• 正社員

株式会社クレアル

仕事内容

アピールポイント: ＝＝＝＝＝ 会社の特徴 ＝＝＝＝＝ 当社はまだ成長途中の会社です。 だからこそ、 決まった型に当てはめるのではなく、 「どうすればもっと良くなるか」を 一緒に考えていける環境があります。 社長との距離も近く、 意見やアイデアを直接伝えられる環境です。 仕事に対して前向きに取り組みながら、 自分自身の成長も実感できる環境を目指しています。 ――――――――――――――― 転職をお考えの皆さんこんにちわ。 株式会社クレアルと申します。 見ていただいたアナタだけに 特別なご案内をさせていただきます！ ／ 【中途入社がほとんど！】 フリーターからの転職したスタッフが教える 人生が変わったキッカケはココへの応募だった理由3選 ＼ その1 ----- 【年間休日125日以上】 土日祝日/夏季休暇/年末年始・冬季休暇　 しっかり休めます！休みます！ カレンダー通りです♪ その2 ----- 会社を育てていく感じなので、 自身の経験値がアップしているのがわかる！ ⇒自分でも成長している感じがわかる！ その3 ----- 休みや勤務時間に変動がないので、 健康になった。 残業はありますが、時間にルーズなタイプではありません。 （あっても、１日１時間～１．５時間程度です★） 20時以降の残業は原則NGにしています！

仕事内容: 多摩エリアの企業に対して、 求人広告を通じた採用支援を行う法人営業です。 単に広告を提案するのではなく、 ・どんな人材を採用したいのか ・なぜ応募が来ないのか ・採用後に定着しているのか といった背景までヒアリングし、 企業ごとに最適な採用プランを提案していきます。 既存顧客へのフォローが中心のため、 「信頼関係」を重視した営業スタイルです。 一度きりではなく、 継続的に伴走していく仕事になります。 自分の提案によって採用が成功し、 企業から感謝される場面も多いお仕事です！ ――――――― 営業＝話す仕事と思われがちですが、 当社では「相手を理解すること」を重視しています。 派手さはありませんが、 企業から信頼される営業として 長く活躍していきたい方には合っている仕事です。 ＝＝＝＝ 研修について ＝＝＝＝ ■入社後3日間 ⇒座学研修 　 「企業・組織について」 　 「企業にとって人材とは,採用方法や求人媒体手法」 　 「営業先でのマナー研修」 　 「タスク管理の方法」 　 「ロジカルシンキング」　等 まずは、弊社の思いや業界知識に慣れていただきます。 ■４日目以降 「電話での対応方法、話す内容話し方」 「商談のやり方」 「結果検証の考え方」　等 ロールプレイングも交えながら、 慣れるまで研修を行います。 ＼入社後すぐに営業を任せることはありません／ まずは先輩社員の商談に同行し、 実際の提案の流れや考え方を学んでいただきます。 その後、 ・提案内容の整理 ・ロープレ などを通じて理解を深めていきます。 段階的に業務をお任せしていくため、 未経験の方でも安心してスタートできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の特徴 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・多摩地域密着／転勤なし ・既存顧客中心の提案営業 ・企業の採用課題に深く関われる ・短期成果よりも長期的な信頼を重視 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大切にしていること ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、 「うまく話すこと」よりも 「正しく伝わること」を大切にしています。 そのため、 ・相手の意図を確認する ・結論から話す ・質問に対してズレずに答える ・フィードバックを受けて修正する といった基本的なコミュニケーションを 非常に重視しています。 特別な営業トークよりも、 丁寧な会話の積み重ねが成果につながるお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社クレアルでのキャリアプラン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は採用コンサルタントとしてお仕事をお願いします！ 半期に一度、指標を基に 評価面談を行い昇給等が決まります。 また当社では、 採用支援を起点として ・人事／組織開発 ・キャリア支援 ・経営支援 といった領域にも関わることができます。 現在、国家資格でもある キャリアコンサルタントとして活躍しているスタッフも在籍していたり 代表は中小企業診断士として経営コンサルティングも行っております。 希望があれば幅広い知識・経験を身につけることが可能です！ ※資格取得は必須ではありません