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LAPI-Staff株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター 人材コーディネーターとして、 求職者への仕事紹介や企業への提案活動を 担当します。 未経験スタートでも1ヶ月で業務に慣れ、早期に 活躍できる仕組みが3つあります。 理由1 入社後約1週間の丁寧な導入研修があります まずは座学からスタート。 当社の事業概要、組織、 業務の全体像をじっくり学びます。 基礎知識を頭に入れてから実務に進むため、 戸惑うことがありません。 理由2 先輩が丁寧に教えるOJT研修を 用意しています 電話応対や接客、資料作成などは先輩が実務を 通して丁寧に指導。 いきなり一人に任せることはありません。 業務に慣れてきた段階で、 次のステップとして新規開拓にも チャレンジしていただきます。 理由3 社員の9割が未経験から スタートしています 前職はアパレル販売、事務、飲食、保育、 コールセンターなど多彩。 人と接する仕事の経験を活かし、同じ不安を 乗り越えてきた先輩たちが周囲でしっかりと サポートします。 以上の3点から、未経験からでも 安心して成長していける環境が整っています。 ■仕事内容 【LAPI-Staff】にて、 コーディネーター・営業のアサインを 想定しています。 仕事を探すスタッフさんと、 人手不足の企業をつなぐ役割です。 売り込む営業ではなく、話を 聞いて最適なマッチングを行います。 スタッフ対応（全体の約7割） ・応募者面談や条件ヒアリング ・お仕事紹介、マッチング ・LINEや電話でのフォロー ・就業後の相談対応 日々「最近どうですか？」と声をかけるなど、 サポート業務が中心です。 企業対応（約3割） ・既存企業のニーズヒアリング ・スタッフ提案 ・追加依頼の獲得 ・新規企業へのアプローチ 飛び込み営業などはありません。 チームで協力して目標を追うスタイルです。 ■早期キャリアアップも可能 社歴や年次に関係なく、実績を上げた社員は 早期の昇進が可能です。 実際に、【入社3カ月で主任⇒入社半年で 課長⇒入社1年6カ月で事業部長】に 昇進した先輩もいます。 7年後に売上100億円を目指し、新規事業を 立ち上げるなど変革の時期にある今、 将来の幹部候補として会社の成長に 貢献できるチャンスがあります。 ■当社について １．業績を伸ばし続ける成長企業 当社は創業5年で「ベストベンチャー100」 「神奈川を代表する企業」に選出されました。 「GO NEXT」を理念として、「頑張る人」 が「活躍できる社会」を作るために人材を最も 大切な資源と考え、教育などを 仕組み化しています。 ２．早期活躍を後押しする成長環境 平均年齢は約27歳。早期から リーダーへの抜擢実績も豊富にあり、 最短2ヶ月、平均1年でリーダーへ 昇格した例もございます。成長機会を 多く提供できる環境となっております。 ３．キャリアの多様性 複数の事業を展開しており、営業やマーケター、 デザイナーなど職種も豊富にあります。