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株式会社GMC

仕事内容

仕事内容 転職先を四日市で探している方へ 業種・職種問わず、 未経験から始められます。 当社は、 既存顧客への訪問営業で、 ノルマなし、年間休日126日、 出勤日を調整できる柔軟な働き方、 残業月20時間以内。 さらに、 賞与年2回＋決算賞与、 24時間ジム無料、住宅補助手当、 医療費補償 など 福利厚生も充実。 ぜひ一度、 最後まで読んでいただきたいです。 ー ◆ 仕事内容 ――――――――――――――――――― 既存のお客様のご自宅や職場を訪問し、 生活上のリスクや将来の不安をヒアリングしながら、 最適な保険プランをご提案するコンサルティング営業です。 ▶ 業務の特徴 ・飛び込み営業・テレアポなし （訪問先は既存顧客のみ） ・1日の訪問件数：3〜4件 ・マニュアル提案ではなく、 お客様の状況に応じた個別提案 ・お客様情報はチーム全体で共有し、 担当者不在時も他メンバーがフォロー 多くのお客様を回るスタイルではなく、 一人ひとりの状況をきちんと聞いたうえで、 その方に合ったプランを個別に提案します。 お客様が気づいていない不安や 将来のリスクにも目を向けながら、 必要な情報を丁寧にお伝えしていきます。 チーム体制のため、 一人で抱え込まずに働ける環境です。 ◆ 研修・サポート体制 ――――――――――――――――――― 保険の知識は入社後に習得できます。 未経験の方も段階的に成長できる体制です。 【STEP1】基礎づくり（入社後3ヶ月） ・ビジネスマナー研修 ・保険の基礎知識習得 ・先輩社員との座談会 【STEP2】実践力養成（次の3ヶ月） ・先輩社員への同行による実践学習 ・商品知識・提案スキルの習得 ・疑問はその場で確認できる環境 【STEP3】独り立ち ・自分のペースで単独訪問へ移行 ・困ったときは上司・先輩へ随時相談可能 知識も経験もゼロからの スタートで構いません。 周囲のサポートを受けながら、 少しずつ成長できる環境です。 ◆ 評価・報酬制度 ――――――――――――――――――― ノルマ制度はありません。 成果と努力は以下の制度で評価されます。 ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回＋決算賞与 ・報奨金制度 （社長賞：毎月／専務賞：3ヶ月に1度） 数字を追いかけるよりも、 お客様一人ひとりの状況に向き合うことを大切にしています。 頑張りはきちんと給与・賞与に反映されます。 ◆ 勤務環境 ――――――――――――――――――― ・勤務時間：9:00〜18:00 ・17時以降は留守電対応 ・月平均残業時間：20時間以内 ・有給休暇取得しやすい環境 ・出勤日は、月〜土のうち5日間を、 お客様とのアポイント等に 応じて自由に選んで出勤できる仕組み 17時以降は留守電対応のため、 遅い時間帯に残業が発生することはほぼありません。 18時台に退社するのが通常です。 出勤日は月〜土のうち5日間を自分で選べるため、 たとえば「今週は平日に1日休みたい」という場合でも、 アポイントの調整によって 柔軟に対応することが可能です。 こうした柔軟な働き方の仕組みを 制度として設けられるのが当社の特徴です。 有給休暇は上司・先輩も当然のように取得しており、 休日の計画も立てやすい職場です。 ◆ ワークライフバランスについて ――――――――――――――――――― ・名古屋まで電車で約30分 ・24時間利用可能なスポーツジム （法人契約・無料） 18時台に退社すれば、 19時過ぎには名古屋に到着できます。 退勤後に名古屋へ出て食事や外出を楽しめる距離感です。 また、24時間利用可能なスポーツジムを 法人契約で無料で利用できるため、 仕事帰りにリフレッシュする習慣をつくることもできます。 出勤日を調整できる仕組みのため、 プライベートの予定に合わせた働き方を組み立てやすい環境です。 ◆ 当社のことをもっと知りたい方へ ―――――――――――――――――― ▶ Instagram（@hoken.gmc） https://www.instagram.com/hoken.gmc/ 仕事内容や職場のリアルを 動画・写真で公開しています。 ・社員インタビュー ・仕事内容の紹介 ・1日のスケジュール ・社員紹介 ・業務に必要なこと など ▶ 採用サイト https://gmc-family.jp/recruit/ ・先輩社員の1日に密着 ・イベント・研修の様子 ・福利厚生の活用事例 ・社員座談会 ・成長ストーリー など 社員が働きやすい仕組みを実際に制度として かたちにしているのが当社の特徴です。 そうした制度が日々どう活かされているか、 職場の空気感や社員の人柄まで含めて、 InstagramとWebサイトで公開していますので、 応募前にぜひ一度のぞいてみてください！