決まりはありません。 就業時は作業着（貸与）を利用して下さい♪ スタッフは皆、温厚で面倒見のいいタイプ。 必要以上に干渉されることもなく、 それでいて困ったときには、自然と手が 差し伸べられる距離感の職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最後に クラウン分野で感じていた 「将来への不安」や 「技術の価値が下がっていく感覚」 その不安や不満は、なにもせずに 解消されることはあるでしょうか・・？ せっかくの免許と経験を捨てる 必要はありません。分野を変えるだけで、 景色は大きく変わります。 あなたの”これまで”をデンチャーという 世界で活かしませんか？