• 正社員

エコワン津山店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、その他建築/土木/プラント専門職、職人/現場作業員 未経験から技術を身につけ、将来の可能性を広げられる仕事です】 エコワンは、エコキュートを中心とした住宅設備機器の販売・施工・アフターサービスを行う、現在も成長を続けている会社です。 経験や知識がない方も大歓迎です。 入社後は、当社独自の研修制度「エコワンアカデミー」で基礎から学べます。 【この仕事のポイント】 ・未経験でも基本給25万円からスタート ・基本給の上限は50万円 ・賞与年2回、評価により最大6カ月分 ・入社後1週間は座学と実技で研修 ・現場配属後も先輩がマンツーマンで指導 ・個人ノルマ、作業件数ノルマなし ・完全週休2日制 ・有給休暇取得率100％ ・資格取得を会社がサポート ・女性の現場スタッフも活躍中 ・施工管理、エリアマネージャーを目指せる ・将来は独立やFCオーナーも目指せる 【仕事内容】 一般住宅を訪問し、エコキュートなどの住宅設備機器を取り付ける仕事です。 入社後、いきなり現場で難しい作業をお任せすることはありません。 【エコワン独自の研修制度】 入社後は、当社独自の研修制度「エコワンアカデミー」で、1週間の座学・実技研修を受けていただきます。 座学では、 ・エコキュートの仕組み ・工事の基本的な流れ ・工具や部材の名称と使い方 ・現場での安全管理 ・お客様宅でのマナー など、現場で必要となる基礎知識を学びます。 実技研修では、実際の機器や工具を使用しながら、取り付け作業の基本を練習します。 基礎知識と作業の流れを学んでから、先輩スタッフと一緒に実際の現場へ向かいます。 【現場研修について】 最初は、 ・工具や部材の準備 ・荷物の運搬 ・作業後の片付け ・簡単な取り付け補助 などから始め、できる作業を少しずつ増やしていただきます。 現場に出た後も、仕事に慣れるまでは必ず先輩スタッフと一緒に作業します。 昔ながらの「見て覚えて」という教え方ではありません。 分からないことをそのままにせず、先輩スタッフが一つひとつマンツーマンで丁寧に指導します。 現在活躍しているスタッフも、ほとんどが未経験からのスタートです。 エコキュートや住宅設備の知識がない方も、安心して始められます。 【応募資格】 普通自動車運転免許をお持ちの方 AT限定でも応募可能です。 経験・知識・学歴は問いません。 設備工事、電気工事、配管工事、建築関係の経験がある方も歓迎します。 【こんな方に向いています】 ・未経験から手に職をつけたい方 ・安定した仕事を長く続けたい方 ・体を動かす仕事が好きな方 ・チームで協力して働ける方 ・頑張りを給与で評価してほしい方 ・施工管理や管理職を目指したい方 ・今後さらに収入を増やしたい方 ・将来自分の店舗を持ちたい方 性別・学歴・業界経験は問いません。 【給与】 基本給：月給25万円〜50万円 経験、技術、担当できる業務、役職などを考慮して決定します。 ・昇給年1回 ・原則、毎年3％昇給 ・査定により4％〜10％の昇給あり ・賞与年2回 ・評価により賞与は最大6カ月分 ・施工管理者は目標達成に応じた歩合給あり ・資格取得や業務習得に応じて給与アップ ・会社全体の目標達成による昇給制度あり 年齢や社歴だけではなく、技術の習得、担当できる業務、日々の頑張りを正当に評価します。 【実際の昇給・キャリア例】 入社5年目のスタッフは、現在エリアマネージャーとして勤務し、基本給月額50万円を支給されています。 入社1年で施工管理を任されている23歳のスタッフもいます。 未経験からスタートしても、技術を身につけて担当できる仕事や役割が増えれば、収入とキャリアの両方を伸ばせます。 【会社全体の目標達成による昇給】 会社全体の年間目標を達成した場合は、月給が2万円アップします。 2年連続で目標を達成した場合は、合計で月給4万円アップします。 この制度は2025年にスタートしました。 2025年・2026年ともに会社全体の目標を達成したため、対象スタッフの基本給は現在、制度開始時から月額4万円アップしています。 個人ノルマではなく、スタッフ全員で協力して会社全体の目標達成を目指す制度です。 【試用・研修期間】 試用・研修期間：6カ月 試用・研修期間中も、基本給は月額25万円です。 習熟度により、期間を短縮する場合があります。 試用・研修期間中は、歩合給の支給はありません。 【勤務時間】 8:00〜17:00 実働8時間 現場によっては直行直帰も可能です。 【休日・休暇】 完全週休2日制 希望休についても、事前に申請していただければ対応可能です。 「子どもの学校行事がある」 「家族との予定がある」 といった場合も、気軽に相談できる職場です。 ・ゴールデンウィーク休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社6カ月後に付与） ・有給休暇取得率100％ 有給休暇は、取得するだけでなく、すべて消化してもらう方針です。 【週休3日制の導入も検討中】 エコワンでは会社の成長だけでなく、働くスタッフの環境も日々見直し、改善を続けています。 仕事とプライベートをさらに両立できる環境をつくるため、2027年夏からの週休3日制導入も検討しています。 ※現時点では検討段階のため、導入時期や対象者などが変更になる場合があります。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・車、バイク通勤可能 ・賞与年2回 ・昇給制度あり ・歩合給制度あり ・資格取得支援制度あり ・エコワンアカデミーによる研修制度あり 【職場環境】 20代・30代のスタッフが中心の職場です。 男性だけでなく、女性の現場スタッフも活躍しています。 未経験から始めた社員も多く、性別や経験に関係なく、分からないことを相談しやすい環境です。 個人の販売ノルマや作業件数のノルマはありません。 スタッフ同士で協力しながら、現場ごとの仕事を進めています。 【エコワンが目指している職場】 建設業界に対して、 「厳しい上下関係がありそう」 「見て覚えるだけで、きちんと教えてもらえなさそう」 「休みが取りにくそう」 といったイメージを持っている方もいるかもしれません。 しかし、エコワンの働き方や教育環境は、そのような従来のイメージとは異なります。 基礎から学べる教育制度、技術を身につけられる実技研修、頑張りを評価する給与制度、きちんと休める環境を整えています。 会社は現在も成長を続けていますが、売上や店舗数だけを伸ばすことが目標ではありません。 働くスタッフの声を取り入れながら、より働きやすく、より成長できる環境へ日々改善を続けています。 【仕事は、人生を楽しむための一部】 私たちは、仕事はあくまで人生の一部であり、人生を楽しむための一つの手段だと考えています。 だからこそ、仕事だけで人生が終わるような働き方ではなく、仕事を通して技術を身につけ、収入を増やし、家族や自分の時間も大切にできる環境をつくりたいと考えています。 一方で、毎日の多くの時間を使う仕事が楽しくなければ、人生を心から楽しむことも難しい。 それも現実だと思います。 仲間と協力する楽しさ。 昨日できなかったことが、できるようになる楽しさ。 頑張りが評価され、収入や役職につながる楽しさ。 新しい目標へ挑戦する楽しさ。 エコワンで働くことを通して、その「楽しむ」を少しでも提供できる会社でありたいと考えています。 【今期のスローガン】 「挑戦が、未来をつくる」 経験がないことは、マイナスではありません。 今までできなかったことへ挑戦し、少しずつ技術を身につけることで、自分の未来は変えられます。 私たちと一緒に挑戦し、みんなで成長できる楽しい職場をつくりましょう。 【将来の独立・FC制度】 「会社員のままで終わりたくない」 「今後もっと稼げるようになりたい」 「将来は自分の店舗を持ちたい」 そのような方に向けた独立支援制度があります。 エコワンで技術や施工管理、店舗運営を身につけた後は、すでに黒字化している店舗をFCオーナーとして引き継ぐことも可能です。 ゼロから店舗を立ち上げるのではなく、運営実績のある店舗からスタートできるため、開業時の負担やリスクを大きく抑えられます。 施工管理やエリアマネージャーへ昇格する道だけでなく、その先に独立・FCオーナーを目指す道も用意しています。 ※FC店舗の引き継ぎには、社内規定や一定の条件があります。詳細は面接時にご説明します。 「詳しい仕事内容を聞いてから考えたい」 「自分にもできる仕事か相談したい」 「職場の雰囲気を知りたい」 「まずは一度、仕事を体験してみたい」 そのようなお問い合わせだけでも大丈夫です。 応募前のご質問や仕事体験のご希望など、どのようなことでもお気軽にお声がけください。 まずは話を聞くだけでも構いません。 皆さまからのご連絡をお待ちしています。