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株式会社二木商店

仕事内容

アピールポイント: ✅ 「未経験歓迎」はうたい文句じゃない！在籍スタッフ全員が入社後に資格を取得した実績があります 「未経験歓迎と書いてあるけど、実際は経験者しか採用しないんじゃないか」——そんな不信感を持ったことはありませんか？二木商店の「未経験歓迎」は、実績で証明されています。現在在籍しているスタッフ全員が、入社後に資格を取得しています（一部中途除く）。危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員など、入社前には何も持っていなかったスタッフが、全員プロフェッショナルへと成長しています。これは「育てる仕組みが本当にある」という何よりの証拠です。各店舗にはベテランスタッフが3〜4名常駐し、丁寧なOJTで段階的に仕事を覚えられる環境があります。費用支援・元売り主催の合宿研修・外部講師を招いた勉強会・コーティング技術の上達会など、スキルアップのための仕組みも豊富に用意されています。様々な車種を日常的に扱うため、整備知識の習得スピードが早いと先輩スタッフにも好評です。「一人で放置される」「わからないまま仕事を任される」という心配は一切ありません。普通自動車免許（AT限定可）さえあれば、今日の自分がどんな状態であっても、ここからプロへの道が確実に開けます。 ✅ 何をすれば給与が上がるか完全にガラス張り！納得感100%の明確な評価制度 「上司の機嫌で評価が変わる」「何をどう頑張れば給料が上がるのか全くわからない」——そんな理不尽な職場に疲れていませんか？ 二木商店では、等級制度に基づいた明確な評価・給与体系が整備されています。業務レベル（等級）ごとの業務内容・賃金テーブル・評価基準がすべて明文化されており、「今の自分が何をすれば、どう評価され、給与がいくら上がるのか」が誰の目にも明らかです。 評価の対象は数字の結果だけではありません。「利他的な行動」「新しいことへの挑戦」「仲間への感謝や思いやり」といった人間性やプロセスも公平に評価される制度になっています。売上ノルマだけで人を判断するような評価制度とは、根本的に違います。 年2回の査定で昇給のチャンスがあり、努力が確実に給与へと反映される。「頑張った自分が報われる職場で働きたい」というシンプルな願いを、二木商店は制度として実現しています。「評価が不透明な職場にいる限り、いつまで経っても変わらない」——その不満に、終止符を打てます。 ✅ 転勤ゼロ保証！播磨エリアに腰を据えて、結婚もマイホームも計画通りに進められる 「地元で長く働きたい」「いつか結婚して、マイホームを建てたい」——そんな将来設計を描くとき、転勤リスクがある職場では具体的な計画が立てにくいですよね。大手チェーンや広域展開の企業では、いつ転勤の辞令が来るかわからない不安が常につきまといます。 二木商店は、たつの市・姫路市エリアを拠点とする地域密着の会社であり、転勤は一切ありません。エリアから出ることなく、ずっと同じ地域で働き続けることができます。 転勤がないということは、人生の自由度が格段に上がるということです。マイホームの購入計画が立てやすくなる。パートナーの仕事や生活を最優先にできる。親の近くで、地元のコミュニティに根を張りながら生きていける。U・Iターンで帰郷を考えている方にとっても、「帰ってきて良かった」と思い続けられる安心感があります。「仕事の都合で、人生の大事な選択ができなかった」という後悔とは、二木商店では永遠に無縁です。 ✅ 子ども手当は「22歳まで」月1万円！子育て世代の家計を毎月力強くサポート 子どもが生まれてから、お金の不安はずっとついて回りますよね。保育料、習い事、中学・高校の制服や部活費用、そして大学の学費……。「子育て中はずっとお金が出ていく」という現実に、多くの親御さんが苦労しています。 二木商店では、子ども1人につき月額1万円を、22歳まで支給しています。これは業界でも非常に珍しい制度です。一般的な会社の家族手当は配偶者への5,000円程度にとどまるケースが多い中、同社は「教育費がかかる子どもへの支援」を重視し、手厚い制度設計を行っています。 その背景にあるのが、経営理念である「地域の暮らしと未来にエネルギーを注ぐ」という考え方です。 二木商店では、“未来のエネルギー＝現代を生きる子どもたち”と捉え、次世代を支えることこそが地域への貢献であると位置づけています。その思想から、この子ども手当が設けられました。 例えば、お子さんが2人いれば、毎月2万円が固定でプラスされる計算。年間で24万円、大学卒業まで続くと考えると、その総額は非常に大きなものになります。 月給・ボーナスに加え、この手当が毎月の家計の土台を支えてくれる——子育て世代にとって、これほど心強い会社はなかなかありません。 ✅ 実働7.5時間＋90分休憩＋中抜けOK！数字以上に「楽」な毎日がここにある 「年間休日が少ないのでは」と気になる方もいるかもしれません。でも、二木商店の働き方は数字だけでは語れない「実質的な楽さ」があります。 1日の実働時間は約7.5時間で、休憩は90分。この90分の休憩時間を活用した中抜けが柔軟に認められています。役所の手続き、子どもの送迎、急な家庭の用事——働きながらでも、生活の細かいことに対応できる職場風土があります。 また、現在の年間休日はこれまでも段階的に引き上げてきた実績があります。今後も有資格者の増員・業務効率化に伴い、年間休日のさらなる引き上げを経営陣が明確にコミットしています。「今より休日が増える会社」で長く働けるという安心感は、他の会社ではなかなか得られません。「休みが少ないから」と諦める前に、一度トータルの働きやすさで考えてみてください。 ✅ 給油補助からスタートして、車検・コーティング・保険提案まで！幅広いスキルが自然に身につく職場 「ガソリンスタンドの仕事って、給油するだけじゃないの?」——実は、仕事の幅は想像以上に広く、段階的にキャリアを積み上げていける職場です。 最初は基本的な接客と給油補助からスタート。慣れてきたらオイル・バッテリー・タイヤ交換へとステップアップ。さらに成長すると、車検対応・KeePerコーティング・自動車保険の提案・車両販売まで担当できるようになります。接客スキル・技術スキル・提案スキルが同時に身につく、バランスの取れた成長環境です。 「いきなり難しい仕事を押し付けられる」「一人で放置される」という心配は一切ありません。先輩スタッフのOJTで丁寧に教えてもらいながら、できることを着実に増やしていける。様々な車種を日常的に扱うため、整備知識の習得スピードも早いと好評です。外部研修（元売り主催の合宿・外部講師の勉強会・コーティング技術の上達会）なども充実しており、社内だけで閉じない幅広い学びの場が用意されています。気づいたら「自分ってこんなにいろんなことができるようになったんだ」という成長を実感できる、それが二木商店の育成環境です。

求める人材: 普通自動車運転免許保有者（AT限定可） 未経験・無資格、大歓迎！ 【歓迎条件】 ・車やメカに興味がある方（知識は一切不要です） ・「今の仕事では将来が見えない」と感じている方 ・地元・播磨エリアで腰を据えて長く働きたい方 ・人と接することが嫌いではない方 ・資格・スキルを身につけてキャリアを作り直したい方 ・将来、ピット長・店長・マネージャーを目指したい方 【こんな方にぴったりです】 ・飲食・販売・物流・製造業など異業種から転職を考えている方 ・「ボーナスがほぼない」「スキルが身につかない」と感じている方 ・結婚・マイホームを見据えて、収入と安定を手に入れたい20代〜30代の方 ・キャリアを一からやり直したい第二新卒・フリーターの方 ・U・Iターンで地元に戻り、安定した仕事に就きたい方 ※整備や車の専門知識は一切不要です。やる気と誠実さがあれば歓迎します。

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり