• 正社員

株式会社SBIC　名古屋

職種/仕事内容

仕事内容 ／ FC本部の中核として、 直営の研修店を複数立ち上げ・運営し、 2ヶ月で未経験者を店舗経営者へ育てる 研修を設計・実施・改善する役割です。 まずはトレーナーとして 現行プログラムを理解・運用し、 数ヶ月を目安に研修長への 早期登用を目指します。 代表や本部メンバーと近い距離で、 仕組み化と数値管理を両輪に、 事業成長を推進するポジションです。 ＼ +++- ■研修長候補としてのミッション -+++ 研修店の立ち上げと運用を通じ、 FCオーナー・店長候補を短期間で 戦力化することがミッションです。 店舗運営（接客・調理・計数管理・ 販促・人材育成）を“教えられる力”を 磨きながら、教育の質を標準化・最大化。 研修の成果を売上・利益・再現性で測り、 改善を繰り返します。 トレーナーとして現場に入り、 受講生と同じ目線で課題を発見し、 打ち手に落とす現場起点の思考を 大切にします。 +++- ■研修店の立ち上げと運営 -+++ 都内の複数店舗を研修店として立ち上げ、 運用の型作りをリード。 開店準備からオペレーション構築、 食材・人件費などのKPI管理、販促実行、 品質・安全の基準運用まで幅広く担います。 既存マニュアルを土台に 現場の“つまずき”を吸い上げ、 動線・備品・手順の見直しや、 シフト・教育計画の再設計など 具体の改善に直結させます。 +++- ■研修設計・実施・効果検証 -+++ 研修の目的・目標を定義し、 育成スケジュールと評価指標を設計。 講義・実技・ロープレ・振り返りを 組み合わせ、2ヶ月の中で “できる”状態に到達させます。 毎週の評価会で定量 （売上・原価・作業時間）と 定性（接客・衛生・段取り）を確認し、 躓きに合わせて課題別教材や チェックリストを更新。 受講者の躓きに即応する 改善サイクルを回します。 +++- ■評価・育成とチームマネジメント -+++ 受講生の成長を面談と実務評価で把握し、 個別の指導計画を作成。 トレーナー層の育成・評価・シフト調整も 行い、研修品質の平準化を実現します。 研修店間の情報共有会を定例化し、 成功事例・失敗事例を横展開。 KPIダッシュボードを用いて予実を管理し、 改善の優先順位を明確化します。 +++- ■キャリアパスと働き方 -+++ トレーナー → 研修長 → 本部の教育責任者 多店舗統括へとステップアップ可能。 完全フルフレックスのため、 研修日程・店舗状況に合わせて 最適な働き方を設計できます。 代表直下の少数精鋭環境で、 事業づくりと人づくりの両面を習得し、 早期のマネジメント登用を目指せます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「栄駅」徒歩約5分

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 完全フルフレックス制 ＝＝＝ フレックスタイム制度を適用し、 研修スケジュール・店舗状況に応じた 勤務設計が可能です。

給与

月給400,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 33万3000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収ダウンの不安なく挑戦できるよう、 前給保証を制度として明記。 役割・成果に応じて昇給・登用を 柔軟に実施します。 ＝＝＝ ★昇給随時 ★引越手当20万円まで実費支給！ 【給与例】 給与例 【年収例】 600万円／26歳（月給50万円） 900万円／30歳・管理職（月給60万円）

休日休暇

休日休暇 週休1日、他 ※有給は積極的に取得推進 ●年末年始休暇 ●慶弔休暇 ●産前・産後休暇 ●育児休暇 ●介護休暇 ●リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ★引越手当20万円まで実費支給！ ★交通費支給