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株式会社Proud Partners　新宿本社　経理部

仕事内容

仕事内容 「今のスキルのままで終わらせたくない。」 そう考えている経理経験者の方へ。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【会社について】 当社Proud Partners は、人手不足という大きな社会課題に向き合い、 人材派遣・紹介事業を中心に急成長を続けているベンチャー企業です。 現在、私たちは更なる飛躍に向けて「上場（IPO）」という大きな目標を掲げ、 社内体制の強化を推し進めています。 勤務地は新宿の景色を一望できる「新宿フロントタワー28階」。 仕切りのないワンフロアのオフィスには部署の垣根がなく、 お互いに声をかけ合いやすいフラットな風土が根付いています。 【具体的な業務内容】 ベンチャー企業のバックオフィスを支える経理スタッフとして、実務全般をお任せします。 ※現在は3名のスタッフ(男性2名：女性1名)で経理業務を分担しています。 《まずあなたにお任せする業務（全体の約8割）》 ◆月次決算業務（仕訳起票・システムへのデータ入力等） ◆売掛金・未払金の管理 ◆経費精算対応、書類の確認・管理 《慣れてきたらお任せする業務（全体の約2割）》 ◆開示資料の作成補助 ◆監査法人・顧問税理士への対応 ◆業務プロセスや経理フローの効率化提案 ◆将来的なIPO準備に伴うサポート業務 ※ベテラン先輩のサポートのもと、習熟度に合わせて少しずつステップアップしていきましょう！ ■ 「キャリアの足踏み感」を、ここなら解消できる。 ――――――――――――――――――――――――― 現在お任せする業務の8割は、入力業務や管理が中心のお馴染みの事務処理。 しかし、 「毎日同じやり方・作業の繰り返しで、自分のキャリアがここで止まっている気がする…」と モヤモヤを感じている方にこそ、当社の環境はピッタリです。 当社では、経理と財務の役割を明確に分業化しており、 雑務に追われず自身の業務にしっかり集中できる環境を整えています。 また、すぐそばには経験豊富な先輩メンバーが在籍しているため、 「一人で難しい業務を丸投げされる」といった不安もありません。 まずは、月次決算業務など慣れている業務からスタート。 少しずつ開示資料作成やIPO準備の補助など、 一歩先の"市場価値の高い経験"へと挑戦していくことができます。 【教育体制】 最初の1ヶ月間は、先輩スタッフによるマンツーマンのOJT形式で実務を学びます。 2ヶ月目以降は、徐々に自立して業務を進めていただきます。 分からないことは自分で調べたり先輩に確認したりと、 主体性を持って取り組める方を歓迎します！ ■ 「もっと効率化できるはず」その気づき、大歓迎。ロジカルな仕組みづくりに挑戦できる環境。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 「業務効率を上げるために、業務の進め方を変えたい」 これまでの経験をもとに、当社の仕組みに対して気づくことも多いはずです。 部長やマネージャーも過去に実務を担当していた経験者。 現場の苦労への理解がある一方で、 実務から少し離れたからこそ見えなくなっている部分もあります。 だからこそ、より効率的で正確な仕組みづくりのアイデアがあれば、どんどん発信してください！ 月に2-3回程度実施している部内MTGでは、 業務のフィードバックやメンバーからの意見吸い上げを丁寧に行っています。 基本的には個人の裁量で進める業務が中心ですが、 定期的な意見交換の場を通じて、チームでより良い組織をつくっていくのが当社のスタイルです。 ■ 単なる裏方で終わらない。変化を楽しみながら、部署の垣根を越えて頼られる存在へ。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 当社の経理は、黙々とパソコンに数字を打ち込むだけの裏方職ではありません。 請求書や経費精算のやり取りを通じて、 チャットツールやメール、そしてオフィスでの直接の対話で 他部署と活発にコミュニケーションを取る仕事です。 「〇〇さん、いつも素早く確認してくれて助かるよ！」と 社内から頼られる存在として、自分の介在価値を実感できる面白さがあります。 急な仕様変更や依頼があっても 「ベンチャーらしくておもしろい！」と柔軟に取り組める方であれば、 毎日新鮮な気持ちで楽しみながら働ける環境です。 ■ 働く環境も万全のホワイト企業 ―――――――――――――――――――― 【ワークライフバランスを大切にできる】 残業は1日1時間程度と少なく、 有給休暇は早めに申請を行えば社内ルールの範囲内で長期取得も可能！ 「仕事の後は新宿で買い物やディナーを楽しむ」といった、 オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です。 また、誕生日ギフトカードの贈呈など、ちょっと嬉しい福利厚生も充実しています。 【頑張りを正当に評価】 半年に1回の評価制度があり、評価によって基本給の1～3％ほどの昇給実績があります。（直近3年間の実績） 評価基準は、仕事の「正確性」や「クオリティ」です。 営業と違って数字で成果が見えにくい職種だからこそ、私たちはプロセスを大切にしています。 「小さなことでもスキルアップできているか」 「会社に貢献できているか」をしっかり見極め、給与に反映させる。 将来的に上場を目指しているため、健全な管理体制を整えています。 ＜Notice to International Applicants＞ This position requires business-level Japanese proficiency (JLPT N1 equivalent). You must be able to read/write kanji and communicate fluently for reporting to headquarters and training Japanese staff.