• 正社員

KSメディカルサポート株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【会社概要】 当社は、美容医療クリニックを中心とした医療機関向けに、 経営支援・マーケティング・人材育成など多角的なソリューションを提供するコンサルティング企業です。 各クリニックの経営課題に応じ、 集客支援、収益構造改善、ブランディング、人材戦略などをオーダーメイドで設計し、継続的な成長支援を行っています。

仕事内容: 自社およびグループ会社における採用活動全般（新卒・中途・アルバイト）を担当し、 「人と組織」をつなぐ採用活動の企画・運営を推進します。 応募者対応などの実務からスタートし、将来的には採用戦略の立案や媒体選定、ブランディング施策など、 企画・改善にも携わっていただきます。 未経験の方でも、人事・採用に強い関心があり、コミュニケーションを通じて企業の魅力を発信できる方を歓迎します。 ■具体的な職務内容 ・求人媒体の運用（求人票作成、掲載・更新、効果分析） ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、合否連絡） ・面接・選考の運営補助（面接同席・フィードバック共有など） ・エージェント・媒体担当との調整・関係構築 ・採用データの集計・分析（KPI管理、レポート作成） ・採用広報・SNS運用（Wantedly、Instagramなど） ・入社手続き・入社オリエンテーション運営補助 ・その他、人事関連の庶務・サポート業務 ■職務内容の比重 求人掲載などオペレーション業務：30% 応募者対応：20% 採用広報・企画：10% 面接官：50% ■期待される目標・ミッション 採用KPIの達成（応募数・面接率・内定承諾率など） 採用広報・ブランディング施策の推進 採用オペレーションの改善と効率化 応募者体験（Candidate Experience）の向上 ■組織とのかかわり方（業務フロー・連携するチーム） 人事部内の他の課（労務・教育）と連携し、入社前後のフォロー体制を構築。 また、現場責任者や経営層と密にコミュニケーションを取り、採用要件や面接評価を共有します。 外部の求人媒体担当者や人材紹介会社との調整・折衝も行います。 ■責任・権限の範囲に関する補足 ・採用媒体運用および応募者対応に関する実務責任 ・採用データ集計・レポート作成に関する責任 ・採用方針や施策に関する改善提案権限 ※業務内容の変更範囲：なし