• 派遣社員

UT東芝株式会社

仕事内容

仕事内容 UT東芝の無期雇用派遣（契約社員として直接雇用）として、 発電所に共通して導入される制御・保護プラットフォーム開発に携わりませんか？ 国家レベルのエネルギーインフラ刷新プロジェクト。 次世代PLCのアーキテクチャ設計を牽引するエキスパートを募集いたします。 エネルギーシステム機器において、 止まることが許されないシステムの「心臓部」を設計する。 これまでの経験を、日本のエネルギーの未来を形作る プラットフォーム開発に注ぎ込んでください。 技術選定から上流工程まで、大きな裁量を持って プロジェクトをリードいただけます。 【業務内容】 次世代PLC制御プラットフォームにおける技術リーダー業務。 ・上流設計・仕様策定: 次世代SoC/SoMの選定、システム全体のアーキテクチャ設計。 ・高度な通信制御設計: IEC 61850等の産業用プロトコルや、SoC内バス通信の最適化。 ・プロジェクトリード: 開発チームの技術的フォロー、ハードウェア設計部門との調整。 【必須スキル】 ・組み込みソフト開発におけるリーダー、またはアーキテクトの経験 ・OS（μITRON、Linux）の知見と、リソース最適化の設計能力 ・SoC（Intel等）を用いたシステム開発、および通信プロトコルの理解 【歓迎スキル】 ・SoC（Intel等）特有の知識（FPGAとのデータバス通信制御など） ・産業用ネットワークプロトコル（EtherCAT, Modbus, IEC 61850等）の実装経験 ・ICEやオシロスコープ、メモリハイコーダ等を用いたハードウェア寄りのデバッグ経験 【この業務のポイント】 既存製品の流用ではなく、SoC選定を含む 「次世代プラットフォームの立ち上げ」という最上流工程から参画可能です。 エキスパートとしての知見をインフラの進化に直接反映できます。 【キャリアプラン】 ・エネルギーインフラという極めて信頼性が求められる領域での実績は、 エンジニアとしての市場価値を最大化させます。 ・将来的にさらに大規模な受発注管理や、技術戦略の策定に関わる ポジションへの道も開かれています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 無期雇用派遣とは？ ┗ ─────────────── ┛ UT東芝の直接雇用（契約社員）の上で、 派遣スタッフとしてご就業いただきます。 通常の派遣は「有期雇用」が多いですが、 当社では“無期雇用派遣”だから安心！ ✅ 雇用期間の定めなし（定年60歳） ✅ 安定した収入を確保できる ✅ 研修・キャリア支援も充実 「派遣なのに安定して働ける」ことが、 無期雇用派遣の大きな魅力です。 雇用は当社で直接結ばれているため、 派遣先が変わる際も 給与は安定して支給されます。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝● ┏ ─────────────── ┓ 一人ひとりに寄り添うサポート体制 ┗ ─────────────── ┛ UT東芝株式会社では、 「お仕事探し」から 「就業後のフォロー」まで ずっとそばでサポートします。 「人」を大切にする想いを 持っているからこそ、 一人ひとりの気持ちに寄り添い、 悩みや不安にも向き合いながら、 安心して働ける環境づくりを 大事にしています。 ●＝＝＝●〇●＝＝＝＝＝＝●〇●＝＝＝●