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ひだまり歯科

求めている人材 求める人物像 【具体的には】 業界経験は問いません。 ただし、複数人のマネジメント経験や、現場をまとめて成果につなげた経験がある方を歓迎します。 歯科法人のスーパーバイザーは、ただ管理をする仕事ではありません。 各医院の課題を見つけ、スタッフと関わりながら改善を進め、 人・組織・仕組みを前に進めていくポジションです。 そのため、受け身ではなく、 自ら考え、動き、周囲を巻き込みながら推進できる方を求めています。 【こんな方にピッタリ！】 ◆店長・主任・マネージャー・SVなど、チームをまとめた経験がある方 ◆現場の課題を見つけ、改善に向けて最後までやり切れる方 ◆会議進行や議事録作成だけで終わらず、実行まで落とし込むのが得意な方 ◆スタッフ育成やリーダー育成にやりがいを感じる方 ◆複数拠点・複数チームの管理経験を活かしたい方 ◆数字やデータをもとに、課題発見や改善提案ができる方 ◆「1つの職場を守る」だけでなく、「法人全体を良くしたい」と考えられる方 ◆将来的に、より経営に近い立場でキャリアアップしたい方 ◆金融機関や外部業者との折衝・交渉経験がある方は優遇します 【求めている人物像】 ◆主体性を持ち、課題に対して粘り強く向き合い、最後まで推進できる方 ◆変化を前向きに受け入れ、新しい挑戦を楽しめる方 ◆成長意欲が高く、現状維持ではなくより良い組織づくりを目指せる方 ◆数字・データをもとに考え、改善策を組み立てられる方 ◆公平な視点で物事を見て、信頼されるリーダーシップを発揮できる方 ◆相手の立場を理解しながら、必要なことをきちんと伝えられる方 ◆清潔感・礼儀・思いやりを大切にできる方 ◆チームワークを重視し、周囲と協力しながら成果を出せる方 ◆現場スタッフ、院長、法人本部の間に立ち、円滑な橋渡しができる方 ◆百花繚乱グループの理念や文化を理解し、各医院へ浸透させていける方 【百花繚乱グループで大切にしていること】 私たちは、スキルや経験だけでなく、 どんな姿勢で仲間や患者さんと向き合うかを大切にしています。 スーパーバイザーには、単に数字を追うだけでなく、 以下の価値観を現場に広げ、文化として根づかせていく役割も期待しています。 ◆お互いを思いやり、大切にし合うこと ◆患者さんや仲間へ、感謝を言葉で伝えること ◆良い行動や感謝された出来事を、チームで共有し合うこと ◆「ここで働けて良かった」と思える職場をつくること ◆患者さんにとって最高の歯科医院であるという誇りを持つこと ◆誰に対しても、いつでもどこでも優しく接すること ◆否定的な言葉で人間関係を壊さず、前向きに向き合うこと ◆仕事を通じて、人も自分も幸せになれる組織を目指すこと ◆一人ひとりの存在価値を大切にすること ◆仲間の成長や喜びを、自分ごとのように喜べるチームであること さらに求人っぽく刺さる形の短縮版 求人サイトによっては長いので、短く載せるならこちらです。 求める人物像（短縮版） ・マネージャー、主任、SVなど、チームをまとめた経験がある方 ・現場の課題を発見し、改善までやり切れる方 ・人材育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・会議や施策を“やって終わり”ではなく、実行まで落とし込める方 ・主体性があり、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・数字やデータをもとに考えられる方 ・思いやり、礼儀、清潔感、チームワークを大切にできる方 ・百花繚乱グループの理念に共感し、現場へ浸透できる方 年齢の条件と理由：あり（45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

携帯ショップエリアマネージャー,コンビニエリアマネージャー,スーパーバイザー/ラウンダー

• 業界未経験者歓迎
• 変形労働時間制
• 副業・WワークOK
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 友達と応募OK

選考プロセス 適正検査あり。 その後1次面接。 2次面接は場合によってはあり。