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株式会社ワンストップHOP

仕事内容

【アピールポイント】 ＼企業の未来を支える“コンサル型社労士”へ／ 士業グループで社会保険労務士を正社員募集 ✅3号業務・マネージャー候補採用 ✅土日祝休み(年休120日以上) ✅グループ成長率113％ ✅平均年齢30代・若手が活躍する事務所 ✅日本橋・水天宮前駅チカ徒歩2分 【必須】 社会保険労務士資格 人事・労務の実務経験(3年以上) チームリーダーなど何らかのマネジメント経験

【仕事内容】 ＼企業の組織課題に踏み込む社労士へ／ コンサル×マネジメントポジション ======================= 成長中の士業グループで 社会保険労務士(責任者候補)を正社員募集！ ======================= 【必須条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・社労士事務所、または事業会社での人事労務の実務経験(3年以上) ・後輩指導やチームリーダーなど、何らかのマネジメント経験(規模不問) 【募集背景】 事業拡大に伴い、組織体制を強化するための増員募集です 社会保険労務士として顧客企業の課題解決をリードしながら、 チームを率いるマネージャー候補として 組織づくりにも関わっていただける方を募集しています ─────────────── ～お任せするポジション～ ─────────────── お任せするのは、 給与計算や社会保険手続きだけの仕事ではありません ✅組織課題の解決を担うコンサルティング ITツールを活用し業務を効率化し、 創出された時間を活かして 顧客企業の組織課題解決に深く関わっていただきます ✅経営者のパートナーとして企業を支援 社会保険労務士としての専門知識を活かし、 経営者に寄り添いながら 組織づくりや人事課題の解決を支える役割です ✅チームを率いるマネージャーポジション プレイヤーとして活躍するだけでなく、 チームの中心となるリーダーとして チーム運営や組織づくりにも関わっていただきます ─────────────── 【仕事内容】 ■労務コンサルティング業務(社労士法3号業務) ・ITツールを活用した業務効率化の推進 ・組織課題解決に向けた労務コンサルティング ・就業規則の策定・改定による組織づくり支援 ・労務リスクの未然防止に向けた経営者へのアドバイザリー ■マネジメント業務 ・3〜5名程度のチームマネジメント ・メンバーの業務進捗管理、育成・フィードバック ・業務フロー改善、業務の標準化推進 【担当している企業のイメージ】 ▶現在の顧問企業数は107社 ▶1人あたり20～30社程度を担当 従業員1名の企業から最大484名規模の企業まで 幅広い企業の労務課題に関わることができます ☆専門家としての知見を活かしながら、 コンサルティングとマネジメントの両面から 企業とチームの成長を支えていただきます ✨こんな社労士の方に向いています✨ ・労務コンサルティングに軸足を置いた仕事をしたい方 ・企業の組織づくりや人事課題の解決に関わりたい方 ・チームを率いるマネージャーとしてキャリアを広げたい方 ─────────────── 【社会保険労務士の魅力ポイント】 ✅土日祝休み(完全週休2日制) ✅駅チカ徒歩2分・日本橋オフィス ✅平均年齢30代・若さと勢いのある組織 ✅女性管理職の割合：75％ ✅情報セキュリティ国際規格(ISMS)取得 ─────────────── 【ワンストップHOPとは】 中小企業をサポートする経営コンサル会社です 成長率は前年比113%！安定的に事業を拡大しています 日本を支える中小企業のあらゆる課題を解決するため、 人事・労務・法務など多方面の専門領域からワンストップで支援を提供しています ☆メディアやSNSでも積極的に活動 ・雑誌やWebメディアに代表のインタビューが掲載 業界内外から注目を集めています ・代表のYouTubeチャンネルも更新中♪ 「おがわ先生のエガオガチャンネル」で検索！ 【職場の雰囲気】 様々な世代の社会保険労務士が在籍し、 専門性を活かしながらチームで顧客企業を支えています 意見や提案を発信しやすい風通しの良い環境のため、 マネージャーとしてチームをまとめながら、 より良い組織づくりに関われるやりがいがあります ========================== 一度話を聞いてみたい...など、 弊社の社会保険労務士に少しでもご興味を持たれましたら、ご応募ください！