• 正社員

株式会社SEIWA　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー、BPO管理/運営 ＝＝＝ アピールポイント ＝＝＝ ✅月給30万円以上 ✅土日祝休み／年間休日120日 ✅残業月平均10時間程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、食器洗浄や病院食の盛付け・配膳・下膳などの 病院給食支援サービスを受託しています。 正社員・パート・アルバイトを含めて700名以上が在籍。 病院などの現場を「食」を通じて医療現場を支える企業として、 毎年売上達成率130％の成長を続けています。 今回募集するのは、病院で働くスタッフや患者さまの毎日を支える給食サービスを、 運営・人材面から裏方で支えるポジションです。 ＼まずはお話ししませんか？／ 面接は1回のみ。仕事内容や働き方の不安は、面接で丁寧にご説明します。 「自分にできるか不安…」という方も、まずは相談するつもりで気軽にご連絡ください。 電話でのお問い合わせもOK 058-213-2161（採用担当）／平日9：00～17：00 【入社後の流れ】 入社後はまず、先輩が担当している拠点の引継ぎからスタート。 担当は1人あたり3～5ヶ所ほどで、 各拠点のリーダー（契約社員）やパートスタッフ（約50名）と連携しながら進めます。 最初はご挨拶や現場の流れを覚えるところからでOK。 少しずつコミュニケーションを取り、無理なく慣れていける環境です。 - 【 具体的な仕事内容 】 （1） シフト作成・調整 拠点内のパートさんの出勤希望を元に、翌月分の勤務表を作ります。出勤できる人が少ない日は、追加でシフトに入れる人がいないか声を掛けたり、拠点リーダーである契約社員さんに相談したり、自身が現場作業をおこなう日を作ったりします。 （2） 現場作業 パートさんたちと一緒に、病院食の盛付け・配膳・下膳、食器洗浄、厨房の片付け等の実務をおこないます。 担当する拠点の状況にもよりますが、頻度は月1 ～ 3日くらいです。 （3） スタッフ採用 社内の求人広告担当者へ連絡し、募集ポジションの求人広告を掲載します。 その後、応募者との日程調整と、採用面接をおこないます （入社手続きは本社で担当します）。 （4） その他 運営関連業務 担当拠点となる病院でおこなわれる協力会社会議への出席や、拠点リーダーへの共有事項伝達、パートさんからの相談対応、拠点別の業務マニュアル更新、毎月の本社会議への参加等も担います。 - 【 働き方のイメージ 】 ・業務予定はアプリで共有 その日、どの拠点に行くかという予定は、会社指定のカレンダーアプリに入力します。採用面接や会議、相談対応といった対面での業務が無い日は、シフト作成等のデスクワークを進めます。 ・困った時は、お互い様 担当拠点で欠員が重なった場合や、体調不良等で欠勤する際などは、別エリアを担当する運営管理の先輩メンバーに応援を依頼できます。あなたにヘルプ依頼が届くこともありますので、“お互い様” のつもりでお手伝いをお願いします。 ・頼れる人、たくさんいます 運営管理メンバーで欠員を埋めきれないことがあれば、上司である部長や社長も、現場に入って実務を手伝ってくれます。 - 【 部長より 】 ・設立は2020年。「お客様にも現場スタッフにも、もっと価値提供できる会社を」との想いで立ち上げた会社です。サービス内容としては特に “病院給食支援” に長けており、食器洗浄などの仕事を細かく業務分解することで、作業のスピードと品質を確保しています。 ・業務を分解し、単純作業化・短時間化すると、短時間しか外出できない子育てママさんや、シニアの方でも働ける職場が生まれます。実際に私も、拠点の運営管理をしていた際、面接にいらした方から何度も「やっと私にできる仕事を見付けられたわ ！ 」と、嬉しい声を掛けてもらえました。 ・こうして徐々に仲間が増え、今やSEIWAは、売上達成率130％・従業員700名以上の規模となりました。そしてこの組織の屋台骨となるのが、今回募集する運営管理のポジションです。給食支援を通じて医療を支える、社会貢献性の高い仕事に、一緒に挑戦してみませんか。