• 正社員

株式会社　武蔵野銀行

仕事内容

仕事内容 都内の激務で培った高度な専門性を、新たなステージへ。 武蔵野銀行の内部監査ポジション。 強固な地域基盤を持つ当行で、地域経済の発展に貢献。 確かな安定基盤と充実の環境で、あなたのスキルを最大限に発揮。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬年収500万円から600万円の安定報酬 ✬年間休日120日から130日で家族時間を創出 ✬月間残業20時間から30時間でWLBを実現 ✬転勤なしの地域・勤務地限定型で定住可能 ✬過去の監査経験が地方銀行の基盤強化に直結 ✬賞与年2回と資格取得支援でキャリアを形成 ✬都内の激務から抜け出し心身の健康を回復 《この会社の特徴は...》 ✬埼玉を代表する地方銀行の強固な安定経営 ✬マイナス金利解除の追い風で成長する組織 ✬総合職・特定職を廃止し8つのルートを用意 ✬ベースアップ実施で若手層は昇給15パーセント ✬多様性と包摂性を推進する心理的安全性 ✬従業員財形貯蓄や住宅融資など手厚い福利厚生 ✬顧客の期待を超える存在を目指す長期ビジョン ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・本部各部や連結子会社への内部監査の実施 ・内部監査プログラムと監査報告書の精緻な作成 ・リスクアセスメント実施と年度監査計画の立案 ・JSOX評価および高度なシステム監査の実行 ・改善提言による行内コンプライアンスの強化 ✬【仕事内容】 武蔵野銀行における内部監査業務全般および監査企画。 ・各営業店、本部各部、連結子会社への実地監査。 ・監査プログラムの策定、講評、経営陣への報告書作成。 ・JSOX評価やシステム監査など高度なリスク管理対応。 ✬【詳細・何のために】 金融業界の構造的変革期における、地方銀行の健全性確保。 ・銀行全体のガバナンス強化。 ・数千億円規模の地域経済を支える高い社会的意義。 ・ルールチェックにとどまらない本質的な業務改善。 ✬【詳細・どうやって】 年度監査計画に基づく、2名から5名体制でのチーム監査。 ・過去データやリスクアセスメント結果の事前分析。 ・現場責任者へのヒアリングや帳票類の確認。 ・一方的な指摘ではなく、対話を通じた建設的な改善推進。 ✬【詳細・何を使って】 会社貸与のノートPCおよび行内ネットワークシステム。 ・専用の監査管理ツールによる業務進行。 ・データ集計ソフトを用いた膨大なデータ分析。 ・社内コミュニケーションツール、Webミーティングツール。 ✬【詳細・どれくらい】 月間2件から3件程度の部門または営業店の監査。 ・1プロジェクトの期間は約3週間から4週間。 ・年間を通じて安定したペースでの業務進行。 ・月間平均残業時間は20時間から30時間に管理。 ✬【詳細・誰に】 本部各部門、全営業店、連結子会社の従業員と経営陣。 ・若手行員から支店長、部門長まで幅広い階層との対話。 ・経営会議や取締役会を通じたトップマネジメントへの報告。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.リスク評価に基づく年度監査計画の綿密な立案 2.監査プログラム作成と対象部門への事前通知 3.実地監査におけるデータ検証と現場ヒアリング 4.監査結果の取りまとめと監査報告書の論理的作成 5.対象部門への講評と経営トップへの最終報告 ✥─────────────────✥ ✬【企業規模・売上規模の安定性】 ・埼玉県大宮区に本店を構える揺るぎない地域基盤。 ・マイナス金利解除というマクロ経済の追い風。 ・着実な収益基盤と地域密着型の強固な顧客基盤。 ・長期的なキャリアを築く最強のセーフティネット。 ✬【ワークライフバランス】 ・終わりの見えない激務からの解放。 ・年間休日120日から130日のゆとりある環境。 ・月間平均残業20時間から30時間の厳格な管理。 ・転勤のない地域限定型で、家族との時間を確保。 ✬【福利厚生】 ・2024年度は若手層で15パーセント超のベースアップ実績。 ・賞与年2回、財形貯蓄、従業員持株会、住宅融資を完備。 ・金銭的不安なく自己研鑽に励める資格取得支援制度。 ・生活基盤を強固に支える充実のサポート体制。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 ・都内の激務に追われ、将来の働き方に不安を抱える方。 ・圧倒的な業務量で培った専門性を、確かな環境で活かしたい方。 ・年収の天井を妥協し、人生の主導権を取り戻したい方。 ・大宮という住み慣れた土地で、心身の健康と家族時間を大切にしたい方。 ・安定収入（500万円から600万円）とWLBの完全な両立。 ・地域社会に貢献する誇り高きプロフェッショナルとしての新たな一歩。