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中央開発株式会社

仕事内容

仕事内容 当社は、官公庁が実施するインフラ整備の公共事業や、 ゼネコン・エンジニアリング企業・エネルギー関連企業からの受託業務を中心に、 地質調査・各種解析・防災計画・設計支援など、 幅広い建設コンサルタント業務を行っています。 本募集では、総務部のマネジメントを担いながら専門技術者や営業の業務を支える事務職としてご活躍いただける方を募集します。 【具体的には】 総務部 総合職（労務・法務・登録管理）として、下記の業務に従事頂きます。 1. 許認可・登録事項の維持管理（事業継続の要） ・各業種の登録更新・現況報告： 建設コンサルタント、測量、地質調査、一級建築士事務所、建設業許可等の更新・変更届および毎年の現況報告。 ・環境・分析関連の登録管理： 土壌汚染対策法指定調査機関、計量証明事業（濃度・音圧・振動）の登録維持と行政報告。 ・入札参加資格審査（指名願）： 官公庁案件の受注に向けた、コンサル部門および工事部門の資格申請・更新（全自治体・外郭団体等）。 2. 資格・技術者マネジメント（経営資源の管理） ・有資格者管理： 技術士、管理技術者、施工管理技士、計量士等の登録状況把握と名簿管理。 ・法令遵守（コンプライアンス）チェック： 建設業法等に基づき、専任技術者や監理技術者の重複確認・配置適正化のサポート。 3. 勤怠管理・労務実務（本社総務・全社統括業務） ・全社勤怠管理・36協定の遵守モニタリング： 本社および各拠点の現場直行直帰・長期出張・変形労働時間制に伴う打刻管理を統括。36協定の上限遵守を厳格にモニタリングし、過重労働防止に向けたアラート発信や改善策の策定・指導。 ・給与・賞与計算および諸手当の適正運用： 技術士等の資格手当や現場手当を含む、業界特有の給与計算実務。 ・労使協定の締結・労働組合および各拠点代表との調整： 労働組合との定期協議に加え、組合のない地方拠点における「過半数代表者」の選出支援や協定締結実務。法改正に合わせた全社運用の最適化。 ・働き方改革の定着と生産性向上に向けた規程改訂： 時間外労働上限規制（2019年施行済）の遵守を前提とした、より柔軟で生産性の高い働き方の構築。実態に即した就業規則や諸規程の改訂、社内周知を主導。 4. 安全衛生・庶務（組織の活性化） ・安全衛生管理： 調査現場・地盤物性研究室・環境分析室の安全管理体制（安全衛生委員会）の運営、特殊健康診断の受診管理。 ・福利厚生・庶務： 慶弔対応、社用車・機材の保険管理、オフィス環境の整備、その他総務付帯業務。 【入社後の流れ】 これまでの事務経験を活かし、 建設コンサルタント業の根幹を支える「登録事項の維持管理」や「労務ガバナンス」など、 専門性の高いバックオフィス業務からスタートいただきます。 36協定の遵守モニタリングや労働組合との調整、法改正に伴う規程改訂など、 会社運営の要となる実務を幅広く担当。営業や技術者が安心して業務に専念できる体制を構築し、 将来的には総務部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。