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二木商店 セルフ林田SS

仕事内容

アピールポイント: ✅ 「こんなに仕事が楽しいと思ったことは今までない」——副店長の実際の声 副店長の小坂田雄士（入社4年目）はこう語っています。「こんなに仕事が楽しいと思ったことは今までない」「ゼロと百ぐらいの差がある（他ガソスタとの差）」。ディーラー系の前職から二木商店に転職した彼は、車への関与量・仕事の充実感・家族との時間の全てを手に入れました。これは採用用に作ったコメントではなく、実際のインタビューから生まれた言葉です。 ✅ 「ただのガソスタじゃない」——車に本気で向き合える職場 給油だけしているガソリンスタンドではありません。車検・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売まで、お客様のカーライフを丸ごと支えます。小坂田は「ガソリンスタンドはあくまで入り口・窓口」とも語っています。車が好きな人、接客が好きな人にとって「ドンピシャにはまる会社」です。 ✅ 在籍スタッフ全員が入社後に資格取得・育成の再現性がある 「第二新卒だから未経験」でも、育成実績が証明する安心感があります。現在在籍しているスタッフ全員が、入社後に危険物取扱者乙四・自動車整備士・検査員などの資格を取得（一部中途除く）。資格取得費用は全額会社負担。接客→軽整備→車検→保険提案と、段階的に成長できる仕組みが整っています。 ✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分（50万〜120万円）・月給だけで比較しないで ボーナスは年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。第二新卒で転職する場合、月給だけで比較して損をしているケースが多いです。夏と冬に「がんばった分が手元に届く」という実感が、次の1年への活力になります。大手ディーラーにも引けを取らない還元率です。 ✅ 年収モデルが明確——25歳400万・30歳500万・35歳600万 入社後の成長ロードマップがはっきりしています。25歳で年収400万円、30歳でピット長として500万円、35歳でSSマネージャーとして600万円。「5年後、10年後の自分」を具体的に描けるので、目先の月給だけにとらわれない転職判断ができます。 ✅ 等級制度で「頑張りが給与に直結」する透明な評価 半期に一度の自己評価＋マネージャー評価＋幹部最終評価の三段階。数値結果だけでなく「挑戦心」「お客様への誠実な対応」「チームへの貢献」も評価対象です。「上司に好かれた人だけが評価される」という不公平感は一切ありません。スタッフの声：「頑張るゴールが見えるようになった」。 ✅ 年間休日105日・残業月35h以内・実働7.5時間で成長と休息を両立 年間休日105日、シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。繁忙期でも残業は月35時間以内。20代のうちにキャリアの土台を作りながら、プライベートも大切にできるバランスが保たれています。「仕事は充実しているが体が壊れる」という状況になりにくい環境です。 ✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で人生設計が崩れない 全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中。転勤は一切ありません。第二新卒での転職は、長期的に働けるかどうかが重要です。「5年後も同じ場所で働いている自分」をイメージできる職場選びは、転職成功の大前提です。 ✅ 子ども手当が22歳まで月1万円・将来の家族形成もサポート 今はまだ独身でも、将来家族を持つことを考えているなら重要な制度です。子ども1人につき月10,000円を22歳（大学卒業年齢）まで支給。配偶者手当5,000円も別途あり。社員割引（給油・整備・カー用品）など、車社会の地元で生活コストを下げる実利的な福利厚生も充実。 ✅ 創業1963年・多角化経営の安定企業——第二の出発点にふさわしい場所 昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域密着経営を続けてきた安定企業です。EV化が進む時代でも、車検・コーティング・保険・販売と多角化しており、地域カーライフの総合窓口として安定した経営基盤を持っています。「転職先がまたすぐ倒れるかも」という不安を感じさせない会社です。

求める人材: ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・未経験・無資格OK！学歴不問 【こんな方にぴったり】 ・手に職をつけたい方・資格を取りながら正社員になりたい方 ・第二新卒・フリーターから安定を目指す方 ・地元（播磨エリア）で長く働きたい方 ・将来はピット長・マネージャーも目指したい方

• シフト自由
• シフト制
• 昇給あり