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株式会社やまねメディカル

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 当社は介護・福祉事業を中心に、地域に根ざしたサービスを展開しています。 日々多くの職員が現場で働いており、その一人ひとりが安心して働けるよう支えるのが「人事・労務担当」の役割です。 採用された方が長く安心して働き続けられるよう、職員の働く環境を整え、制度運用や管理を行っていただきます。 ◆主な仕事内容 人事労務に関する業務を幅広く担当していただきます。 経験やスキルに応じて、少しずつお任せしていきます。 ・勤怠データ管理・集計、給与計算 ・社会保険・雇用保険などの各種手続き（入退社管理など） ・年末調整 ・労働契約書や人事書類の作成・管理 ・就業規則や人事制度に関する資料整理・運用補助 ・各種証明書発行、社員情報データ管理 ・職員からの人事・労務に関する問い合わせ対応 ・本社・各施設との調整・サポート業務 バックオフィスから現場を支える「縁の下の力持ち」として、 職員が安心して働ける環境を整えていくお仕事です。 ◆仕事のやりがい ・職員の「働きやすさ」を直接支えられる ・社会保険や労働法など、実務的な知識が自然と身につく ・会社全体を支える管理部門としての達成感 ・チームで協力しながら効率的に仕事を進める安定した環境 事務処理だけでなく、社内の“相談窓口”として職員を支える重要なポジションです。 「ありがとう」「助かりました」と言われる場面が多く、人の役に立てる実感があります。 ◆求める人物像 ・コツコツと正確に仕事を進めるのが得意な方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる方 ・Word・Excelなどの基本操作ができる方 労務・人事経験のある方はもちろん、 総務や経理など事務職からのキャリアチェンジも歓迎します。 未経験でも、社会保険や給与などを学びながらステップアップできます。 ◆キャリアステップ 入社後は、給与・保険・勤怠などの基礎から丁寧に学んでいきます。 将来的には、人事制度の企画・運用や働き方改善、労務管理全般など、 より専門性の高い業務にステップアップすることも可能です。 「安定した環境で専門知識を身につけたい」「人事のプロとして成長したい」 そんな方にぴったりの職場です。 ◆メッセージ 人事労務の仕事は、現場で働く職員を“安心”で支える仕事です。 一つひとつの手続きが、職員の生活や笑顔につながっています。 数字や書類を扱う正確さも大切ですが、 それ以上に「人のために動ける気持ち」が何より大切です。 経験よりも人柄と姿勢を重視します。 チームの一員として、あなたの力をぜひ発揮してください。 ワークスタイルは「毎日オフィスワーク」「ずっと在宅勤務」というわけではなく程よいバランスで。 自分で予定を組み立てながら効率よく仕事を進められます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ三越前駅徒歩1分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 〜 41時間15分 1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 勤務時間：8:30～17:45

給与

月給250,000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 交通費規定支給（25,000円/月） 【給与例】 給与例 初年度年収想定 330万円～350万円

休日休暇

休日休暇 【完全週休２日制】 ・年末年始休暇：4日 ・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与／最大20日） ・リフレッシュ休暇：2日（入社時＆毎年度付与） ※入社時の付与日数は入社時期により変わります。 ・特別休暇 ［慶事］ ・本人の結婚（連続7日） ・子の結婚（2日） ・兄弟姉妹の結婚（1日） ・配偶者の出産時（1日） ［弔事］ ・最大7日 ・子の看護休暇（最大10日） ・介護休暇（最大10日） ・通院休暇（母体健康管理） ・産前産後休業（取得実績あり） ・育児休業（取得実績あり） ・出生時育児休業（産後パパ育休） ・介護休業

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・昇給年１回（４月） ・賞与年２回（６月、12月）※初回は査定対象外 ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・特別表彰制度あり（昨年実績10万～90万円） ・定年後も給与維持 ・資格取得支援補助制度あり（資格により半額～全額補助） ・部活動に対する支援補助 ・慶弔金制度 ・見舞金制度 ・懇親会等の費用補助 ・服装ネイル髪型自由（TPOによる） ・社用PC、スマートフォン貸与 ・インフルエンザ予防接種の費用補助（毎年）※任意接種 ・運営施設への親族入居費用補助（家賃の半額） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）