• 正社員

株式会社アップデート

仕事内容

アピールポイント: ✧ セールス部門のトップとして、 戦略から組織づくりまで任される ✧ 経営陣と近い距離で、営業方針を自ら決められる ✧ 約50名→300名規模へ。 事業責任者を目指せるキャリア ✧ 価格ではなく効果で選ばれる、継続率94%の商材 ✧ 月給50万〜100万円✨カフェ代も支給✨ ✧ 賞与年2回（年間で月給の2〜6か月分） 成果はしっかり評価

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業組織を率いてきたあなたへ。 次は、セールス部門のトップとして 組織と事業の成長を牽引しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められた方針を実行するだけでなく、 戦略から自分で描きたい」 「これまでのマネジメント経験を、 もっと大きな裁量で活かしたい」 「成長中の会社で、営業組織づくりに挑戦したい」 そんな想いがある方に、 アップデートのセールス責任者は 向いているかもしれません。 私たちアップデートは、 SNSやWebの仕組みを駆使して 企業の採用課題を解決する プロフェッショナル集団です。 採用支援サービス「アプデ人事」は、 求人媒体とSNS・ショート動画を組み合わせ、 「応募」という成果に責任を持つことに こだわっています。 広告枠を売る代理店とは異なり、 価格ではなく効果で選ばれているサービスです。 ▼実績 ・累計支援社数：200社以上 ・応募獲得数：4年間で累計1万件以上 ・サービス継続率：94%（2026年8月末時点） 今回お任せするのは、「アプデ人事」を 提案するセールス部門の責任者です。 部門の予算達成に向けて、 営業方針、組織体制、追うべき数字（KPI）を決め、 リーダーとメンバーを率いて 成果につなげていただきます。 セールス組織は、 ・メンバー ・メンバー3〜4名を見るリーダー （プレイングマネージャー） ・全体を束ねる責任者 の3段階で構成されています。 今回募集するのは最上位の責任者で、 これまで代表が担ってきた役割を 引き継いでいただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・セールス部門の予算達成に向けた戦略の立案・実行 ・組織体制、KPI、行動計画の設計 ・リーダー・メンバーのマネジメント、育成 ・重点企業の担当（10社程度） ・経営陣と連携した営業方針の決定 ※入社直後は、リーダーとしてメンバーを見ながら 責任者業務を進めていただく場合があります。 人手不足は多くの企業に共通する課題で、 ニーズの高い市場です。 動画制作や広告運用は社内の専任チームが担当し、 契約後もディレクターが伴走する体制のため、 セールス部門は提案と 組織の成果づくりに集中できます。 【キャリア】 グループ全体で約50名から300名規模を目指しており、 事業責任者などのポストがこれから増えます。 セールス組織の拡大とともに、 事業全体を担う立場を目指せます。 「ノンデスク領域で5年で売上100億円」 という目標に向けて、 その中核となる営業組織をつくる仕事です。