• 正社員

神岡鉱業株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、建築設備メンテナンス、土木設備メンテナンス ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬数万円〜数億円の工事を企画から担当 ✬発注者側エンジニアとして上流に関与 ✬デスクワークと現場は5対5の配分 ✬残業は月平均14時間・フレックス制 ✬年間休日125日＋有給22日を即日付与 ✬賞与は前年度実績5.78ヶ月分 ✬転勤なし・定年65歳で長期就業可 《この会社の特徴は...》 ✬1874年創業・2024年に150周年 ✬東証プライム上場の三井金属グループ ✬従業員500〜749人規模の生産拠点 ✬亜鉛・鉛・金属粉・水力発電を展開 ✬親会社と同水準の給与・処遇を適用 ✬家族用社宅（3LDK）を家賃2万7500円で提供 ✬中途入社50％以上・転勤なしの職場 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・機械設備の保全計画策定と点検 ・ポンプ・ファン・撹拌機等の整備 ・予算実績管理と工事工程管理 ・仕様書・報告書等の作成業務 ・企画構想から試運転までの一貫対応 ✬【仕事内容】 担っていただくのは、亜鉛・鉛や金属粉を生み出す製錬設備を止めないための機械保全と、その先にある設備企画です。各工場から届く「この機械を新しくしたい」という要望を受け、保全計画の策定、機械設備の点検、保全工事、予算実績管理、工事工程管理、仕様書・報告書の作成までを一貫して担います。扱う工事は数万円の修繕から数億円規模の投資まで。デスクワークと現場は5対5の配分です。 ✬【詳細・何のために】 神岡鉱業の設備は、1874年の創業から150年にわたり、自動車・建設・電子部品といった日本の基幹産業へ亜鉛・鉛を供給し続けてきました。いま進んでいるのは、高経年設備の計画的な更新と、保全プロセスの標準化です。あなたが下す1つの判断が、数億円の投資の成否と、この先10年の稼働率を左右します。基礎素材を絶やさないという役割を、正面から担っていただきます。 ✬【詳細・どうやって】 進め方は、単独ではなくチームです。工場担当者から要望を受け、請負工事会社と協働しながら、現地調査、基本設計、見積積算、詳細設計、機器調達、工事管理、試運転までを順に進めます。材料力学・熱力学・流体力学・機械力学の4分野を横断する判断が求められますが、部署を越えた相談が日常的に交わされる職場です。 ✬【詳細・何を使って】 使うのは、機械図面と機器仕様書、そして数字です。図面をもとに仕様を固め、メーカー見積書と積算資料で妥当性を検証し、予算実績管理表で数万円から数億円までの工事を1件ずつ追跡します。現場ではポンプ・ファン・撹拌機といった実機に触れ、点検計測器で状態を確かめます。予備品管理台帳の整備、仕様書・報告書の作成もご自身の担当範囲です。 ✬【詳細・どれくらい】 扱う工事の規模は、数万円の修繕から数億円規模の戦略投資まで。金額にして4桁以上の幅があります。1ヶ月の平均勤務日数は20日、実働は1日8時間、休憩60分、残業は月平均14時間です。今回の採用予定人数は1人。大人数での細かな分担ではなく、一定の領域をご自身の裁量で預かっていただく前提の募集です。 ✬【詳細・誰に】 社内では各工場の設備担当者と生産部門、そして予算を承認する経営層。社外では請負工事会社と機器メーカーが主な相手です。顧客との対話が少ない職種であり、営業ノルマもありません。従業員500人から749人の規模ゆえに現場と経営の距離が近く、あなたの改善提案が設備計画へ反映されるまでの道筋が短いことも、この仕事の手応えにつながります。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.各工場から設備更新要望を受領 2.現地調査と基本設計・見積積算 3.予算決裁と工事会社の選定・発注 4.工程管理と立会検査を実施 5.試運転・引渡しと保全計画へ反映 ✥─────────────────✥ ✬【福利厚生】 住まいから整えてお迎えします。2018年築の3LDK社宅は家賃2万7500円。リビングは15帖でシステムキッチン付き、会社と近隣スーパーまで車で約5分の距離です。単身用・世帯用の双方を備え、引越支援金は最大25万円（規定あり）。住宅補給金は2万8000円まで、家族手当は7500円から、通勤手当は3万3260円まで支給します。退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度も整備済みです。飛騨市では高校生まで医療費が無料になります。 ✬【企業規模・売上規模の安定性】 神岡鉱業は1874年創業、2024年に150周年を迎えました。従業員規模は500人から749人。亜鉛・鉛と金属粉の製造に加え、水力発電と地下利用事業を併せ持つ複線的な事業構成で、自社発電によりエネルギー価格の変動へも構造的な耐性を備えます。東証プライム上場である三井金属株式会社のグループ会社として、給与・処遇は同水準が適用されます。賞与は前年度実績5.78ヶ月分、昇給は年1回、定年は65歳で再雇用制度もあります。 ✬【企業魅力や他社差別化】 差別化の核は3点です。第1に、保全の実務にとどまらず、数万円から数億円規模の設備投資を企画・発注・監督する発注者側の立場であること。第2に、東証プライム上場グループの処遇と、自社水力発電に支えられた事業基盤を同時に得られること。第3に、常昼8時00分から17時00分の単一シフト、フレックスタイム制、残業月平均14時間、転勤なしという働き方を専門職のまま選べることです。年間休日125日に有給22日を加えれば、年間で最大147日となります。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 "保全の現場で5年、10年と経験を積み、故障対応や定期点検を担当するなかで、設備更新の企画や意思決定にも携わりたいと感じたことはありませんか。仕様や予算は他部門が決定し、保全部門は決定後の工事を担当するという環境では、将来的に業務の幅を広げにくいという声もあります。 当社でお任せするのは、設備更新の企画・計画段階から携わる仕事です。各工場の要望をもとに、企画構想、基本設計、見積・積算、機器調達、工事管理、試運転までを一貫して担当していただきます。数億円規模の設備投資に、裁量を持って関わる機会もあります。 また、働きやすい環境も整えています。勤務時間は8時00分から17時00分までの常昼勤務で、フレックスタイム制を導入しています。残業は月平均14時間で、転勤はありません。ご家族で入居できる2018年築の3LDK家族用社宅を、家賃月額2万7,500円で利用できます。 これまで保全業務で培ってきた経験を活かし、設備投資や更新計画を担う立場へキャリアの幅を広げませんか。まずは今後のキャリアについて、お話しする機会をいただければ幸いです。" ✥─────────────────✥