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株式会社スリーピース

仕事内容

アピールポイント: ✥─────【ここがPoint】─────✥ ✨年収400万〜500万円！ ✨残業10h@月／有給休暇取得率90%以上 ✨人事部長へ早期昇格も可能 ✨未経験から経営企画への道も◎ 《この会社の特徴は...》 ✨新規事業を進める高い成長性 ✨転勤なしの地域限定型勤務 ✨服装や髪型は完全自由な文化 ✨社宅完備で生活面を強力支援 ✨駅徒歩5分の抜群のアクセス ✨フォロー体制がある安心の環境 ✨効率的な働き方を評価する風土 ✥─────────────────✥

仕事内容: 新規事業開発を急速に推進する 当社において、組織の未来を担う コア人材を獲得する採用担当を 募集します。 現在、社内には専属の採用担当が不在であり、 今ある仕組みを運用するのではなく、 あなた自身の裁量で理想の採用体制を 構築できる環境です。 裁量権を持って上流の計画から 参画できる非常にやりがいの大きな ポジションです。 ✅【仕事内容詳細】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各現場部門の責任者や経営陣と連携しながら、 事業成長に不可欠な人材の採用業務全般を お任せします。 求める人物像の言語化、求人原稿の作成、 人材会社との折衝、書類選考や面接の進行管理、 内定者フォローにいたるまで、 一連のプロセスを主導します。 受け身の調整に留まらない、 介在価値の高い最上流の採用活動です。 <具体的には> ・採用要件の定義と社内調整 ・求人媒体の選定および運用 ・応募者の選考管理と日程調整 ・カジュアル面談と一次面接 ・内定者の入社までのフォロー ✅【ミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の目的は、新規事業を成功へ導く コア人材の獲得を通じて、組織全体の 競争力を飛躍的に高めることです。 専属の採用担当がいない現状だからこそ、 仕組みの構築そのものが会社への 貢献へと直結します。 自らの手で強い組織を創り上げる経験は、 人事としての市場価値を高め、 将来的な事業拡大の原動力となる 極めて重要な役割です。 ✅【仕事の進め方（フォロー体制）】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営層や各部門の責任者へ直接ヒアリングを行い、 「求めるスキル」や「ペルソナ」を自ら定義づけ していきます。 採用計画の策定では、 経営戦略に基づいた人数・時期・予算を設定し、 人材会社と協業して求職者に響く原稿を 作成します。 専属はいませんが、既存メンバーによる 丁寧なフォロー体制があるため、 安心して1つずつの業務を進められます。 ✅【使用ツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の選考管理や進捗管理には最新の 採用管理システム（ATS）を導入しており、 効率的な運用が可能です。 社内コミュニケーションや 迅速な連携にはSaaSツールや各種SNS等の デジタルツールを活用し、 無駄のない情報共有を行っています。 また、WEB面接ツールの活用により、 オンラインでのカジュアル面談や一次面接も 円滑に実施できます。 ✅【研修制度・成長環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の担当者は現状いませんが、既存の 採用業務を行っている人員が在籍しているため 実務にスムーズに馴染めるよう 手厚いフォロー体制を完備しています。 OJTや外部研修を通じて上流工程の スキルを磨ける環境です。 ✨将来的には… ▼01:本社の経営企画 グループ全体の戦略を練る 「会社の参謀」へ ▼02：人事部長・マネージャー 人事部門を率いる「組織運営のプロ」へ 希望や適性に応じ、 2つの明確なキャリアコースが用意されています。