• 業務委託

株式会社ピカパカエージェント

職種/仕事内容

仕事内容 ・SNSマーケターに必要なスキル研修を受講いただきます。 ・実践的な研修で得た実績の一部をインセンティブとして還元いたします。 ・研修期間中は別の業務を並行して行って頂きます。 【SNSマーケターとして行う研修】 -TikTokやWEBメディアを活用したPR活動 -WEBコンテンツの制作(WEBメディアの記事制作) -ショート動画の企画～撮影、編集、投稿、分析 -生成AIを活用したコンテンツ制作及び業務改善スキル方法の習得 【研修期間業務】 -ITヘルプデスクやコールセンター、CS業務にシフト制にて従事 【勤務時間】 -実働時間8時間 シフト制 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 「何気なく見ていたSNSコンテンツを、見る側から次は魅せる側へ」 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 日々の思い出をSNSに残すことが好き。 暇なタイミングでついついショート動画を見ちゃう。 そんな方が、大活躍するのがSNS業界。 SNSへの興味さえあれば当社オリジナルの研修カリキュラムで 実践的なSNSマーケティングを学ぶことが可能です。 『趣味から仕事へ』世の中に必要とされるスキルを身につけよう！ 【今回の求人ポイント】 ✓ SNSマーケ/WEBマーケ未経験者でも応募可能！専門知識ゼロでもOKです。 ✓ 集団研修＆フォロー体制でスキル習得のサポート。 ✓ 実践的スキルを習得し成果があがることでインセンティブもついてきます。 お任せするのは、TikTokを中心としたSNSマーケティングや検索エンジン・生成AIにレコメンドされるWEBコンテンツの制作運用を一気通貫でお任せします。 フォロワーを伸ばすには？AIに取り上げられるためには？バズる動画クリエイティブは？ 試行錯誤を楽しみながら、企画・投稿・検証までトータルで携わっていただきます。 【習得が見込めるスキル】 ・考えたことを言語化する、相手に伝えるコミュニケーションスキル(ビジネススキルの必須スキル) ・投稿アイデア、投稿内容/台本/投稿文を考える(生成AIの活用方法を学べます。) ・動画や画像の作成(Canva・CapCutで簡単にスタート！) ・検索エンジンでコンテンツを上位化するためのSEOスキル ・PDCA 基本的な仮説検証をする分析スキル、数字の見方が身につきます。 【成果が伴う業務】 ・研修から成果が出始めるとインセンティブの報酬額が徐々に増えていきます。 ・SNSマーケターとして一定水準の成果が出せる人材になった方には親会社のリソースを活用してプロダクトを作ることへのチャレンジも出来る環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 新橋駅から徒歩11分

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 勤務時間:9:00〜18:00(休憩時間 1時間)が基本ベース。 ※提携先オフィス内にて ※シフト勤務によって就業時間に多少の前後が生じる場合がございますが実働8時間です。 シフト時間:7:00～22:00の間で実働1日8時間(土日含むシフト制) 出勤日数:週3日以上〜 契約更新期間：3ヶ月(自動更新)～

給与

時給1,500円～1,800円 給与詳細 基本給：時給 1500円 〜 1800円 ・PR案件の成果がでてきたらインセンティブを時給とは別で別途支給しております。 【給与例】 給与例 ・350万円〜＋SNSマーケ成果のインセンティブ

休日休暇

休日休暇 週休2日制 【年間休日】120日以上〜

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ・PCのタイピングが行える。 ※パソコンを使ったことがない方は原則NGとさせていただきます。 【歓迎条件】 ◎第2新卒で20代後半ぐらいまでのSNSが身近な方。※SNSに柔軟に取り組める世代の方に研修サービスを提供しているため。 ◎サンプリングで様々な商品を試してみたい好奇心の高い女性。 ◎美容や化粧品に関心が高い方(男女問わず) ◎未経験歓迎 ◎スキル習得に向けて前向きに取り組める方。 ◎CS業務/営業経験がある方。 【求める人物像】 ・学生時代に販売業や接客業等のアルバイトで人とコミュニケーションをすることが苦じゃない方。 ・明るく前向きな性格で質問に対しての回答がしっかりとできる方。 ・まずは言われたことをしっかりやってみる！が取り組める方。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月～ 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 研修において一定の成果が出てからのインセンティブ制度となっております。 研修期間は人によって個人差がございますが6ヶ月～1年程度を目安としております。 ｢研修期間中の雇用形態は業務委託｣となります。 【勤務形態】 勤務形態：シフト制

採用予定人数

3名

選考プロセス

選考プロセス 基本的には面接は最低 2回実施されます。 当社での面接1回とクライアント先との面接1回 最低 2回を想定しております。 応募案件の適応性やスキル不足などで書類選考でお断りするケースもございますが何卒ご了承下さいませ。 【応募方法・応募の流れ】 応募確認・書類選考 ↓ カジュアル面談または1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定・入社 ※人によって選考ステップ回数が前後する場合がございます。