• 正社員

ICT・イノベーター株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 15年連続黒字経営の安定成長IT企業で、IT業界未経験の方でも今までのビジネス経験を活かし人事としてキャリアアップが可能です。 【募集背景】 2025年1月18日で創業23周年を迎えた弊社は、成長するIT分野の中でもインフラ基盤（ネットワーク／サーバ）を強みに、これまで成長を遂げてきました。 『心をベースとして経営する』を経営方針の第１に掲げて、テクノロジー企業として技術力は当然ながら重要ではありますが、それ以上にお客様や社員の『心』を最も大切に考えながら歩んできました。もちろん、経営の安定面も重視しており15年連続黒字経営で安定成長を実現しております。 現在の社員数は100名規模となった弊社ですが、今後は200名・300名の体制を構築し更なる成長を遂げていく第二創業期において、人事部門の強化が非常に重要な経営ファクターだと思っております。今までのビジネス経験を活かし、人事業務を中心に即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。 【職務内容】 〇採用関連業務 ・採用計画の立案 ・求人、選考、応募者管理、内定者フォロー ・採用のチャネル選定、拡大 など・・・ 〇労務関連業務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・就業規則各種規定の見直し ・入退社の手続き ・社員からの相談窓口対応 ・人事評価 など・・・ ※社会保険手続き・給与計算などは、社労士事務所にアウトソーシングしております。 ■■これまでの人事経験を活かして更なるキャリアアップ■■ 採用や労務などの人事実務を経験されてきた方を歓迎いたします。 弊社は第二創業期を迎え、事業拡大期における組織づくり・業務体制の強化が必要な段階にあります。 これまでの経験や知見を活かしながら、より幅広い裁量をもって人事業務をリードしていただける環境です。 経営層とも近い距離で働けるため、会社の成長を「人と組織」の両面から支えるやりがいを感じられます。 IT業界未経験者でも一切のハンディーはございませんので、ご安心ください。 ■■人事から経営まで幅広い知識を習得できる■■ 人事業務は、経営に関わることも多く、幅広い知識・経験を積むことができます。将来的には、人事戦略はもちろん、経営戦略の立案などにも関わることが可能です。ご自身の成長を希望する方には、最適なお仕事です。 ■■『マネジメント思考』or『専門思考』をお持ちの方が活躍できる環境■■ 年齢や性別、入社年次に関係なく、実力や意欲を正当に評価するカルチャーが根づいています。 人事領域の専門性を深めたい方も、チームを率いるマネジメントに挑戦したい方も、キャリアの方向性に応じて柔軟にステップアップ可能な環境です。 将来的には、人事部門の責任者や経営層としての活躍も視野に入れられるキャリアパスをご用意しています。 専門性 × リーダーシップで、自分らしいキャリアを築きたい方、ぜひ一緒に働きましょう！ ■■自分の時間も大切にできる働きやすさ■■ プライベートも大切にできる、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 土日祝休み・年間休日126日に加え、誕生日休暇もあります。有給休暇も取りやすく、5日以上の連続休暇もOK。 友人・家族との時間や趣味など、リフレッシュの時間も大切にしながら、長く働ける環境づくりを大切にしています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「池袋駅」西口9番出口より徒歩1分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00（休憩時間 1時間00分）

給与

月給400,000円～600,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万5000円 〜 51万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 8万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※基本給に住宅手当1ヶ月あたり1万5000円 〜 3万円を含みます ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、弊社規定により決定 ※試用期間3カ月（給与・待遇に差異なし） ・各種手当（固定）：業務手当／住宅手当／通勤手当 ・各種手当（その他）：資格手当／時間外割増手当／特別手当／役職手当 ★前職給与保証★ ※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、弊社規定により決定 ・昇給年1回（5月） ・決算賞与年1回（5月） 【評価制度・昇給】 年1回、自己評価を記入する能力評価シートを作成。能力評価シートをもとに本人と上長の面談を実施し、評価・昇給・昇進を決定致します。 また個人評価に基づく昇給の他、毎年ベースアップを実施しており、電機大手6社（日立、パナソニック、富士通、NEC、三菱電機、東芝）・NTT主要6社・KDDIのベースアップ金額を参考に決定しております。 『昇給金額＝ベースアップ+定期昇給（個人の評価に基づく）+役職手当（昇進者のみ）』

休日休暇

休日休暇 年間休日：126日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日/平均取得率84%） ■産前・産後休暇：※取得実績あり ■育児休暇（最長3年/男性の取得実績あり） ■介護休暇 ■生理休暇 ■誕生日休暇 ■5日以上の連続休暇OK

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【各種手当】 ・業務手当 ・住宅手当 ・通勤手当 ・資格手当 ・時間外割増手当 ・特別手当 ・役職手当 ◆3つのお祝金制度 ・結婚お祝金30万円 ・出産お祝金 20万円×お子様の人数 ・入学お祝金40万円（10万円×4回）×お子様の人数 ◆転居費用負担制度（U・Iターン歓迎） 転居費用を上限100万円まで会社負担 ※転居費用：引越費用・敷金・礼金・不動産仲介手数料 ◆永年勤務表彰制度 長年に渡り勤務してもらっている社員に対しての労いと、激励の気持ちを込めて感謝状をお渡しし、会社が社員に感謝を伝える制度です。 在籍年数に応じて、ギフトチケット（例：銀座の高級レストランディナー券や椿山荘の家族ディナーギフト券など）を贈呈しており、 ご本人やご家族にとって特別なひとときをお楽しみいただけます。 ◆給与前払制度 ◆社員持ち株会制度 ◆退職金 ◆定期健康診断 ◆各種レクリエーション（BBQ大会・忘年会・食事会など）※自由参加 ◆ストックオプション制度（導入予定）