• 正社員

天白はら接骨院アクト

仕事内容

【アピールポイント】 【作業療法士として、その先のキャリアへ。】 “施術者”で終わらない働き方を。 ■前職給与を最大限考慮 ■院長・マネージャー候補採用 ■賞与年2回＋歩合・役職手当あり ■2030年までに100店舗展開予定 身体機能だけでなく、 生活背景・行動特性・再発リスクまで踏まえながら、 「その人らしい生活」を支える支援を追求しています。

【仕事内容】 「もっと一人ひとりに向き合いたい」 そんな想いを持つ作業療法士の方へ―― ■有休消化率ほぼ100％ ■賞与年2回（80万円支給実績あり） ■生活動作やQOLまで支える支援スタイル ■管理職・院運営へのキャリアアップも可能 当院では、痛みの改善だけでなく、生活背景や価値観まで踏まえた支援を行っています。 評価・作業分析・運動療法・生活指導など、OTとしての専門性を活かしながら、“その人らしい生活”を支える仕事です。 【具体的な仕事内容】 「根本改善」を目的に、作業療法士としての専門性を活かした施術・支援業務をお任せします。 ・身体機能や生活動作の評価 ・手技、運動、動作を組み合わせた施術 ・評価結果に基づく施術やプログラム立案 ・症例検討や情報共有など、チームでの連携 ・院内運営、後輩指導・育成 など 【1日の流れ(一例)】 08:30 出勤・朝礼・ミーティング 09:30～12:30 午前の施術スタート 12:30～15:30 休憩(3時間) 15:30～20:00 午後の施術・プログラム立案 20:00～20:30 施術・掃除 20:30 業務終了 休憩は3時間あるため、一度帰宅したり、勉強やトレーニングに使ったりと、各自自由に過ごしています。 高いパフォーマンスを維持できるよう、オン・オフのメリハリも大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “施術者”で終わらない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当院が求めているのは、ただ施術をこなせる作業療法士ではありません。 生活視点や活動分析、評価力を活かしながら、将来的には院運営や人材育成にも関わっていける――。 そんな“次のキャリア”を見据えた方を求めています。 現場経験を積むだけではなく、見立て力や提案力、マネジメント視点まで段階的に身につけられる環境を整備。 勉強会や症例共有に加え、経営研修も実施しており、“現場を知るOT”から、“組織を動かせるOT”へ成長できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 評価されるのは、勤続年数ではありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当院では、社歴や年齢だけで役職や給与が決まることはありません。 ・どれだけ結果を出せているか。 ・患者様にどれだけ向き合えているか。 ・チームへどんな影響を与えているか。 そうした日々の積み重ねを正当に評価し、昇給・賞与・役職へしっかり反映しています。 実際に、入社2年目で年収100万円以上アップしたスタッフや、4年目で副院長へ昇格したスタッフも在籍。 「経験を積んでも、役職も収入も変わらない」そんな環境から抜け出したい方にこそ、選んでほしい職場です。