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Peta株式会社 横浜エリア

仕事内容

仕事内容 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨ 携帯販売・イベント運営で「一生モノの接客・営業スキル」が身につく！ ✨ ノルマ強制なし！「1+3体制」と専属バディで未経験でも安心スタート！ ✨ 結果だけでなくプロセスも評価！「自分比較」で着実にキャリアアップ！ ✨ 有休消化率90～100％＆男性の長期育休実績あり！圧倒的な働きやすさ！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 「携帯販売」の最前線でスキルを磨きながら 「やりたいこと」を見つけられる環境です。 充実のチーム体制であなたを孤立させません！ ┗────────────────┛ ⭐ 具体的なお仕事（現場で接客・営業のプロへ！） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「携帯ショップ・家電量販店」として、モバイル端末や各種通信サービスのご案内、および販売プロモーションをお任せします。 お客様と直接関わり、「ありがとう」をいただけるやりがいのあるお仕事です。 ✅ モバイル端末や料金プランのご案内・提案 ✅ 各種契約の受付やオプションの説明 ✅ 店頭やイベントブースでのヒアリング・お客様の誘導 ⏩ 業務の流れ 出勤後は朝礼で一日の目標を共有し、準備を行います。営業時間中は店頭やイベントブースでお客様をお迎えし、ご要望のヒアリングから最適なプランや端末のご提案までを一貫してサポート。 閉店後はレジ締めや日報作成を行い、業務終了となります。 ⭐ 「絶対に放置しない」圧倒的な教育・サポート体制 ────────────────────── 携帯業界が初めての方でも安心してスタートできるよう、業界トップクラスの手厚いサポートを用意しています！ 安心の段階的研修制度 商品知識を学ぶ「座学研修」、現場でのトラブル例や「こんな時どうする？」を学ぶ「実践ロールプレイング」、配属後も月1回の振り返りを行う「継続フォロー」を実施。 「1＋3体制」のチーム制度 現場では「リーダー1名・メンバー3名」の最小ユニットを編成。一人ひとりに目が届き、疑問やトラブル発生時も迷わずリーダーに相談できる環境です。 新人向け「バディ制度」（週1回の電話フォロー） 新人メンバーには専属の先輩バディがつき、週1回電話で対話。業務の不明点だけでなく、人間関係やメンタル面の不安も早期に吸い上げてフォローします。 ⭐ 成果だけじゃない！「プロセス」も見る独自の評価制度 ──────────────────────── ノルマの押し付けは一切ありません。目標は本人の意欲をもとに「自分で策定」し、リーダーが伴走します。 納得感のある人事考課（半年に1回） 全社員共通の「60の質問」を用いて評価。「他人との比較」ではなく、「自分自身の達成率」を基準に正当な昇給へと繋げます。 多角的な賞与算出（3つの視点） 賞与は売上だけでなく、「会社の業績」「情意考課（日々の姿勢や後輩への指導など）」「個人に対するオリジナリティ（あなた独自の強み）」を総合して還元します！ ⭐ あなたの「やりたい」を叶えるカルチャーと将来のパス ──────────────────────── 携帯販売で培った高いコミュニケーション能力を活かし、店舗のリーダーやマネージャーへのステップアップはもちろん、会社があなたの「夢」を全力でバックアップします。 多彩なキャリアパスと事業立案 現場からバックオフィス（総務など）へのキャリアチェンジ実績あり。さらに、会社経営理念に基づき、不動産仲介やキッチンカーなど、社員発信の新規事業立案もサポートする風土です！ 部署を超えた温かい交流 年4回の「社員総会」で個人の貢献を全社で表彰。さらに3ヶ月に一度の「キックオフ」後には自由参加の懇親会（前回は「イントロドン」で大盛り上がり！）や部活動など、フラットで楽しい社内交流が盛んです。 ⭐ 働きやすさの「リアルな数字」 ───────────── 圧倒的な定着率: 社員数30名に対して、これまでの離職はわずか2名！サポートの手厚さが定着に直結しています。 シフトは毎月20〜25日前後に確定: 翌月の予定が月終盤までにしっかり分かるため、予定が立てやすい！ 土日休みも月1〜2日取得可能: 繁忙期を除き、友人との予定やイベントに合わせて柔軟に調整可能。 有給休暇の消化率は90〜100%: 「地元の祭りに参加する」「実家に帰省する」など、店長クラスでも気兼ねなく連休を取得できる風土です。 男性の育休取得率100%（1年間の取得実績あり）: 男女問わず、ライフイベントを全力で応援！男性社員が1年間の育休を取得した実績もあり、長く安心して働けます。