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株式会社ボールド　大阪オフィス

仕事内容

仕事内容 シニアエンジニアの次のキャリアへ💻✨ 「役職定年で現場を離れる」その前に。 ▼こんな不安を感じていませんか…？ ✋️ 50代で役職定年になった ✋️ 現場から外れ、管理業務だけになった ✋️ 再雇用で年収が大きく下がる ✋️ SESでエンジニア同士の交流がない ✋️ 若手とのスキル差が広がる不安 その経験、 まだ終わらせる必要はありません‼ 【 当社ならではの”魅力”にご注目👀 】 生涯現役を掲げるエンジニア企業として 年齢ではなく、エンジニアとしての 価値で評価する文化があります。 ■ 大手・官公庁案件でPM／PMOとして活躍 ＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝ 担当するのは… 大規模プロジェクトのマネジメント業務！ 📌プロジェクト例 ・メガバンク向け品質管理 ・大手保険会社システム刷新PMO ・大手物流会社の大規模開発PM ・通信キャリアのインフラ基盤PJ ・官公庁の基幹システムリプレイス これまでの ↪️ プロジェクトマネジメント ↪️ 進捗管理／課題管理 ↪️ リスク管理／品質管理 といった経験を そのまま活かせる環境です。 ■ 年齢ではなく成果で昇給 ＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝ IT業界では珍しい ABC評価制度（絶対評価制度）を採用しています！ 💡昇給率 98％ 💡平均で年間51.2万円UP 💡65歳定年まで昇給継続 再雇用で給与が下がる心配はありません。 ■ エンジニアが孤立しない仕組み ＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝ SESでありがちな 「現場任せ」「交流が少ない」 という会社ではありません！ ✅️ 役員経験者が担当する《専任コーチ制度》 ✅️ 月1回の全社員イベント《BOLDay》 ✅️ チーム参画前提のプロジェクト体制 経験豊富なエンジニア同士が交流し、 刺激を受けながら働けます◎ ■ 無理なく続けられる働き方 ＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝-＝ ✅️ 待機ゼロ ✅️ 平均残業 月12時間 ✅️ 年間休日125日✅️ 転居を伴う転勤なし 「まだ現場で価値を発揮したい」 「経験を活かし続けたい」 そんなシニアエンジニアのための会社です‼ 〓〓〓プロジェクト参画までの流れ〓〓〓 1｜営業がプロジェクト候補を獲得 2｜『案件選抜会議』を実施 営業マネージャー主導で キャリアに合う案件を選定。 ※エンジニアのキャリアや希望、 会社の条件に最も合う プロジェクトを選定します⭕️ 3｜エンジニアと営業が面談 これまでの経験や今後のキャリアを確認。 4｜クライアントと顔合わせ 双方合意のもと参画プロジェクトが決定。