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株式会社OMGホールディングス　東京サポートセンター

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、総務事務 これまでの労務経験を活かし、 複数社の労務・運用に携わることで、専門性をさらに高めていきませんか？ 全国330拠点・1,500名以上のスタッフを支えるOMGホールディングス。 今回は、すでに労務の実務経験をお持ちの方を対象に、グループ全体の労務基盤を強化する【コアメンバー】を募集します。 給与計算の実務自体は外部委託しているため、データ入力や単純な計算作業に追われることはありません。 あなたにお任せしたいのは、「複数企業の労務管理」「現場からの相談対応」「制度運用の最適化」といった、より実践的で応用力が身につく労務業務です。 20代・30代の同世代が活躍する環境で、「労務としての市場価値をもっと高めたい」「複数事業の労務ノウハウを身につけたい」という方の挑戦を歓迎します！ 【お仕事内容】 管理部門の一員として、労務・人事を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 【具体的にお任せすること】 スキルや経験に応じて、グループ10社のうち1～3社程度の労務管理をお任せします。 ・勤怠管理、労働時間のチェック ・給与データの集約・チェックおよび外部委託先（社労士・代行会社）への連携・窓口業務 ※給与計算の実務自体は外部委託しているため、データの取りまとめや最終確認作業が中心です。 ・入退社に伴う各種手続き・社会保険関連業務のサポート ・各店舗の現場スタッフからの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則や各種労務ルールの運用・見直しサポート など 【チームで支えるサポート体制】 【気になるQ&A】 Q：担当するグループ会社は？ A：10名ほどの会社から500名以上の会社まで様々。事業内容や規模に応じた労務管理のノウハウを学ぶことができ、幅広いキャリアを築けます。 Q：給与計算の業務はどこまで担当しますか？ A：実際の計算実務は外部パートナー（委託先）へお任せしています。あなたにお任せするのは、社内勤怠データの集約や委託先とのやり取り・各種確認作業です。膨大な計算作業に追われることがないため、現場からの相談対応や業務改善にしっかり時間を割くことができます！ Q：定型業務だけですか？ A：基本的な勤怠管理や問合せ対応のほか、現場からの相談や例外対応が発生することもあります。一人で判断せず上司と相談しながら対応するので安心です。 【仕事のやりがい・成長できるポイント】 ◆やりがい： 自分のサポートによって現場のスタッフが安心して働ける環境が整い、感謝される喜びがあります。意欲次第で労務だけでなく人事や総務など幅広いバックオフィススキルを身につけることも可能です。 ◆成長ポイント： 会社ごとに異なる規程や働き方があるため、ルールを機械的に当てはめるだけでなく、各店舗の状況に合わせた柔軟かつ丁寧なコミュニケーションスキルが身につきます。