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株式会社日立製作所　サピアタワー

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、営業事務 【障がい者採用】デジタル事業開発の事務サポート ■おすすめポイント ✅正社員・直接雇用での障がい者採用です ✅昨年度は正社員で10名を超える採用実績があります ✅障がいによって処遇・評価の制度に違いはありません ✅障がいによって応募できない職種はありません ✅在宅勤務・フレックス・時間単位年休など、柔軟な働き方ができます ✅年間休日126日（完全週休2日制） ■配属組織 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット デジタル事業開発統括本部 Business Development 日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターのうち我々AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットは、 AIをフル活用してOTノウハウをデータ化、コンサル・デジタルエンジとの相乗効果で日立の事業を加速させています。 デジタル事業開発統括本部のミッション 顧客の経営課題の“解きたいテーマ”を具体解決策を導き実行する。 日立、顧客の事業価値向上施策を創出、後続のデリバリ案件を獲得する両輪の目標達成をめざす組織をリードする。 ＜携わる事業・ビジネス・サービス・製品など＞ 日立製作所は社会イノベーションを掲げ、近年の構造改革/IT・DXに注力しており、現在は日本の時価総額TOPクラスに位置する日本を代表する企業となっております。その中でも本求人はデジタル事業開発に携わる組織（以下D事統）における募集となっております。D事統は日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリードし、コンサルとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。 ※参考： ■募集背景 組織の更なる拡大に向け、事業運営をサポートいただく人員の強化が必要であるため。 ■仕事内容 ※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。 組織運営のための業務、事務業務・サポート業務、各種部内管理業務に従事 ※お任せする業務は、これまでのご経験や知識・スキル、面接のお話をふまえ決定いたします。 ① 業績・数値管理業務（SFDC活用） ・SFDC（Salesforce）への案件情報の入力・メンテナンス業務 ・業績管理システムでの案件管理業務 ・業績管理に関するExcelを用いた数値集計・加工、月次・四半期単位での業績資料作成 ・既存フォーマットを活用した報告資料の作成業務 ② 調達・購買事務 ・業務委託の発注・検収依頼処理（調達システムによる対応） ・物品購買・受取・検収依頼処理（調達システムによる対応） ・見積登録業務（見積システムによる対応） ・発注・検収管理表のメンテナンス、漏れ確認、および調達部門・依頼者からの問合せ対応 ③ 経理事務 ・費用振替処理（経理システムによる対応） ・出金関連処理（経理システムによる対応） ・貯蔵品・消耗品の管理、棚卸、リスト記入 ④ 人員管理・連絡調整業務 ・関係者の入退場に伴う申請、対応依頼、管理 ・関係者リストのメンテナンス、承認プロセスの運用支援 ・総務部門・異動者・上長との連絡・調整、人員関連問合せ対応 ⑤ 業務基盤運用・秘書／庶務サポート ・SharePoint Online、Teams、SFDC等のアカウント登録・メンバー管理 ・管理職の補助業務、会議日程の確認・調整・設定、社内事務全般 ・業務マニュアルの整備・メンテナンス、BPO推進・業務改善サポート ・ISO監査対応サポート など ■この仕事の魅力・キャリアパス ・社会的に大きな影響力のある事業や社員をサポートいただくため、ご自身も業務の中で社会的影響力の大きさを感じていただく瞬間が多くあります。 ・周囲の方と協同しながら仕事を進めていくことができる環境です。 ・定期的に上長、配属チームメンバーと会話をする仕組みが整っていますので、不安や悩みなどを話せる環境になっています。 ・ご自身のご事情に合わせて、リモートワークやフレックス勤務を活用いただきながら、自分らしく勤務いただけます。 ■働く環境 ①組織全体として個々の能力を最大限に活かすことを重視しており、フラットで協力的なチーム文化が根付いています。部署内では、経験豊富なメンバーがサポートを行いながら、日々の業務に取り組んでいます。 ②入社当初は出社が基本となりますが、業務に慣れてきたらリモート勤務もご相談可能です。 ■障がいのある社員へのサポート ・相談窓口を設置し、全従業員向けに、障がいのある方とともに働くための理解促進eラーニングを定期的に実施しています ・電話リレーサービス、音声の文字化ツール、視覚障がいのある方向けPCの標準化と設定サポート、研修や入社式での手話通訳など、働くための支援を整えています ・時間単位年休制度、治療と両立するための短時間勤務・短日数勤務、フレックスタイム制、在宅勤務などを利用できます ・障がいによって処遇・評価などの制度に違いはありません。本人の能力や意欲次第で、公正な評価を受けてキャリアアップできます ・障がいのある社員は、専門事務、人事・総務、システムエンジニア、営業サポートなど、多様な職種で活躍しています ・SE・営業・設計など、事務職以外のご経験から事務職として入社した社員もいます ・オフィスには、バリアフリートイレ、スロープ、自動ドア、点字付きのエレベーター操作パネルなどを整備しています（事業所により異なります） ・公共交通機関での通勤が難しい場合は、自家用車での通勤を選考時にご相談いただけます ■こんな方をお待ちしています 障がいやニューロダイバーシティの特性がある方が、特別扱いではなく自然に仲間として受け入れられ、必要な配慮を受けながら自分らしく活躍することを大切にしています。日立で活躍し、ともに成長していける方をお待ちしています。 ■合理的配慮について 障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認します。障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を、可能な範囲で応募書類（履歴書・職務経歴書など）にご記入ください。選考の実施方法なども、ご希望に応じて配慮します。 ※上記は募集開始時点の内容です。入社後、必要に応じて変更となる場合があります。