募集情報
相続部門を共に創る仲間募集
アピールポイント: 税理士法人リアドリでは、「努力が正しく報われる評価制度」と「人を尊重する職場文化」を何より大切にしています。 まず、当法人では人事評価制度と給与体系が明確に定められています。 役職ごとに求められる知識・スキル・成果・社内貢献などを基準化し、誰が見ても納得できる評価軸を設けています。昇給・賞与・役職昇格の基準もすべて公開しており、どのような実績を積めば次のステップに進めるのかが明確です。 所長や上司の感覚で評価が決まるようなあいまいさはありません。いわゆる“鉛筆ナメナメ評価”や“上司の好き嫌い”で評価が左右されるようなことは一切ありません。 自分の努力と成果がきちんと数字と行動で評価される環境です。 また、リアドリの職場文化はとてもユニークです。 全員が*さん付け”で呼び合う**のがルールで、上司・部下・年齢・経験年数を問わず、互いを尊重したコミュニケーションを心がけています。 「〇〇くん」「〇〇ちゃん」「呼び捨て」といった呼び方は一切ありません。 さらに特徴的なのは、名字ではなく名前で呼び合うということ。 代表税理士もスタッフからは“なおやさん”と呼ばれています。 これは「人としての敬意を持ちながらも、フラットに意見を交わせる組織でありたい」という想いから始まった文化です。 立場に関係なく意見を言い合える関係性が、チームの信頼と成長につながっています。 リアドリでは、専門分野である相続税業務においても、単なる「申告書作成」にとどまらず、お客様に寄り添うコンサルティング型の支援を目指しています。 相続税のプロフェッショナルとして専門性を高めながら、希望に応じて法人税務や事業承継、M&A、補助金支援など他分野の業務にも携わることができます。 自分のキャリアを“相続＋α”として広げていけるのもリアドリならではの魅力です。 また、独立志向を持つ税理士の方にも柔軟に対応しています。 将来的に独立を目指す方や、現在すでに独立している方でも、リアドリの一員として協働する形で業務を行うことが可能です。 ご自身の顧問先や事務所を当法人に引き継ぐ形での参画も歓迎しています。 「一人で抱えるよりも、信頼できる仲間と共に価値を提供したい」という方に最適な環境です。 リアドリは、設立から数年で急成長を遂げた若い組織です。 新しいアイデアや仕組みを積極的に取り入れ、固定観念に縛られない柔軟な運営を続けています。 これからの相続部門を共に育て、組織を動かしていく中心メンバーとして活躍したい方を歓迎します。 努力が正当に評価され、人として尊重される職場で、あなたの専門性を存分に活かしてみませんか。 税理士法人リアドリで、“相続のプロフェッショナル”として次のステージへ進みましょう。
