正社員
近畿中央ビジネス株式会社

【経理】経験を活かし、安定企業でさらにスキルアップ　a-42083

経験に応じた業務からスタート。着実にスキルアップできる環境です。

アクセス: JR・私鉄各線「大宮駅」徒歩3分地図を見る
月給320,000円以上

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 正社員 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無

休日休暇

休暇・休日: ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり

勤務地

近畿中央ビジネス株式会社

埼玉県さいたま市大宮区桜木町

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勤務地: 埼玉県・北関東営業本部埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ8階 ※転勤：当面なし。将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

アクセス

アクセス: JR・私鉄各線「大宮駅」徒歩3分

仕事内容

アピールポイント: 【会社、仕事の特徴、魅力】・会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境があります。・適正や希望を考慮した人事ローテーションを実施することで、幅広い経理業務を経験できるため、経理職としてのキャリアアップが可能です。

仕事内容: 【ポイント】人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる企業の経理という大切な役割を担っていただけます。【業務内容】当社の拠点で経理業務をご担当いただきます。具体的には・予算管理・仕訳伝票起票及びシステム入力(経費精算、経費支払業務等）日常経理業務 ※使用システムは当社開発の経理システムとなります。・固定資産管理・経理帳簿管理・決算業務（月次・四半期・半期・年次決算業務）・監査対応 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・拠点の人員数：100～700名・担当者数：3～10名

対象となる方

求める人材: 【MUST】〇下記のいずれかに該当する方・企業等において3年以上、経理業務に携わっている方・監査法人、会計事務所における監査業務または経理業務に1年以上携わっている方〇Microsoft Office (Excel、Word等)を使える方【WANT】下記の知識、スキル、がある方歓迎・建設業界での業務に携わっていた方・関連資格(建設業経理士、日商簿記等)の保有・正確に業務を遂行するスキル・協調性があり、業務に対して前向きな発想の持ち主・情報セキュリティの知識（個人情報の保護）

仕事の特徴

社員登用あり
固定時間制
英語
昇給あり

給与/待遇

月給320,000円以上給与: ・想定年収：550万円～1,000万円・月給制、月収：32万円～賞与・年2回（6月/12月）【年収例】・25歳／620万円、30歳／680万円、35歳／850万円、40歳／1,080万、45歳／1,150万 ※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。手当役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥320,000 以上試用期間中の労働条件の内容：（賞与・家族手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ）

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: 財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）・研修制度/「高度なプロ集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。