• 正社員

株式会社ギブ・スパイラル・ジャパン

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、営業コンサルタント、組織系コンサルタント ═══════════════════ ──あなたは、この選考を生き残れるか。 ═══════════════════ 中途応募、1,007名。 採用、5名。 単純計算なら、入社まで残るのは約0.5％。 「誰でも歓迎です」 なんて言うつもりはありません。 応募条件は 『営業経験1年以上』。 入口は決して狭くない。 でも、通過できるかは別の話です。 GSJが見ているのは、 今までの経験が、本当に通用するのか。 知らないことを突きつけられた時、 それでも前に進めるのか。 自分の弱さが見えた時、 目をそらさずに向き合えるのか。 残るのは、”自信がある人”ではない。 ”自分を更新できる人”です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 倍率が高いのには、理由がある。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 企業の収益改善を支援する コンサルティングです。 相手にするのは、外食、コンビニ、 スーパー、ドラッグストア、 アパレルなどの多店舗展開企業。 顧客平均年商は、511億7,300万円。 やり取りする相手には、 経営層や決裁者クラスもいます。 扱うテーマは、店舗・テナント・ オフィスなどの賃料適正化。 たとえば、 ◆賃貸借条件や市場状況を確認 ◆物件ごとの賃料データを分析 ◆適正な賃料水準の算出 ◆提案資料の作成 ◆貸主・借主双方との交渉 ◆双方が納得できる着地点まで調整 企業の利益に関わる交渉を、 根拠を持って動かす。 だから、 簡単な商談ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験がある。 それだけでは残れない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同じ建物でも、企業規模や入居時期、 契約背景や貸主特性によって、 妥当な賃料は変わります。 つまり、 相場を知っているだけでもダメ。 話がうまいだけでもダメ。 押しが強いだけでもダメ。 必要なのは、 数字を読む。 背景を読む。 仮説を立てる。 相手の事情を読む。 最後に、合意をつくる。 という力です。 「前職では、これで成功した」 その成功体験が、 ここでは通用しないこともあります。 自分の型を壊す必要があるかもしれません。 そこで止まるか、そこから変わるか。 知らなかった。 通用しなかった。 足りなかった。 それを認めた瞬間から、 次に変えるべきものが見えてきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 丸腰で挑めるほど、甘くない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ だからGSJでは、 勘や勢いだけで交渉しません。 使うのは、 630億円の賃貸借ビッグデータと独自AI。 物件ごとの賃料水準を導き、 交渉の“根拠”をつくります。 さらに、 市場の動き。 契約の背景。 貸主の事情。 相手の心理。 数字では見えない情報まで重ねて、 最終的な着地点を探します。 結果を出すために必要なのは、 話のうまさだけではありません。 情報を集める。 読み解く。 考える。 根拠をつくる。 そして、相手を動かす。 “人の感情を動かす” それがGSJのノウハウです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 生き残った先にも、競争はある。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「 選考を突破すれば安泰 」 そんな会社でもありません。 GSJでは、自分が実現したい目標を設定し、 得意分野を踏まえて評価軸を設計。 給与額や成長率まで含め、 会社とのプレゼンを重ねて 双方が納得する基準を決めます。 つまり、 会社に残るためだけに働くのではなく、 自分がどこまで行けるかを試し続ける。 その先には、 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 年収1,000万円以上の 高成果プレイヤー【JOKER】。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ そして、 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 会社・グループの意思決定を担う【G7】。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ という道があります。 コンサルティングを極めるか。経営へ進むか。 どこまで行くかは、自分次第です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ここまで読んで、まだ燃えているなら。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1,007人のうち、入社したのは5人。 その数字を知っても、 「無理そう」より先に、 「自分なら、どこまで残れる？」 と思ったなら。 その感覚を、選考まで持ってきてください。 選ばれる保証はありません。 でも、 挑まなければ、 自分がどこまで通用するのかも分からない。 最後まで残るのが誰なのか。 その答えは、まだ決まっていません。