• 正社員

株式会社　テルミック

仕事内容

仕事内容 【ポジション概要】 急成長するエンターテイメント企業において、法務・コンプライアンス機能の内製化およびコーポレートガバナンス体制の構築を担うポジションです。 当社はコンサート・テレビ番組などの空間演出事業を中心に成長してきましたが、事業拡大に伴い、これまで外部専門家に依存していた法務機能を社内に取り込み、経営基盤として強化するフェーズに入っています。 本ポジションは単なる法務実務担当ではなく、法務機能そのものを設計・構築する立ち上げメンバーとしての採用です。 【このポジションで担う役割】 ご経験に応じて、以下の領域を段階的にお任せします。 契約書レビュー・ドラフト作成・管理体制の構築 社内法務相談フローの設計・運用 コンプライアンス体制の設計および社内浸透 稟議・契約・押印プロセスの業務設計と改善 職務権限規程・業務分掌規程などの整備 内部統制 リスク管理フレームワークの設計 また、必要に応じて人事部と連携し、 社内規程の再設計 労働条件の見直し 部門間の権限整理・業務分掌の明確化 など、コーポレート機能全体の最適化にも関与いただきます。 【このポジションのフェーズと特徴】 本ポジションは「完成された法務組織」ではなく、ゼロベースで構築するフェーズにあります。 そのため以下の特徴があります 既存ルールの運用ではなく、仕組みそのものの設計が中心 外部専門家依存からの脱却フェーズ 経営に近い立場での意思決定関与 法務機能の責任者候補として主体的に業務をリード 親会社と連携してガバナンス構築の推進 ■ キャリアパス（想定） 本ポジションでの経験を通じて、以下のキャリアステップが想定されます。 法務／コンプライアンス担当責任者 → 経営管理部 法務担当課長 → 経営管理部 法務担当部長 【この仕事の魅力】 企業の成長を支えるコーポレート基盤の構築に直接関与できる 法務実務に加え、制度設計・業務設計まで幅広く経験できる 経営層と近い距離で意思決定に関与できる環境 仕組みづくりの成果がそのまま会社の成長に直結する 【働き方・環境】 柔軟な働き方の制度整備を推進中 月平均残業時間10〜20時間程度 有給取得を推奨する組織文化