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G-FACTORY株式会社

仕事内容

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 飲食業界の“人手不足”に真正面から挑む 仲間を募集します！「提案して終わり」では なく採用後の“定着”まで関わる営業へ。 キャリアコンサルタント、語学力、そして 行政書士資格を活かして、求職者と企業の 双方にとって最適な提案ができます。 これまでの営業経験を、社会課題の解決に 活かしませんか？ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ G-FACTORYは飲食業専門の 経営コンサル企業。飲食店の「経営」を ワンストップで支援しています。 ●飲食店の出店サポート（国内・海外） ●グローバル人材の採用・定着支援 ●SNS等の集客プロモーション ●職人を短期育成する実践校「飲食塾」 など 直営店の運営で得た実体験の知見を 机上ではなく現場支援に活かし、 飲食企業のパートナーとして、 経営者の悩みを一気通貫で解決します。 =◆ “やってきた”からこそできる ◆= 当社の強みは海外にも展開する ”名代 宇奈とと”を中心とした飲食店を 自ら運営する中で、飲食業が抱える課題と 解決策をノウハウとして蓄積していること です。そのリアルなノウハウを飲食企業に 還元しサポートできることが特徴です。 =◆ “陰の立役者”として企業を支える ◆= 当社の人材事業は「ご紹介して終わり」 ではなく、就業後の定着までを一貫して サポートする点が特徴です。 生活インフラの整備支援や定着面談を 通じて、働く人が安心して長く活躍 できる環境を整えます。この仕組みに より、企業の離職率改善や現場の 安定運営に貢献しています。 =◆ 上場基盤×ベンチャー気質 ◆= 上場企業の安定基盤のもと意思決定は 軽快です。月次共有や役員参加MTGで現場の 声が直に届き、必要施策は即断即実行され ます。社長への直接提案の機会もあり、 施策が早期に運用へ反映されます。 ≪仕事内容≫ 飲食業界に特化した人材コンサルタント。 RA（リクルーティングアドバイザー） として飲食企業への法人営業活動中心に、 求職者側担当のCA（キャリアアドバイザー） と連携。就業開始後はCS (カスタマーサクセス)が定着支援を 担うため、RAはその入口を設計する 「橋渡し役」です。 【企業と人の“橋渡し役”に】 キャリアコンサルタントの経験を活かし、 支援先店舗の視察や候補者面談を通じて 現場を理解し、採用成功＋受け入れ サポートという二軸で企業価値を高めます。 また、行政書士資格を活かして、 契約書の作成や法的手続きにおいて、 よりスムーズかつ安全にサポートを 行うことができます。 【主な仕事内容】 ● 新規アプローチ ● 商談・要件定義 ● 求人票作成・推薦要件設計 ● 社内共有（海外CA含む） ● 候補者との面談実施 ● 推薦～面接設定・進行管理 ● 受け入れサポート（CSへ橋渡し） ● 交流イベント企画（例：BBQなど） ◎ 拠点横断でオンラインで連携します。 日報には上長が毎日フィードバック ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ◇★"座学→同席→ロープレ"で成長促進★◇ 初日は会社の考え方やサービスの全体像、 ツールの使い方を丁寧に学びます。 入社2〜4週は先輩に同席して商談の 進め方を体験。 並行してロープレでヒアリングや提案の 練習を重ねます。 日報には上長が毎日コメントしつまずきを その場で解消します。 制度の勉強会（特定技能など）も随時実施。 こうした伴走体制のもと、3〜6ヶ月を目安に 自信を持ってひとり立ちできる環境です。 ◇★案件は”二人三脚×即決”が基本★◇ 営業担当とCAが常に情報を共有しながら 進めます。週次ミーティングで 進捗を見直し要所は上長が商談に同席。 拠点間はオンラインで即相談でき、 判断が必要な時は経営陣が直接対応。 現場の提案がその場で決まり、 案件が止まらず前に進みます。 さらに全員が同じゴールを共有している ため、スピード感と一体感を持って成果を 追求できます。 ◇★あなたの一歩が”定着”を支える★◇ 担当店舗の視察や候補者面談を通じて 現場を肌で学び、採用決定に必要な情報を 企業へ橋渡しします。 就業開始後はCSが定着支援を担うため、 あなたはその基盤となる 「受け入れサポート」をリードします。 店舗訪問では、紹介した方がいきいき働く 姿に立ち会えるのも大きなやりがい。 入社約1年を目安に海外研修があり、 ベトナムなど現地で働くCAと実際に交流。 懇親会なども交え、国の雰囲気や背景を 肌で感じることで、候補者や企業に対して 自分の言葉で語れる力を養います。 ◇★”半年で主任に”早期抜擢で一気成長★◇ 一般→主任(目安：半年)→課長(1～2年)へと 早期昇格の実績があります。新拠点や 海外ポスト、社内異動など進路も多彩。 成果は四半期ごとに即反映され、昇給と 役職・売上連動インセンで努力が報酬に直結 します。20代で役職に抜擢される例も多く、 挑戦提案は素早くプロジェクト化されます。 ◇採用担当者からのメッセージ◇ 今の提案力に、“人と企業の変化”を 生み出す役割を足しませんか。 キャリアコンサルタントとしての知識を 活かし、RAは採用の入口を設計し、 CSと連携して入社後の定着へとつなげます。 また、行政書士資格を活かして、 契約書の作成や法的手続きにおいて、 よりスムーズかつ安全にサポートを行う ことができます。 成果は数字だけでなく、働く人の笑顔や 現場の空気の変化として返ってきます。 業界知識は入社後に身につきます。 直営店舗で磨いたノウハウと グローバルな環境が、あなたの提案を 実装まで伴走します。 良い仮説はすぐ試し、学び直し、 次の一手へ――このスピード感が あなたの武器になるはずです。 「夢をカタチに！和食を世界に！」 私たちの目標は、飲食業界全体の発展に 貢献し、日本の誇る食文化を世界へ 発信すること。 この言葉に少しでもワクワクしたなら、 まずはカジュアルに話しましょう。 あなたの次の一歩が、誰かの“明日”を 変えます。