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有限会社ヨシダ電気

仕事内容

仕事内容 ＼ “現場仕事だけ”で終わりますか？ ／ 社長の“右腕ポジション”の募集✨ 体力的にも、ずっと現場だけは正直きつい。 でも――施工管理に上がるチャンスがない。 評価も収入も、頭打ち。 そんな方へ。 当社では、現場経験を活かして “施工管理としてステップアップできる環境” があります。 今回は、 社長が担当している大型案件を引き継ぐ “右腕ポジション”の募集です。 現場で終わるか、 次のステージに進むか。 その分かれ道にいる方へ。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ＼ “任されるから、成長できる”環境 ／ 現在、社長が担当している 9階建て新築などの大型案件をお任せします。 ✔ 工程管理 ✔ 安全管理 ✔ 協力会社との打ち合わせ ✔ 職人・資材手配 ✔ スケジュール調整 ⏩ 現場を“動かす側”へ ⏩ 最初から最後まで一貫して担当 ⏩ 裁量を持って現場をまとめられるポジション ………………………………………………… ■仕事内容詳細 例：飲食店の新装工事/工期約2ヶ月の場合 STEP1｜電気配線の仕込み（約3週間） 着工後、図面をもとに 電気配線の仕込み作業を行います。 STEP2｜穴あけ作業（約1週間） 壁のボード施工後、 スイッチや照明器具を取り付ける位置へ 専用工具で穴あけを行います。 STEP3｜器具・分電盤の設置（約3週間） クロス施工完了後、再度現場へ入り、 照明器具・分電盤を設置。 最後にテスト確認を行い、引き渡しとなります。 施工管理職は、これらの工程全体を見ながら 人員配置・工程調整・安全管理を行います。 ………………………………………………… ＼ 働き方も、ちゃんと整っています ／ ✅ 週休2日制（日曜＋他） ✅ 土日休みも推進中 ✅ 年末年始・GWは最大9連休 ✅ 直行直帰OK（社用車あり） 「施工管理＝休めない」 そんな当たり前を変えています。 ………………………………………………… ＼ 安定×裁量＝長く働ける理由 ／ 昭和52年創業。 年間150件以上の案件のうち、 リピート・紹介が9割以上。 ⏩ 案件が安定しているから 無理な詰め込み・無茶な工程なし さらに―― ✔ 社長は30代 ✔ フラットな関係性 ✔ ガツガツした雰囲気なし “現場の声がきちんと反映される環境”です。 ………………………………………………… ＼ 収入もキャリアも、次のステージへ ／ ✔ 経験・スキルに応じて給与アップ ✔ 大型案件を任せてもらえる環境 ✔ 上流工程に関われる 経験を積み、対応できる領域が広がることで 収入も着実に上がっていきます。 その先には―― 将来的に年収800万円以上も目指せます。 ………………………………………………… ＼ 活躍中スタッフのリアルな声 ／ （34歳／施工管理へステップアップ） 現場リーダーとして働いていましたが、 このままずっと現場中心はきついなと感じ、 将来を考えて転職しました。 ここは、施工管理として任せてもらえて、 現場の判断も信頼してもらえる環境です。 社長との距離も近く、 無理な工程で回すこともないので、 精神的な負担もかなり減りました。 今は、「次のステージに進めた」と 実感しています。 ………………………………………………… ＼ 最後に ／ 現場経験を、次のキャリアへ。 “ただ働く”から、 “現場を動かす側”へ。 その一歩を、ここで踏み出しませんか？