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株式会社ソーシャルライフ 大阪支店・管理部

仕事内容

仕事内容 採用活動に、少しでも 関わったことがあるあなたへ。 ・座談会に出た ・説明会を手伝った ・学生対応を少しやった その経験を、 「採用の主担当」に変えませんか。 私たちが求めているのは、 「人事の経験者」よりも、 採用を前に進める実務推進タイプです。 ◤募集の背景◢ 株式会社ソーシャルライフは、 高齢者住宅「ソーシャルコート」 シリーズを中心に、 介護・福祉事業を展開する会社です。 これまで新卒採用は、 経営陣が中心となり進めてきました。 ただ、今後の事業拡大には、 採用を属人化から仕組みへ 変える専任者が必要です。 あなたにはまず、 新卒採用の運営の中心を 担っていただきます。 その上で、半年以内に 「採用の設計」まで踏み込み、 主担当として立ち上がって いただきたいと考えています。 ◤具体的な業務◢ ＊会社説明会の運営 準備や当日の進行、学生対応 など。 ＊応募者の対応 日程調整、問い合わせへの回答 など。 ＊選考フローの運営 説明会や面談の実施 など。 ＊内定者フォロー 連絡・面談設定など。 ＊求人媒体の管理 求人票の更新、応募データの管理 など。 ＊社内調整 現場と経営層との連携や 情報の取りまとめ など。 ◤この仕事のポイント◢ 採用担当は「連絡係」ではありません。 私たちがやりたいのは、 採用を「前に進める仕組み」に変えること。 たとえば、 ・学生が反応する会社の魅力を 集めて、言葉にする ・説明会の構成を変えて、 応募や選考の歩留まりを改善する ・現場の声を拾って、 採用要件や訴求を磨く こうした一手で、 採用は動きます。 あなたには、ゆくゆくは 運営を回すだけで終わらず、 「なぜ集まらないのか」 「どこで離脱しているのか」まで整理して、 改善まで進めてほしいと思っています。 ◤入社後の流れ◢ ■1〜2ヶ月目 ・現場体験＋魅力整理 ・施設見学、現場理解 ・刺さる魅力の棚卸し （言語化・整理） ■3〜6ヶ月目 ・新卒採用の運用を担当 ・説明会運営／学生対応／ 日程調整を主軸に回す ・応募〜選考の運用を整える ・説明会構成や訴求の改善を実装