• 正社員

パナソニック建設エンジニアリング株式会社　東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、建築施工管理 ✅2級施工管理技士・技士補、または実務経験があれば応募できます ✅1級の講習料・受験料は会社負担。取得後は資格手当と処遇に反映されます ✅元請け比率8割。インバウンド向けリゾート施設の改装など多種多様な案件 ✅年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）／書類選考は1〜2営業日で回答 ✅月給30万円〜45万円（想定年収500万円〜750万円）／賞与年2回・5ヶ月分 【会社について】 1989年9月設立、資本金4億円、従業員350名（2026年4月1日現在）。パナソニックとトヨタ自動車が2020年1月に設立した街づくり会社「プライム ライフ テクノロジーズ（PLT）」の100%出資グループ会社です。 新築マンションの内装一式工事、既存建築物のリノベーション・コンバージョン、工場・商業施設の建築一式工事と空調・給排水衛生設備工事、太陽光発電やバイオマス発電の環境・省エネ事業まで、幅広い領域を手がけています。 【働き方の実績】 2024年度は有給取得12日、育児休暇取得率75%。残業はエンジニアリング職の平均が月30時間程度（繁忙期で45時間程度）、全社平均は24時間です。20時以降の残業は事前申請制で、上司の承認が無ければPCがシャットダウンされます。有給の消化率は組合員の全社平均で6割程度、法定の年5日を消化できていない社員はいません。 【中途入社の方へ】 過去10年のキャリア採用入社者は約80名で、全社員約330名の4分の1にあたります。直近4年の採用実績は42名。複数社が合併・統合して設立された経緯があるため、「昔からいる」という意識の社員が少なく、中途入社の方がなじみやすい社風です。2022年度以降のキャリア入社者で離職された方は4名（約10%）です。 【お任せする仕事】 S造・RC造・SRC造（リゾート施設・商業施設・病院・学校等）の内装を中心とした改修工事の建築施工管理をお任せします。 東京都の支店に配属となり、関東圏の現場を中心に担当していただきます。インバウンド需要の拡大に伴い、リゾート施設などの改装案件が増えています。 【主な業務内容】 ・リゾート施設・商業施設・病院・学校等の内装工事における施工管理 ・現場スタッフ・施工業者との打合せ、調整 ・安全管理／品質管理／工程管理 ・商品手配、予算管理 ・協力業者管理、資材手配 【案件の規模】 元請：下請＝8：2／案件金額 1〜10億円／工期 1ヶ月〜1年 【仕事の特徴】 ・インバウンド向けリゾート施設の改装工事など、多種多様な案件があります ・元請け比率が高く（8割）、お客様と直接やり取りしながらプロジェクトを進められます ・建設DXを進めており、「360度カメラを活用した検査システム」などを導入しています ・病院・学校などの箱物の施工管理経験は、当社で高く評価される領域です 【入社後の流れ】 まずは進行中の改修案件に先輩と一緒に入っていただき、改修工事ならではの段取り（既存建物の調査、営業しながらの施工、短い工期の組み立て方）を覚えるところから始めます。 改修は新築と違い、開けてみないと分からない部分があります。だからこそ現場での判断力が身につきやすく、経験の浅い方でも力の伸びが早い領域です。 1級建築施工管理技士の講習料・受験料は会社が負担します。取得後は資格手当（1級 月7,000円／3資格まで最大 月20,000円）が付き、担当できる案件の規模も上がります。 【研修・育成制度】 入社直後にコンプライアンス研修・法務研修などのオリエンテーションを行います。その後は経験・年次に応じた1〜4年制のプログラムに組み込まれ、経験の豊富な方はOJT中心で、現場業務の進め方やシステム入力を習得していただきます。中堅層向けにはPDCA・ロジカルシンキングなどのヒューマンスキル研修もあります。 1級・2級施工管理技士（電気・建築・管）の講習料と受験料は会社負担です。公的資格の指名研修制度もあり、研修費用は会社が負担します。 【勤務地について】 入社時に、エリア社員（転勤なし）と全国社員（転勤あり）を選択できます。基本給はエリア社員が全国社員の95%となりますが、上記の給与レンジの範囲内に収まります。昇格・研修・評価の基準に差はありません。